近期,在后台私信里面,看到了这样一个问题:
我去公司面试的时候,期望薪资是8K,但是HR说我只值6K,该怎么谈薪啊?
面试谈薪,可以说是面试场上的千古难题,说多了怕offer没了,说少了又觉得自己亏了。很多人由于不会谈薪,过五关斩六将即将到手的offer,最终败在了面试谈薪这一步。
虽说我们很难靠谈薪,争取到超过岗位预算的薪资,但是在岗位薪资范围内,主动争取靠近上限,也并非难事。
今天,就来和大家唠一唠面试要如何谈薪这件事儿。
一、做好准备,提出合理期望薪资
“工欲善其事,必先利其器”,用购物来做一个类比,想要在自己的预算内做出一个较为满意的选择,就需要提前了解其市场价格。
大家想要在面试过程中谈出自己满意的薪资,也需要做好面试准备,可以从以下几个方面着手准备。
1.了解个人薪资构成
很多人在面试的时候,被问到上一家公司的月薪,只会报自己以前的月薪和年终奖,但其实这是一个误区。
除了基本工资和年终奖之外,房补、餐补、交通补贴、全勤奖、节日礼物,都可以算在我们的薪资里面。
加上以上福利再算平均月薪,才是你应该告诉HR的薪资。
2.了解企业薪资结构
一般所说的薪资结构,主要包括以下内容:
直接经济部分:基本工资、业绩奖金、各种津贴等
间接经济部分:保险、福利(例如:节日礼物)、补助、假期等
非经济部分:发展空间、培训机会、行业地位等
这部分信息,既可以通过企业公开信息去了解,也可以在面试中主动与面试官沟通,询问对方自己关注的薪酬福利。
3.了解市场薪资水平
很多人在谈薪的时候,会有这些疑问:
如何判断自己到底值多少钱?
判断的标准是什么?
不同学历、行业、地区,对薪资的影响……
想解决以上问题并不难,智通人才网为大家带来了薪酬查询,帮助大家了解市场薪资水平,谈下高薪offer!
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也可以在APP端进行操作,以下是详细步骤:打开智通人才网,点开我的页面,找到薪酬查询板块,根据你的行业和地区,查询薪资,了解你所在岗位的市场行情。
说了如何做好谈薪准备这块,我们再来聊一聊谈薪的策略。
二、掌握技巧,把握时机大胆谈薪!
1.掌握谈薪策略,大胆谈薪
小编的HR朋友告诉我,在面试中见过许多类型的候选人,有前面表现大大方方,到了谈薪就扭扭捏捏的候选人;也有能力一般,但是狮子大开口的候选人……
一般来说,当面试官问到你的期望薪资都是在面试过程的中后期了,经过层层筛选,面试官对你已经有了一定的满意度,只差最后的价格博弈缓解,此时,一定要拒绝“谈薪羞耻”,大胆谈薪。
可以参考以下谈薪策略,当面试官询问期望薪资时,不要说最低价,可以报自己接受的最低值和预期最高值之前的中间值。
还可以抛出自己的价值背书,例如,最近拿到的offer薪资,以前的工资流水等,支撑自己的期望薪资,此外,还可以展示对未来的规划,让面试官知道,你可以在未来创造更大的价值。
2.瞄准谈薪时机,高效谈薪
除了掌握谈薪策略之外,我们也需要观察企业方,根据面试官所代表的企业方的态度进行谈薪。
在谈薪之前,你需要做的就是努力展示自己的价值和与岗位的匹配度,提升面试官对你的认可和吸引力。
遇到优秀人才,企业也会抛出橄榄枝,以留下人才,如果面试官释放了以下信息:“急招人”、“核心岗位”、“价值认可”等讯号时,谈薪的成功率会更大。
以上就是薪酬谈判小技巧啦,速速码住,同时欢迎转发扩散给你正在求职的亲友哦!愿大家都能找到适合自己的工作~