人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、专科学历，专业不限，熟悉人力资源管理六大模块；
2、具有三年以上人力资源统筹管理工作经验，须精于六大模块内容其中两到三个模块的操作；
3、熟悉人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
4、具有较强的组织能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力，亲和力佳。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限