一年一季的毕业季又来啦~

在求职面试的路途中，遇到最多的一个问题，“你多久可以入职”或者“你最快什么时候入职”。

面试就像求职者和HR之间的一场无形的硝烟，直到最后一刻才可以放下武器，过早收兵，反而会因为细节而功败垂成。

小张跟小编说，最近遇到一场不开心的面试。本来整个面试过程是挺开心的，HR咨询的问题，她全都完美化解，而且HR对她也挺满意的。

但有一个问题让她陷入苦恼，HR问小张“你多久可以入职”？小张没有多想，就说随时入职都可以。

面试结束之后，她一直没有接到offer，HR也没有回应她。后面小张了解到，原来是她最后一个问题的回答没有让HR满意，从而错过了这个offer。

有一些问题，看起来并不怎么重要，其实是挺致命的，回答不好就会给淘汰。

当HR问“你什么时候可以入职”？我们该如何回答才无懈可击呢？

一、首先，自己要了解清楚HR问这个问题的根本意图。

1、了解求职者的入职意愿

HR每天面试的求职者挺多的，他们可能会从几个满意的人当中做选择。

从整体实力上来说，你们的实力都差不多，但还需要精挑细选。

当面试官问你“什么时候可以入职”的时候，其实是在考量你对这份工作的态度。

2、根据求职者的回答，早作安排

在毕业生找工作的旺季，HR需要安排岗位和入职人员，所以他们必须提前知道大家的入职时间，做好下一步工作开展。如果你回复入职时间太晚，那么HR就会选择不要你。

二、如何正确回复？

1、给自己留点余地

在求职路上，每个求职者手中应该不止一份offer，所以你需要考虑斟酌。

可以回复HR“如果确定录用我的话，我会在收到贵公司offer的这两天内，给出明确的回复”。

这样子让HR心里留个底，知道你有意愿，选着保留你的简历，等待回复。

2、不要遮掩、撒谎与拒绝回答

HR除了看重求职者的能力，也看重求职者的诚信；

当HR问这个问题的时候，要给出明确的回复；如果求职者却表示不能告诉HR，或者是不能确定时间，后果是遭到拒绝。

HR就会对求职者的诚信产生怀疑，以为求职者不喜欢、不接收这份工作，求职者在挑三拣四，然而会产生信任危机。

写到最后

求职者只要接住HR的出招，让自己更好的判断如何回答，才是HR眼中最合适的人。

谨记面试的两点Dont's

1、不要给面试官不稳重的印象，不要表现的过度急迫，恨不得当场签卖身契，马上入职。

2、不要过于高冷，让公司觉得你求职动机不确定，例如：我需要考虑一下，将贵公司对比其他机会。

正所谓，知己知彼百战百胜！希望每一位求职者和心仪的公司“牵手成功”！

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