9月25日刷新

注塑试模技术员

7-8.5K 行业薪酬对比

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9月25日刷新

  • 高中

  • 2年

  • 东莞-石排镇

  • 3 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险一金 | 免费培训 | 免费旅游 | 免费体检 | 节日福利 | 生日礼物 | 团队活动丰富

注塑试模技术员

7-8.5K

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东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 港资
  • 2000以上人
  • 橡胶/塑料制品
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职位描述

注塑技术员/师傅 注塑机 日常维护和保养 检查和调整注塑机 各项参数 模具的日常维护和管理

所属部门: 注塑部

职位类别: 注塑技术员/师傅

岗位职责:
1、负责试模机台的日常维护和保养
2、 负责试模过程中的操作和调试。
3、 负责试模机台正常、高效、高品质运行
任职要求:
1、2年以上工作经验;
2、熟悉注塑机、注塑机机械手、周边设备操作技能;
3、熟悉塑胶材料特性,熟悉注塑试模工艺流程;
4、具备模具保养维护技能。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市石排镇东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司

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工商信息

  • 公司名称: 东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 汽车制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(港澳台法人独资)
  • 地址: 广东省东莞市石排镇石崇横路56号
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 陈海笙
  • 注册资本: 32000万人民币
  • 注册时间: 2014年10月22日
  • 注册号: 441900400205639
  • 统一社会信用代码: 914419003205004268
  • 组织机构代码: 320500426
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市石排镇石崇横路56号
  • 营业期限: 2014-10-22至2064-10-22
  • 核准日期: 2022年09月02日
  • 经营范围:
    生产、加工和销售塑胶制品、电子配件、玩具齿轮箱、塑料开关及时钟零件、精密塑胶配件、精密五金配件、精密模具(冲压模具精度高于0.02毫米、型腔模具精度高于0.05毫米)、汽车动力电池专用生产设备、汽车关键部件电控机械变速器(AMT)、汽车自动变速器及相关五金齿轮,并提供上述产品的测试、维修服务;从事自有厂房租赁业务(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及行业许可证管理的按国家有关规定办理);从事上述产品同类商品的批发和进出口业务(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的按国家规定办理);设立研发机构,研究和开发精密五金制品、精密塑胶制品、精密模具、汽车动力电池专用生产设备。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司

  力嘉精密有限公司成立于1982年。是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高精度金属及电动齿轮箱设计和制造的高新技术企业。产品广泛应用于智能家居、汽车零部件、5G设备、医疗健康、智能玩具、工业等多领域行业。立足香港,辐射大湾区,公司拥有4个不同工厂(东莞力嘉塑料制品有限公司、东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司、东莞洪嘉塑胶电子制品有限公司、东莞伟嘉塑胶电子制品有限公司),3000多名员工。厂房主要位于东莞,生产面积达到23万平方米。

成立以来,力嘉先后获得 ISO9001,IATF 16949,ICTI Class A,CCC,UL 等权威机构认证,是塑胶齿轮国标 GB/T 38192-2019 的起草单位,也是 AGMA,CGMA 的会员单位。始终以「打造世界级传动系统及精密零部件先锋」为愿景,专注在高度精密的塑料齿轮与零件的设计与技术生产,持续为全球多个最具创意要求的公司、品牌创造者提供最有价值的服务,和合作伙伴一起以专业过硬的研发技术,高质量的产品立足全球。

力嘉精密以创新成就客户,40余年的沉淀与积累,我们不断进行产业延伸和多元化发展的探索,创新是企业的生命力,成就客户是力嘉获得持续成功的保障,我们坚持一丝不苟,精益求精的精神,不断开创,提升企业和产品的综合实力。

「为客户创造价值,为员工提供平台,为社会做出贡献」是力嘉的企业使命。力嘉人将以诚信之本,质量为根,持续创新的精神积极履行社会责任,实现与合作伙伴,全球经济社会的和谐共赢。

让我们一起影响更多人的未来。

声明:本公司招聘任何职级的人员,一律采用自由聘用政策,公司在聘用员工时不可有种族、宗教、社会地位、残疾、年龄、国籍、性倾向、婚姻状况、怀孕、身为工会成员、政治联系或性别歧视。

福利待遇:
1、出勤时间:职员5.5天8小时工作制;
2、食宿情况:免费提供,住宿主管以上管理人员单人间,其他职员2人间;
3、有薪假期:法定假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等;
4、社保公积金:按照国家规定购买;
5、健康体检:免费提供年度健康体检;
6、培训学习:公司提供多种内部能力提升培训及外部培训;
7、绩效激励:公司实行绩效考核机制,奖励表现优异的员工,激励员工积极工作;
8、晋升机制:公司有明确的晋升机制,调动员工工作的积极性和主动性,提高公司和员工的核心竟争力。

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