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运营副总

25-40K 行业薪酬对比

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  • 大专

  • 5年

  • 东莞-谢岗镇

  • 1 人

  • 全职

餐补 | 房补 | 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 绩效奖 | 生日礼物 | 节日福利

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东莞景丰塑胶制品有限公司
  • 实名 营业执照
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  • 橡胶/塑料制品
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职位描述

{正/副}总裁/总经理/CEO 组织制定和实施运营部战略发展规划和年度经营计划 QCDS 达成经营目标 沟通协调-协调公司内外部资源 工作有序推进

职位类别: {正/副}总裁/总经理/CEO

岗位职责:
1、战略管理--依据公司战略和发展方向,组织制定和实施运营部战略发展规划和年度经营计划,达成公司经营目标
2、生产运营--主导生产运营相关部门的管理(PMC/品质/PIE/生产),确保达成事业部的QCDS等目标
3、预算管理---依据年度经营计划主导预算管理,达成经营目标
4、人才与团队--负责事业部团队建设和人才培养,确保公司的人才需求
5、企业文化—践行和推广公司企业文化,提升团队凝聚力和战斗力;
6、沟通协调-协调公司内外部资源,确保工作有序推进;
任职要求:
1、大专及以上学历,5年以上千人或以上模具塑胶行业副总经理或事业部总经理岗位经验;
2、熟悉战略规划与管理、公司运营流程管理、掌握财务/人力资源系统知识;
3、具有良好的团队合作精神、具有强烈的事业心;
4、具有优秀的对内对处沟通、协调、解决问题的能力;
5、具有良好的工作热情和工作的韧性、能够承受较强的工作压力。
待遇具体面议(基本月薪+奖金+内部股激励)


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市谢岗镇曹乐村汇美湾区

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工商信息

  • 公司名称: 东莞景丰塑胶制品有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(台港澳法人独资)
  • 地址: 东莞市长安镇乌沙陈屋大兴围工业区
  • 法人代表: 余永辉
  • 注册资本: 800万美元
  • 注册时间: 2007年02月09日
  • 注册号: 441900400036775
  • 统一社会信用代码: 914419007977675232
  • 组织机构代码: 797767523
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市长安镇乌沙陈屋大兴围工业区
  • 营业期限: 2007-02-09至无固定期限
  • 核准日期: 2019年01月29日
  • 经营范围:
    生产和销售电子产品模具及塑胶外壳、玻璃制品、塑胶制品。

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企业简介

东莞景丰塑胶制品有限公司

  东莞景丰塑胶制品有限公司成立于2007年,是汇美控股集团属下全资公司,位于东莞市长安镇乌沙陈屋大兴围工业区兴一路,环境优美,交通便利。公司现有员工3000多人,主要以加工高品质的塑胶配件为主,产品覆盖手机、电话、电脑周边设备、空调、冰箱、电饭煲、电子插件等,生产工艺有单、双色注塑、喷涂、丝印镭雕、超声波、组装、CNC,IML、IMR、E-MOLD等,拥有30T~450T注塑机137台,全自动喷涂线3条,机器人喷涂线1条,已获得ISO9001认证。凭借“先进设备、精湛技术、卓越品质和客户至上”的服务赢得客户的信赖与支持,不断创新,致力成为受尊重的配套服务商!因业务发展需要,需招聘职位:

工厂地址:东莞市长安镇乌沙陈屋大兴围工业区兴一路59号(景丰厂部)
邮    编:523858

一、景丰员工福利
1、入职后按规定购买保险。 
2、工作时间:月薪5.5天/8小时责任制,日薪5天8小时以外按加班计算。 
3、住宿免费,1--8人/间房,按职级分配,有空调,24H热水、纯净水,投币式洗衣机。
4、每月举行员工生日晚会或派发生日礼品,每年定期开展各项兴趣类的活动,如:羽毛球、摄影、瑜伽、舞蹈、书法、徒步等协会。
5、每月设有,“星级员工奖”、“超产奖”、“优秀员工奖””介绍费“,可参加公司组织的拓展活动。
6、工作满一年享有有薪年假、,春节返乡路费补贴等福利。
7、公司成立爱心基金会,已援助受难员工50人次,累计金额25万余元。
8、公司设“5年服务奖”,“8年汇控服务金牌奖”及“12年汇控服务金牌奖”。
二、晋升机会
1、公司内部设有培训学院,定时开设各类管理课程免费培训员工,并根据员工的能力提升管理职位,为员工职业发展提供学习平台。
2、所有员工入职工作满半年,可自荐提名报考组长职位,经考核符合条件者送入公司培训学院进行半年管理培训,毕业后享受组长级待遇。
3、工作满2年后可以凭个人的能力报考主管职位,经考核符合条件者,送入培训学院进行半年,毕业后享受主管级待遇,由组长至副总经理均按此制度执行。
四、奖励机制(改善提案、奖金多多)
1、为充分调动、激发全体员工的改善意识,营造一种激励职工积极参与公司管理和业务改善的企业文化氛围,公司成立有专门的改善小组,并有相应的改善奖金。 

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