推荐招聘信息

• 人力资源总监(J10038)

  20-30K

  本科

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  10年以上

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  工作职责 1、根据公司年度战略规划，制定人力资源规划； 2、全面建立并完善人力资源管理体系； 3、按照公司人力资源规划组织完成招聘工作，为公司战略目标实现提供人力资源保障； 4、根据公司管理要求，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效； 5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、负责公司人力资源成本控制； 7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书； 2、10年以上相关工作经验，5年以上规模化企业人力资源总监管理经验； 3、对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，精通绩效体系搭建和人才发展建设，并有实操经验； 4、熟悉国家相关政策、法律法规； 5、有较强的沟通协调能力、团队领导能力。

  南兴装备股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  五险一金 包住

  2024-10-21

• 人力资源总监

  15-25K

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历。 2、工作经验：有丰富的工作经验，在人力资源领域工作5年以上，在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的成熟经验。同时具备管理经验，能够协同公司各团队完成制定工作。 3、专业知识与技能：具备良好沟通能力、领导能力、数据分析能力和危机处理能力。能够与公司内外的不同部门进行有效沟通和协调，并能根据企业的具体情况制定合理的人力资源管理策略。 4、个人素质：人力资源总监应具备高度责任心、敬业精神和创新能力，能够为企业的人力资源管理工作负责，并对企业发展做出贡献。

  东莞市华仕威水处理器材有限公司

  环保

  |

  1-100

  

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  团队活动丰富

  节日福利

  餐补

  2024-02-18

• 人力资源总监

  18-25K·13薪

  本科

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  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要职责： 1、组织制定及实施人力规划：全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与战略决策：参与公司战略规划及重大问题的决策，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，助力公司经营目标达成； 3、人力资源管理体系：制定公司人力资源制度、流程和人力资源管理体系的建设及有效落地（包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才梯队、员工激励、企业文化等）； 4、团队建设：负责团队的建设和管理，包括团队构建、团队协作、团队文化塑造等，促进团队的凝聚力和合作效率。负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行； 5、变革管理：统筹集团公司人力资源管理各项工作，并推进管理变革； 6、行政管理：分管行政管理工作，提高员工满意度，满足公司发展的的需要； 7、其他职能：完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或法律相关专业，貝备较强的文字功底和英语听说写能力，985/211院校、英语六级者优先； 2、8年以上人力资源管理从业经验，其中至少有3年以上集团人力资源全面管理经验，具有研产销一体化及电商行业人力资源管理经验优先； 3、具备系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作及业务有深刻的理解，至少精通2-3个模块和丰富沉淀，尤其是招聘管理、薪酬绩效、组织建设和发展等模块； 4、逻辑思维强，善于沟通协调，有内驱力，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；具备较强的分析能力和问题解决能力； 5、熟悉国家、地方有关劳动方面的法律法规、人力资源政策。 福利待遇： 1、5天8小时工作制，双休； 2、公司设有季度奖+年终奖+年底双薪+带薪年假，按法定节假日放假、节日福利、生日派对各种福利等； 3、公司设有独立的健身房、瑜伽室、娱乐大厅、图书室等； 4、不定期组织各类文娱活动； 5、薪资：18K-25K*13薪

  东莞市亿田宠物用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  双休

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费体检

  季度奖

  年终奖

  年底双薪

  2024-06-03

• 人力资源规划

  12-18K

  本科

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  不限

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  厦门-湖里区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。

  厦门洪氏企业有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  2024-07-31

• 人力资源总监

  20-30K

  大专

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  4年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息； 2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才； 3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队； 4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌； 5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态； 6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀 7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作； 8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理； 9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度； 负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范； 岗位要求： 1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验； 2.熟悉相关法律法规等规范管理模式； 3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度； 4.文笔功底好，语言表达能力出众； 5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验； 6.有高级管理人员的引进经验； 7.有管理咨询经验优先。

  东莞市环宇文化传播有限公司

  广播/影视

  |

  1-100

  

  五险

  包吃

  包住

  交通便利

  工作环境优美

  餐补

  话费补助

  全勤奖

  7小时/天

  免费培训

  2024-10-10

• 人力资源部总监

  20-25K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验； 3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑； 5、熟练运用人力资源管理的各项工具； 6、能接受专业的人才测评（录用前）。

  维峰电子(广东)股份有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  全勤奖

  带薪年假

  节日福利

  工作环境优美

  五险一金

  2024-03-12

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

  |

  7年

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  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  任职要求： 1.28-39岁,本科学历以上; 2.7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 3.精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 4.熟悉国家相关的政策，法律法规； 5.具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 岗位职责： 1.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3.制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4.保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。

  广东维尔科技股份有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2024-05-16

• 人力资源总监

  急聘

  15-20K

  本科

  |

  8年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才梯队的标准化建设，根据公司战略需求进行人才配置； 2、负责配合各业务部门负责人建立人才绩效评价体系； 3、负责公司运营数字化管理的推进工作（体系已完善）； 4、协助总经理开展以公司使命为主轴的文化、管理体系建设并推动实施；（使命、愿景、价值观等企业文化系统已完善，并内部落地８年以上）； 5、负责组织完善、培训、实施公司制度、各项政策，并对体系文件归档； 6、协助总经理制定提升团队的管理能力、管理层的领导力的计划和方案，并负责推动落地执行； 7、负责对提高组织人效、员工幸福感、个人能力和心性提案建设性方案，并负责推动落地执行； 入职时详见《岗位说明书》 任职要求： 1、学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、经验要求：8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上经理、总监或总助岗位工作经验，了解各业务部门运营流程对HRBP有深入的理解和实践。从事规模在100人以上500以下的企业经验优先、有参与公司分红和股权机制的优先、对稻盛经营学有一定了解优先； 3、知识要求：企业经营管理、权责架构、分红和股权机制、领导力、人才梯队建设、胜任力模型（建模经验）、基本财务知识、民法典（公司法、劳动法、劳动合同法）等； 4、能力要求：编制管理制度的能力、人才盘点的能力、会议纪要的整理能力、员工素质及态度类提升的培训课件整理与培训的能力、跨部门沟通力能、大型活动组织能力、大型活动主持与筹划能力、公司绩效管理落地能力 5、资质证书要求：二级人力资源管理师或以上证书 6、其他要求：目标感强、战略理解与转化能力强、服务意识强、内驱力强、主动性强、协调能力强、学习能力强、有一定的承载力、有谦虚与成就他人的心性 其他福利待遇： 1、工作时间：五天八小时工作制（周末双休）； 2、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念； 3、收入：基本工资+岗位津贴+提成/绩效奖金+全勤奖，年底奖金，不定期绩优调薪等； 4、正式员工入职即缴纳五险一金； 5、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期； 6、节日福利：开工、女神节、端午节、中秋节、春节等节日为员工发放节日礼品或礼金，为生日员工发放生日礼品并举行庆祝活动； 7、公司提供活动经费，支持团队建设，定期与不定期地组织户外运动、聚餐、唱K等活动，每周都有羽毛球活动。公司内设图书角，免费阅览或借阅图书； 8、定期组织集体省内外旅游，篮球、羽毛球等竞技运动、精英团队户外拓展以及年会等丰富的活动； 9、下午茶：为丰富员工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕点、水果、饮料等）； 10、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升，成就自我创造条件。

  东莞市思腾电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  团队活动丰富

  2024-11-01

• 人力资源总监

  急聘

  15-25K

  本科

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

  广东汇成真空科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  包食宿

  2024-07-03

• 人事总监

  急聘

  20-40K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。

  广东汇成真空科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  200-500

  

  2024-07-16