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税帐会计

7-9K·13薪 行业薪酬对比

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  • 大专

  • 5年及以上

  • 东莞-望牛墩镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险 | 双休 | 带薪年假 | 全勤奖 | 季度奖 | 年终奖 | 项目奖 | 免费培训 | 免费旅游 | 节日福利 | 生日礼物 | 工作环境优美 | 团队活动丰富

税帐会计

7-9K·13薪

包吃

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五险

双休

带薪年假

东莞市康瑞电子有限公司
  • 实名 营业执照
  • 股份制
  • 200-500人
  • 电子/半导体/集成电路
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  • 程小姐

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职位描述

会计/会计助理 税务会计

所属部门: 财务部

职位类别: 会计/会计助理

要求:会计相关专业,大专以上学历,中级会计职称;
1)五年以上制造业全盘会计工作经验,能够独立完成企业单据审核 、单证记帐、报表编制等全盘帐务相关工作。
2)熟知最新税务法规,熟知高新企业相关税收优惠政策。三年以上有出口业务的一般纳税人税务处理工作经验,能全面担当增值税电子申报、免抵退税申报、企业所得税申报、统计报申报等其他税务相关工作处理。
3)对管理会计有一定认知,有一年以上成本核算会计经验,根据公司要求编制分公司成本、利润分析表。
4)熟练使用办公软件,熟悉EXCEL表格函数
5)有一定的沟通能力,善于学习、适应性强
6)为人诚实守信、遵守会计职业道德


  • 年龄要求: 25~40岁
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市望牛墩镇赤滘南昌路6号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市康瑞电子有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
  • 地址: 广东省东莞市望牛墩镇赤滘南昌路6号
  • 企业规模: 50-99人
  • 法人代表: 杨永丽
  • 注册资本: 4500万人民币
  • 注册时间: 2008年04月15日
  • 注册号: 441900000256114
  • 统一社会信用代码: 91441900673105907E
  • 组织机构代码: 67310590-7
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市望牛墩镇赤滘南昌路6号
  • 营业期限: 2008-04-15至无固定期限
  • 核准日期: 2024年05月08日
  • 经营范围:
    研发、产销、加工:电子产品、连接器、接插件、开关、线束、汽车连接器及配件、汽车线束组件、线路板组件、新能源连接器及组件、家用电器元器件、锂电池产品及配件、塑胶、五金产品、五金配件、自动化机械设备、模具及配件;货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市康瑞电子有限公司

        东莞市康瑞连接器有限公司是一家专注于研发制造精密连接器及连接线产品的高新技术企业、专精特新企业,公司成立于2004年,总部坐落在粤港澳大湾区-东莞望牛墩,旗下拥有数家控股子公司,包括东莞康奥、深圳康瑞、惠州康瑞、昆山康奥、昆山康创、湖南康瑞等,公司已先后通过ISO9001质量管理体系认证、IATF16949汽车生产件及相关服务件组织的质量管理体系认证,ISO14001环境管理体系认证,ISO13485医疗器械行业质量体系认证,产品通过北美UL/CUL认证。拥有自主知识产权“KONNRA”品牌,远销全球多个国家和地区,通过品牌赋能,成为集开发、设计、生产和销售为一体的连接器、连接线系统解决方案供应商。
      “为客户创造价值,为员工创造机会,为社会创造贡献”是康瑞人孜孜追求并不断为之付出光荣使命,公司以“开心工作、快乐生活”为宗旨,践行友爱、积极团结向上的企业文化,不断用“爱”营造温馨舒适的工作和生活环境,通过倡导持续学习成为不断进步的教导型企业,未来康瑞将依然致力于成为行业领先的连接器解决方案供应商,以客户至上诚信尽责为根本,与合作伙伴众智共享创造未来。
服务领域:新能源汽车、储能、光伏、消费电子、智能办公、智能家居、医疗器械、工业自动化等行业;
服务客户:BYD、华为、吉利、大众、美的、正浩、哈罗、小米、中航光电、欣旺达等知名企业
工作时间:五天八小时工作制
基本福利:
全体员工均适用之
1、公司员工享有国家法定节假日、婚假、丧假、产假、年假等假期
2、员工享有社会保险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)和住房公积金
3、每年重要节假日为员工及家属发放福利礼品
4、员工购房、购车、学车发放奖励
5、年底举办大型答谢宴及抽奖活动
6、免费提供食宿,夫妻同时在职,可享有免费夫妻房
7、依公司营业状况、部门整体绩效及个人工作表现核算年终及红利奖金
8、注重员工的学习和培养,有丰富的学习培训课程机会,为员工提供广阔的发展空间,文职、管理、技术岗位均可从基层员工提拔。

激励福利:适用于中高阶人员(非基层作业员)
1、专案激励奖金
2、分红激励
薪资调整:
1、试用期满调薪
2、年度调薪
3、职务晋升调薪
教育训练:
1、职前培训
2、岗位培训
3、专业技术培训
4、培训方式:内部训练、外部训练(公开班)、顾问机构至厂授课

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