职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

职位描述：

岗位职责：
1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度；
2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉；
3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果；
4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作；
5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）；
6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作；
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源相关工作经验优先；
3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用；
4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守；
5.有较强的数据处理及分析能力；
6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。