推荐招聘信息

• 人资规划主管

  5-8K

  大专

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  5年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责 1.协助人资主管拟定各项人力资源策略 2.规划及执行人力资源部相关的对内培训工作 3.协助人资主管推动各项人资改革专案 4.落实主管交办工作 任职要求 1大专以上学历,人力资源管理专业 2工作经历：从事人力资源管理5年以上，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 交际能力： 1具备良好的沟通与判断力 2具备人力资源相关的规划能力与项目落实经验

  惠阳源高电器有限公司

  家具制造

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  1000-2000

  

  五险一金

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  2024-10-11

• 人事主管

  8-12K

  大专

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  1年

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  中山-五桂山区

  

  立即应聘

  1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见； 2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作； 5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行； 6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等； 7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营； 8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导. 9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。 二、任职资格 1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历； 2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验； 3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部； 4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力； 5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

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  生产/制造/加工

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  2021-07-06

• 人事行政经理

  急聘

  10-11K

  大专

  |

  3年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 人事管理 1、制定和完善公司的人事管理制度，确保公司人事管理工作的规范化和标准化。 2、负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司能够及时招聘到合适的人才。 3、负责公司员工的培训和发展工作，制定培训计划，组织实施培训课程，提高员工的业务能力和综合素质。 4、负责公司员工的绩效考核工作，制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，及时反馈考核结果，为员工的薪酬调整和晋升提供依据。 5、负责公司员工的薪酬福利管理工作，制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利公平合理。 6、负责公司员工的劳动关系管理工作，处理员工的入职、离职、调动等手续，解决员工的劳动纠纷，维护公司和员工的合法权益。 行政管理 1、制定和完善公司的行政管理制度，确保公司行政管理工作的规范化和标准化。 2、负责公司的文件管理工作，包括文件的起草、审核、印发、归档等，确保公司文件的规范管理。 3、负责公司的会议管理工作，包括会议的组织、安排、记录等，确保公司会议的高效召开。 4、负责公司的办公用品管理工作，包括办公用品的采购、发放、保管等，确保公司办公用品的合理使用。 5、负责公司的车辆管理工作，包括车辆的调配、使用、保养、维修等，确保公司车辆的安全运行。 6、负责公司的后勤管理工作，包括员工的食宿安排、环境卫生管理、安全保卫等，确保公司的后勤保障工作到位。 其他工作 1、完成领导交办的其他工作任务。 2、协助其他部门开展工作，提供必要的支持和帮助。 二、任职要求 1、教育背景 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、工作经验 5 年以上人事行政工作经验，3 年以上人事行政经理管理经验。 3、知识技能 熟悉国家和地方的人事、劳动法律法规，具备丰富的人事管理和劳动纠纷处理经验。 具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的工作流程和方法。 具备较强的行政管理能力，熟悉文件管理、会议管理、办公用品管理、车辆管理、后勤管理等工作。 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与公司内部各部门和外部相关单位进行有效的沟通和协调。 具备较强的组织领导能力和决策能力，能够带领团队完成各项工作任务。 具备较强的文字表达能力和计算机操作能力，能够熟练使用办公软件。 4、个人素质 具备良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益。 具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责，积极主动，勇于担当。 具备较强的学习能力和创新能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，为公司的发展提供创新思路和方法。

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  绩效奖

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  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2024-11-01

• 人事行政经理

  急聘

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  人事行政经理 1、 任职资格 1)25-45岁，大专及以上学历； 2)熟悉人事管理、行政管理，有冻品仓储经验优先； 3)熟悉ISO9001运作，会建章建制； 4)务实、合作；忠诚、守信； 5)责任心、事业心、行动力强。 2、 工作内容及工作要求 1)全面负责公司人事行政部工作； 2)监督指导营运部、物流部工作； 3)负责公司管理制度的建立、健全； 4)直接对总经理负责。 薪资范围：8000-10000元

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  货运/物流/仓储

  |

  1-100

  

