前阵子，关于“没苦硬吃”的相关话题火了，有网友表示：打工就是，爱吃苦的孩子，有苦吃。

在职场中，对工作保持认真负责的态度是一种宝贵的品质，但是把握不好分寸就容易变成“职场吃苦人”。

今天，为大家总结了一些职场中没苦硬吃的表现，一起来看看你中招了没有。

一、责任心过重，过度揽活

在团队协作中，因为责任心过重，于是将别人的事情主动揽到自己手上，但是这种行为，不仅加大了自己的工作量，可能还会影响整体工作的布局规划。

想做好工作，没有责任感不行，但是过度的责任感，可能会导致工作效率不升反降，不妨放下过重的责任心，根据领导安排，做好自己的本职工作。





二、完美主义，钻牛角尖

莉莉换了新工作之后，自认为对工作勤勤恳恳，没有想到，第一个月的绩效却拿了C。

莉莉前单位的领导的观念是“宁可慢一点也不能出错”，工作三年下来，她也养成了认真细致、追求完美的工作习惯。然而新公司更加注重效率，所以她的工作方式在现在的领导看来，产出就比较低下。

对工作的追求太完美，本来一个小时能完成的工作，结果非得反复再三斟酌，反复检查，最后拖慢了项目的进度不说，还得加班加点处理其他延误的工作。

职场中，很多工作的目标是成果，有时候，自己眼中的完美，并不能和公司的高效能所匹配，避开完美主义陷阱，才能走得更远。

三、高度敏感，易焦虑内耗

领导的一句评价，同事的一句无心之谈，晚上睡觉之前，都要反复琢磨几遍。很多时候，即使工作问题不出在自己身上，也习惯性地从自己身上寻找原因。

职场中，很多事情的发展，是我们不可控制的，例如混乱的组织和不合理的工作需求。都说“打工而已，不要内耗”，不为还没有发生的事情烦恼，不为别人的评价和看法感到焦虑内耗，提升自己的钝感力，工作体验才会更好。





四、不懂拒绝，承受超额工作

朋友小张分享，自己的第一份工作属于是大家都能提需求的那种，当时其他部门的领导总是会找她协作处理一部分工作。

面对明显超出自己职责范围或者不合理的工作安排，却因为不敢拒绝选择勉强接受，自己的本职工作需要加班加点地完成，最后自己疲惫不堪，领导还觉得自己工作效率不高。

对于不属于自己职责的工作内容，和其他同事的协作，优先让自己的领导知晓相关工作，并列出自己原本的工作计划，有哪些工作比较紧急，如果要处理协同工作，有哪些工作会因此延期，让领导定夺。

五、默默干活，不主动汇报

为什么明明是我做的事情最多，我的奖金却最少？
我的资历和能力都不错，为什么新人却比我更快升职了……

在职场中，不少打工人或多或少都会觉得有些内心不平衡的地方。辛辛苦苦工作，渴望能到得到升职加薪，但却因为不争不抢，总是被遗忘在角落。

在学生时代，我们的成绩会被反馈在分数上，而进入职场之后，很多事情并没有明确的评价标准，这个时候，谁能被领导看到，可能就拥有了更多的机会。





都说“主动的人先享受世界”，放在职场中也是一样，多向领导汇报工作，做个事事有回应的职场人，会离升职加薪更近一步哦。

作为打工人，大家吃的苦不尽相同，远离那些没必要吃的苦，工作体验感才会更好，自己的职场道路也会更加顺畅。