岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助上级建立和完善人力资源，包括不限于招聘管理体系、任职资格体系、职位管理体系、劳动关系体系、人才培养体系等，确保公司人力资源管理的规范性及科学性。
 2、根据公司人力资源规划，采用外部招聘和内部培养等多种方式，建立并完善公司人才供应链，确保高效满足人才需求；
 3、根据组织发展需要，开展胜任素质模型、任职资格体系的开发和落实工作，确保关键岗位与任职者的匹配； 
4、根据公司组织框架及业务流程，搭建职位管理体系，开展职位类别划分、通道设计、权限设计、等级评定及岗位价值评估、工作分析等工作，确保该体系能有效落实。
 5、根据实际情况，处理各种劳动关系突发事件，包括不限于指导并监督各部门处理员工劳动纠纷、人员优化成本测算、人员优化沟通谈判、人员优化成本报批、劳动纠纷证据收集及提供、劳动纠纷案件出庭、劳动纠纷案件答辩等，以维护公司利益，维护公司形象。
 6、根据公司福利政策，协助筹备员工活动，建立和谐、健康的劳资关系。
 7、根据人力资源管理规则，办理相关入职、异动、离职等相关人事手续，确保人事手续办理的及时性和规范性；
8、根据公司培训需求及发展要求，拟制及监督培训计划的实施，确保培训计划的顺利完成。 9、根据公司发展战略，制定并实施各类人才梯队培养建设方案，确保公司人才需求。
10、根据年度培训计划，组织实施各类培训课程，满足业务部门的实际学习及成长需要。 11、根据上级的指示要求，完成公司安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。
任职资格:
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源管理六大职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
5、有亲和力，较强的责任感与敬业能力；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用

工作地点

广东省东莞市大岭山镇金雄达科技园-J栋3楼

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工作职责
1、根据公司年度战略规划，制定人力资源规划；
2、全面建立并完善人力资源管理体系；
3、按照公司人力资源规划组织完成招聘工作，为公司战略目标实现提供人力资源保障；
4、根据公司管理要求，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效；
5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、负责公司人力资源成本控制；
7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
9、完成上级交办的其他工作。

任职资格
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书；
2、10年以上相关工作经验，5年以上规模化企业人力资源总监管理经验；
3、对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，精通绩效体系搭建和人才发展建设，并有实操经验；
4、熟悉国家相关政策、法律法规；
5、有较强的沟通协调能力、团队领导能力。

工作地点

广东省东莞市沙田镇广东东莞市沙田镇进港中路8号

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