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  绩效奖

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  2024-03-16

• 人事经理

  8-10K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  职位类别： 人力资源经理/主管 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，3年以上同岗位人资管理工作经验； 2、必须能够进行人力管理体系搭建、落地及重难点事项推动（文化、效率）； 3、重点工作为协助老板处理非生产事务的一切异常； 4、熟悉模具，注塑生产制造企业，擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、确保人力供应可满足生产需要，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 8、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 9、后勤保障优化； 10、参与公司事务决策，及时处理公司管理过程中的重大问题，统筹公司人力发展规划。 此岗位为公司核心管理层成员，需有大局观，能真正帮助老板解决日常管理及前瞻性预防问题。 11、有模具，塑胶，五金公司，工作经验。

  东莞市耀联塑胶五金有限公司

  其他

  |

  1-100

  

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  全勤奖

  绩效奖

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  工作环境优美

  节日福利

  交通便利

  五险

  2024-10-23

• 人力行政经理/主管

  急聘

  10-18K

  本科

  |

  6年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、负责东莞及重庆工厂人力行政各项工作，对部门工作结果负责； 2、负责公司招聘渠道的开发、维护和创新，提高招聘效率，及时满足各部门用人需求； 3、负责人力资源各项管理制度的执行、提出完善建议并跟进修订及风险评估，降低用工风险； 4、负责公司录用、培训、薪酬、绩效、员工关系等日常管理工作； 5、推进公司行政日常管理工作，合理管控各项行政费用支出，优化成本管理； 6、协助落实安全生产管理工作并监督执行情况，确保安全用工管理； 7、协助推进公司重大会议/活动的策划、组织、执行。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上制造企业人力资源+行政管理工作经验，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法等相关法律法规；了解现代企业人资管理模式和实践经验，对人资各模块均有深入认知； 3、精通招聘流程、熟练使用各种招聘工具和方法，有丰富的招聘实战经验和技巧； 4、具有一定的亲和力和优秀人际关系处理技巧；较强的进取意识，有热情、责任心强，团队意识和抗压能力佳； 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、沟通表达技巧以及良好职业操守； 6、能接受重庆开州中短期出差。 注：此岗位需立即上岗，不符合者勿投。

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  2024-10-17

• 人事经理/主管

  12-18K·14薪

  本科

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  8年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划，制定、完成招聘计划； 2、完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程； 3、根据企业规划和员工发展需要，负责建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表； 5、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，法律、HR相关专业，5-8年以上人力资源工作经验，3年以上HR经理管理工作经验，40岁以下，不符勿投； 2、熟悉并精通HR各模块流程，擅长招聘培训、薪酬绩效、人才盘点、业务团队、流程规范； 3、性格阳光自信，善于沟通协调，有亲和力，做事细心，执行力强； 4、熟练使用OA、 word、ppt、excel等常用办公软件，写作能力优秀，精通数据分析； 5、熟悉国家、地方相关劳动法规及政策; 6、品行端正、有识人眼光、判断力强、逻辑思维强、反应敏捷;

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  加班补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  2022-08-11

• 人事行政主管

  5-6.5K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  处理日常人事行政方面等工作。 负责人员招聘工作，会议主持 制定部门业绩考核指标 策划公司相关活动 对接公司的其它相关工作

  东莞立尚碳纤维科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  8小时工作制

  年终奖

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  2024-07-25

• 人事经理

  15-18K

  大专

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历； 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）。

  广东天倬智能装备科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  话费补助

  住房公积金

  失业保险

  工伤保险

  生育保险

  医疗保险

  2015-07-02

• 人事主管

  8-12K

  本科

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  3年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1、25~35岁，全日制本科及以上学历，熟悉人事工作流程，有丰富的人事一到两个模块工作经验； 2、有塑胶模具、注塑行业经验优先。 3、主管人员的招聘、录用、培训、调配、奖惩等； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作； 6、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 7、完成主管领导临时交办的其他任务。

  东莞达兴塑胶模具有限公司

  汽车零部件

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  100-200

  

  免费培训

  工作环境优美

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  话费补助

  全勤奖

  带薪年假

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  2017-10-21