薪酬绩效专员

所属部门： 生产部

职位类别： 薪酬福利专员/助理

岗位职责：
1、研究公司业务、财务、人力成本数据，了解公司绩效薪酬现状，制定公司绩效薪酬策略；
2、设计公司绩效薪酬结构、指标体系、绩效评分标准，并定期更新和调整；
3、负责绩效薪酬的计算、审核和发放，确保绩效薪酬的公正性和透明度；
4、调研行业及公司同职级职位的薪酬水平，进行比较分析，调整公司薪酬水平；
5、根据公司业务拓展需要，进行人才定位，对绩效薪酬制度进行调整和改进；
6、参与公司预算编制，对公司的费用控制和绩效薪酬支出进行合理性论证；
7、完成上级交办的其他工作，协助公司制定整体战略。主要负责绩效管理工作；
8、协助人事主管/经理处理人事行政日常工作。

要求：
1、工商管理、人力资源、经济管理等相关管理专业，本科学历；
2、二年至五年人力资源相关工作经验；
3、在绩效管理或招聘、劳动关系等某一两方面有专业经验、优势。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限