9月20日刷新

模具钳工

8.5-10.5K 行业薪酬对比

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  • 高中

  • 1-3年

  • 东莞

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 8小时工作制 | 双休 | 年终奖 | 免费培训 | 免费旅游 | 节日福利 | 带薪年假 | 有加班费

模具钳工

8.5-10.5K

包吃

包住

8小时工作制

双休

年终奖

东莞奈那卡斯精密压铸有限公司
  • 实名 营业执照
  • 外资
  • 500-1000人
  • 生产/制造/加工
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职位描述

塑胶模师傅/普师/补师 压铸 铣床

所属部门: 模具部

职位类别: 塑胶模师傅/普师/补师

技能要求:
Skills Requirement
1.高中以上学历,能看懂2D图,机械专业优先;
2.具备高度的责任心,团队精神及诚实敬业精神、吃苦耐劳,表达能力及沟通能力强且服从工作安排;
3.具备高度的职业责任感,能服从组织安排以不吸烟和能适应上晚班优先;

工作职责:
Responsibilities
1.有两年的相关工作经验;                                                                                       
2.负责新模具装配的保养和维修; 
3.确保模具准时投入量产; 
4.区域5S清洁; 
5.上级交办的其它事宜;
二白倒岗位,不接受勿打扰;


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市广东省东莞市大朗镇富民工业二园求富路区88号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞奈那卡斯精密压铸有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 汽车制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(外国法人独资)
  • 地址: 东莞市大朗镇富民工业二园
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 杨人南
  • 注册资本: 400万美元
  • 注册时间: 2008年08月01日
  • 注册号: 441900400091888
  • 统一社会信用代码: 914419006771040989
  • 组织机构代码: 677104098
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市大朗镇富民工业二园
  • 营业期限: 2008-08-01至2028-08-01
  • 核准日期: 2019年04月18日
  • 经营范围:
    生产和销售汽车用精铸毛坯件;精度高于0.02毫米(含0.02毫米)精密冲压模、精度高于0.05毫米(含0.05毫米)精密型腔模及模具标准件、磁盘存储器零部件、电子元器件、通讯电子零配件(电脑、手机、对讲机零配件)、机电设备零配件、工业机械零配件、楼梯围栏连接器、锌铝合金压铸五金配件、模具。上述产品涉限或涉证者除外。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞奈那卡斯精密压铸有限公司

  奈那卡斯集团:世界顶尖的压铸生产厂商
奈那卡斯集团,于 1938 年成立,迄今有 85 年历史,是专业从事精密压铸、工厂遍布全球、该产业的世界级领导者。奈那卡斯集团分布在全球 18 个国家,设有 21 家制造工厂,能就近供应世界各地压铸产品。公司产品涵盖汽车、消费电子、计算机、医疗保健、五金器件和电信等领域。
东莞奈那卡斯:展示你职业生涯的精彩舞台
东莞奈那卡斯精密压铸有限公司位于广东省东莞市大朗镇,于2009年投资建厂,厂房占地面积28,000平方米,工作、生活设施完善,环境优美。公司拥有一流的技术队伍和先进的生产设备,拥有多项世界专利。公司提供丰富而完善的福利项目,各种专业技能培训以及个人良好的发展空间。目前公司正处于快速发展时期,真诚的欢迎每一位有志之士加入我们的大家庭,与我们一起携手开创美好的未来!
【薪酬与福利】
 公司根据员工的能力与资历提供具有市场竟争力的薪资待遇: 
 5天8小时标准工作制,根据部门工作需要安排加班,加班费严格按照劳动法计算;
 员工每年依据工作绩效享有1-2次调薪机会;
 公司每月10号准时发放工资,员工享有带薪年假.产假.婚假等,法定节日按国家规定放假;
 全体员工根据公司当年经营状况及个人绩效考核发放年终奖,最高可得2个月年终奖;
 入职满1年可享有300元/月的年资奖,依据工作年限最高可享有500元/月的年资奖;
 员工活动丰富:生日会、羽毛球、兵乓球、篮球等比赛、年度旅游、年度体检、春茗晚宴等;
 享有带薪年假10天、产假(178天)、陪产假(15天)、婚假、丧假、病假等有薪假期;
 免费入职体检;为员工免费提供工作餐及住宿(免费 WiFi,24小时热水及空调), 入职即可购买住房公积金和社保;
【培训与发展】
-培训体系完善,为所有员工提供入职培训,岗前培训、在岗培训、转岗培训等内外部培训;
-建立员工培养发展制度,为工作绩效表现优秀的员工提供宽阔的晋升机会与空间,帮助实现员工的个人价值;
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