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仓库班长

3.5-5.5K 行业薪酬对比

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  • 不限

  • 1年

  • 东莞-厚街镇

  • 1 人

  • 全职

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东莞群福塑胶制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 中外合营
  • 500-1000人
  • 橡胶/塑料制品
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职位描述

仓库管理员 饲料 设备维护 维修 保养 产品 生产 电脑 大型饲料公司 6s 制度拟订 对外 质量 环境管理 生产目标 安全 过程管理 机械 饲料加工 机电设备

所属部门: 国莱-GL

职位类别: 仓库管理员

1、负责制定和落实公司的生产目标;
2、负责生产部所有制度拟订、检查、控制及改进;
3、指导生产车间生产计划的安排调度;
4、负责组织生产现场和过程管理工作;
5、根据生产战略对设备进行保养、维修、改造,持续改进;
6、负责建立安全生产体系,确保安全生产;
7、负责生产部对外、对内的协调;
8、督促做好6S、质量/环境管理体系;

任职要求:
1、高中/中专以上学历,年龄18-38周岁
2、良好的电脑操作能力,能够熟练使用Office(Excel、PPT、Word)办公软件,ERP系统公司可培训
3、有责任感,积极、细心,具有良好的语言沟通能力


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市厚街镇广东省东莞市厚街镇汀山村汀坑北横一路7号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞群福塑胶制品有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业
  • 公司类型: 有限责任公司(中外合资)
  • 地址: 东莞市厚街镇汀山村
  • 企业规模: 500-999人
  • 法人代表: 刘显洲
  • 注册资本: 1700万港元
  • 注册时间: 1998年09月14日
  • 注册号: 441900400104827
  • 统一社会信用代码: 914419007080177805
  • 组织机构代码: 708017780
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市厚街镇汀山村
  • 营业期限: 1998-09-14至2038-09-13
  • 核准日期: 2018年05月29日
  • 经营范围:
    生产和销售塑胶制品、塑胶鞋、运动鞋材、溜冰鞋材、运动器材、塑胶玩具、塑胶模具(以上产品涉证除外),产品内外销比例按批文执行。(涉及许可证的项目,须领证后才能经营)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞群福塑胶制品有限公司

  群福集团成立于1978年,总部位于台湾,旗下有东莞群福塑胶制品有限公司,东莞市国莱塑胶模具有限公司,为客户提供一站式产品解决方案,帮助客户聚焦塑胶产品业务,助力客户业务发展。发展至今,集团服务的员工近千人,其中管理及高级技术人员占比9%。集团最大的客户是法国知名运动品牌商迪卡侬(Decathlon)。群福集团作为迪卡依全球首家战略合作伙伴,拥有产品开发中心,模具设计及加工车间,光学试验室,具备注塑、吹塑、多色及混色注塑工艺,覆盖设计,生产,注塑,装配等全产业链,可以满足多种类型运动产的设计,生产需要。我们的价值观是:真诚,进取,共享。集团已经建立了完善的人才选育、用、留的体系,并通过卓越运营体系持续迭代和提升。

东莞群福塑胶制品有限公司成立于1998年,工厂占地面积32.000㎡,位于东莞厚街汀山社区,经营范围包括生产和销售塑胶制品、塑胶鞋、运动鞋材、溜冰鞋材运动器材、塑胶玩具、塑胶模具。

东莞市国莱塑胶模具有限公司成立于2004年,注册资本1100万人民币,位于东莞厚街镇宝屯社区,经营范围包括塑胶模具、塑胶制品、运动器材、汽车配件儿童车、溜冰鞋、日用品,货物进出口、技术进出口。


公司福利介绍
一、薪资福利
我们提供具有竞争力的薪资水平,并且在员工入职时即购买社保,为员工的工作生活提供坚实保障。
二、食宿福利
1.	免费住宿:公司免费提供宿舍,宿舍内均配备空调、热水器以及无线网络,为员工营造舒适的居住环境。
2.	免费餐饮:一日三餐加上夜宵均免费提供,让员工无需为饮食担忧。
三、假期福利
1.	法定节假日:严格按国家规定享受法定节假日。
2.	带薪年休假:根据社会工龄为员工提供带薪年休假。
3.	加班费:周末及法定节假日安排加班的,按照法规支付 1.5 倍、2 倍、3 倍的加班费。此外,有夜班的岗位还可享受夜班津贴。
四、长期服务奖
公司会根据员工的服务年限,提供对应等级的纯金首饰作为员工的长期服务奖,以感谢员工的长期付出与贡献。
五、文娱活动
1.	春茗晚会:我们会举办春茗晚会,让员工在欢乐的氛围中感受公司的文化与温暖。
2.	生日庆生会:每月为员工举办生日庆生会,让员工在特殊的日子里感受到公司的关怀。
3.	员工活动与比赛:每月还会开展各类员工活动、比赛等,丰富员工的娱乐生活,增进员工之间的交流与合作。
六、培训发展
公司为各层级员工组织开展各类培训和技能提升项目,帮助员工提高综合能力,促进员工和公司共同发展。在这里,员工不仅能获得物质上的回报,还能实现个人的成长与进步。

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