1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息；
2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才；
3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队；
4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌；
5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态；
6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀
7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作；
8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理；
9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度；
负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范；
岗位要求：
1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验；
2.熟悉相关法律法规等规范管理模式；
3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度；
4.文笔功底好，语言表达能力出众；
5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验；
6.有高级管理人员的引进经验；
7.有管理咨询经验优先。

工作地点

广东省东莞市万江区万江区

一键扫码
随时沟通

岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助上级建立和完善人力资源，包括不限于招聘管理体系、任职资格体系、职位管理体系、劳动关系体系、人才培养体系等，确保公司人力资源管理的规范性及科学性。
 2、根据公司人力资源规划，采用外部招聘和内部培养等多种方式，建立并完善公司人才供应链，确保高效满足人才需求；
 3、根据组织发展需要，开展胜任素质模型、任职资格体系的开发和落实工作，确保关键岗位与任职者的匹配； 
4、根据公司组织框架及业务流程，搭建职位管理体系，开展职位类别划分、通道设计、权限设计、等级评定及岗位价值评估、工作分析等工作，确保该体系能有效落实。
 5、根据实际情况，处理各种劳动关系突发事件，包括不限于指导并监督各部门处理员工劳动纠纷、人员优化成本测算、人员优化沟通谈判、人员优化成本报批、劳动纠纷证据收集及提供、劳动纠纷案件出庭、劳动纠纷案件答辩等，以维护公司利益，维护公司形象。
 6、根据公司福利政策，协助筹备员工活动，建立和谐、健康的劳资关系。
 7、根据人力资源管理规则，办理相关入职、异动、离职等相关人事手续，确保人事手续办理的及时性和规范性；
8、根据公司培训需求及发展要求，拟制及监督培训计划的实施，确保培训计划的顺利完成。 9、根据公司发展战略，制定并实施各类人才梯队培养建设方案，确保公司人才需求。
10、根据年度培训计划，组织实施各类培训课程，满足业务部门的实际学习及成长需要。 11、根据上级的指示要求，完成公司安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业能力；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用

工作地点

广东省东莞市大岭山镇金雄达科技园-J栋3楼

一键扫码
随时沟通