人力资源经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

学历及专业：管理类专业，大专以上学历	
年龄要求：30-45岁

主要职责描述：
1.根据公司发展规划，分析和把握公司现实人力资源状况，通过组织对人力资源数量、质量和结构的盘点分析，对人力资源发展规划提出建议；
2.组织调研、沟通了解各部门对人员的需求，制定年度人力资源需求计划；
3.根据公司人力资源规划，对组织架构、人员编制调整提出建议方案，以满足公司对人力资源的需求，实现人力资源的最佳配置；
4.负责组织拟订公司内部和外部招聘管理制度和流程，并确保制度和流程的有效运行；
5.负责组织各类岗位面试工作，并对人员甄选提出评估建议；
6.负责组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运行；
7.负责建立公司各级人才的培养、储备体系，确保公司人才结构符合公司实际需求；
8.负责组织制定公司的绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运行；
9.负责组织各部门、各岗位绩效考核指标、目标值标准的制定和调整；
10.负责建立薪酬管理体系，进行科学的岗位分析和岗位价值评估，建立员工职业发展通道；
11.根据公司实际情况，制定确实可行的员工激励制度；
12.负责公司企业文化建设，制定、传播企业文化推广建设的宣导计划，开展企业文化活动；
13.负责行政事务管理制度建设，监督下属做好食宿管理、环卫、车辆派遣、保安、消防安全、考勤、薪资以及培训管理；
14.负责对外联络及接待主管部门到厂检查、验收工作；
15.负责员工生活用电、用水的维修管理和生产用锅炉的维修管理工作；
16.指导IWAY专员做好宜家验厂、卫健委、环保、消防等资料准备工作；
17.完成上级领导临时安排的工作任务。

岗位KPI（4-8项）
1、员工流失率                  4、招聘达成率
2、文化活动                    5、培训计划达成率
3、符合性考核 


行业经验
有8年以上的制造业工作经历，3年以上同等岗位工作经验，有5亿-8亿规模企业工作经历、宜家供应商工作经历优先。


专业技能
1、对现代化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经营累积，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、熟悉和掌握人力资源六大模块，至少有三个模块的丰富实操经验；
4、具有较强的沟通协调能力、抗压能力。


沟通能力
能够很好的处理公司内外部关系，促成相互理解，获得支持与配合的能力；有意识地搭建沟通平台，确保沟通渠道的顺畅。

分析与解决问题的能力
能根据公司相关规定及标准，通过统计分析、数据分析等手段，及时发现本部门所存在的问题，并能合理组织本部门资源按照相关规定结合自己的经验进行解决。

写作能力
具有优秀的写作能力，能够编写相关的生产管理规章制度及标准文件

职业操守
严格遵守公司的各项规章制度，忠于职守、坚持原则、保持清廉，提高职位化程度。

• 年龄要求： 30~45岁
• 语言要求： 不限