人事专员

职位类别： 人力资源专员/助理

该岗位双休
岗位职责主要包括以下几个方面：

1、负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，进行广告发布，筛选简历，组织面试，并完成人员录用等工作。
2、负责新员工的入职培训，以及其他培训的组织实施，跟踪培训效果，并拟定培训计划，联系组织外部培训。
3、负责员工入职、离职、异动等工作的落实，处理员工投诉，协调员工与管理层的关系，处理劳动争议和纠纷，进行劳动诉讼，以及策划和组织员工活动，推动企业文化建设。
4、协助监督控制各部门绩效评价过程，完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制，
5、负责薪酬计发管理，考勤计算、工资计算等。
6、负责员工档案的管理，包括建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，以及组织编写和提供各种人力资源报表和统计等工作。

任职要求：

1、从事过人事行政方面工作。
2、具有一定的人力资源工作经验，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，了解国家各项劳动人事法规政策。
3、：需要具备良好的书面和口头表达能力，以及优秀的人际交往能力和沟通能力。同时，还需要具备较强的应变能力和解决问题的能力，以及良好的判断决策能力和执行力。
4、需要具有强烈的责任感和敬业精神，能够承受较大的工作压力，并坚持公平公正、严谨细致的工作原则。
5、需要熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，具备良好的计算机操作水平。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限