9月25日刷新

品质副经理

13-15K 行业薪酬对比

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  • 大专

  • 应届毕业生-8年

  • 东莞-清溪镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 房补 | 五险 | 带薪年假 | 试用期全薪 | 绩效奖 | 免费培训 | 节日福利 | 生日礼物

品质副经理

13-15K

包吃

包住

房补

五险

带薪年假

东莞市尚利轩五金制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 生产/制造/加工
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职位描述

品质经理/主管 汽车配件 IATF16949 8D报告 QC七大手法

所属部门: 品质部

职位类别: 品质经理/主管

一、工作职责
1、5年以上五金机加行业品质工作经验,2年以上同等岗位管理经验;
2、协助经理负责部门年度目标规划的制订与实施;
3、负责来料、制程、出货品质问题管控;
4、组织召开周品质会议,推动重大不良项改善工作;
5、负责对应客户稽查,客诉对应及回复;
6、协助供应商评审,培养和维持核心供应商的质量保证能力;
7、负责部门团队建设,提升部门人员检测水平,培养多能工;
8、负责对应质量体系内、外审核;
9、负责部门成本管控;
10、其他

二、相关要求
1、28-40岁,机械相关专业大专以上学历(全日制); 
2、熟悉ISO9001、IATF16949、环境及有害物质管理体系标准及审核经验;
3、熟练运用QC七大工具及汽车五大手册相关知识;
4、懂得有关机械图纸/机加工工艺文件、企业管理知识; 
5、具备较强的口头及书面表达能力,有丰富的8D报告制作经验,书写流程及体系文件的能力;
6、有较强的沟通能力、领导力,逻辑思维能力及抗压能力;

三、薪酬福利
1、岗位责任制,13K-15K,定额年终奖;
2、包食宿,外宿有补贴;
3、购买保险,满一年有5天有薪年假
4、福利:班间休息、节日礼品、生日会、年会抽奖、表彰、工龄表彰、随迁子女助学金、夫妻员工奖励、退休慰劳、提案改善奖励;


四、未来发展
1、五级薪酬,各岗位根据技能分级定薪,凭能力定级定薪;
2、职能、技术岗均有晋升、晋级通道;
3、考核:调薪、晋升公平、公开、公正原则,考核考核结果;



  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市清溪镇东莞市尚利轩五金制品有限公司清溪镇荔枝墩街88号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市尚利轩五金制品有限公司
  • 公司状态: 开业
  • 行业: 计算机、通信和其他电子设备制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 广东省东莞市清溪镇荔横荔枝墩三街2号
  • 企业规模: 100-499人
  • 法人代表: 曾梅
  • 注册资本: 510万人民币
  • 注册时间: 2017年07月31日
  • 注册号: 441900004229655
  • 统一社会信用代码: 91441900MA4WX9DN9U
  • 组织机构代码: MA4WX9DN-9
  • 登记机关: 东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 广东省东莞市清溪镇荔横荔枝墩三街2号
  • 营业期限: 2017-07-31至无固定期限
  • 核准日期: 2023年06月06日
  • 经营范围:
    产销:五金制品、塑胶制品、电子元件、电脑配件、家用电器、电子玩具、汽车配件;五金加工;机械加工;塑料加工;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市尚利轩五金制品有限公司

        公司属于内资企业,于2002年创建至今,主要生产各类车件和锻造加工,车件有圆形/方形/六角形/异型等;拥有先进的生产加工设备,且拥有行业内非常精湛的技术团队和质量检测能力。
       公司每年不惜投入大量资金购置精密工作机器与精密测试仪器,具有多种生产加工设备:自动车床、CNC自动车床、搓牙机、攻牙机、三模六冷镦机、桌上车床和自动冲花机等。
测量设备则有:二次元、投影仪、盐雾检测机、EDX-1800B 荧光光谱仪、温恒湿测试仪、CCD全检机、金相仪、硬度计等。
公司于2013年导入ISO14001:1996环境品质认证体系,生产产品符合“ROHS”标准;2017年获得ISO9001:2015年版认证。目前已获得客戶的青睐与爱用。此亦可证明我们的产品信赖性,已获以高度的肯定与评价。
      生产厂房占地面积达7,000平方米,员工200~240人的規模。如今,公司研发力量雄厚,加工、测试设备齐全,提供了更合理的价格与更便捷的交货服务品质。

福利待遇
①具有竞争力的薪酬&福利
免费提供食宿宿:包吃包住,不扣任何费用
(四菜一汤;宿舍有空调、热水器、洗衣机等)
购买保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
员工活动:不定组织各类员工活动(生日会)等
特殊福利:入职2个月内,员工确实有经济需求的可申请预支工资的30%应急用。	
②广阔的发展机会
公司文化:厚道做人、地道做事、成人达己、追求卓越
学习培训:丰富的内训外训,轮岗学习
职业发展:双通道职业发展路径,畅通的内部晋升渠道,良好的职业发展舞台
各类激励:各种优秀员工奖、改善提案奖、特别贡献奖等

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