东莞绩效考核专员/助理工资待遇
东莞绩效考核专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中71.15%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞绩效考核专员/助理薪酬查询数据来源于智通人才网企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通人才网招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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绩效考核专员
岗位职责：
1、负责拟制绩效考核方案，制定绩效考核规则；
2、监督各部门落实绩效考核制度，确保绩效考核全面、真实的推行；
3、协助高层管理根据公司发展规划，按客户导向原则，建立面向客户、流程的KPI指标；
4、协助各部门制定组织绩效/个人PBC 考核指标；
5、监督各部门对员工进行绩效考核工作的执行，在考核过程中辅助各部门对员工进行绩效辅导；
6、收集各部门的绩效考核指标数据、绩效考核评分/核算，配合人事专员计算绩效薪酬;
7、处理员工的绩效申诉，及时跟进与反馈员工绩效申诉的处理结果；
8、每月组织各部门人员进行绩效分析、总结，推动绩效考核持续完善、优化。
任职要求：
1、两年以上超过300人规模全面推行绩效考核的经验；
2、具备根据绩效考核结果计算操作类岗位、技术支持人员、基层管理人员、行政服务人员薪酬的实战经验。
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头南区合顺路28号
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6-8K·13薪
东莞-长安镇
大专
2年
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薪资专员/助理
职位描述
1、 负责员工工资、奖金计算。
2、 负责员工年度调薪、年终奖金计算、实施。
3、 各类薪酬、福利数据的统计、分析。
4、 公司各项福利政策的落实与执行。
5、 EHR系统的维护、数据更新。
任职要求：
1、中专及以上学历,人力资源相关专业；
2、两年以上薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉eHR软件操作；熟练使用excel、word等办公软件，包括各种函数公式的应用;
4、具备良好的学习、计划、沟通、分析能力;
5、具有工作责任心，和积极进取的工作态度;
6、能够承受一定的工作压力，踏实稳重，细心负责，具有保密意识、服务意识、以及良好的团队合作意识。
工作地点
广东省东莞市大岭山镇百花洞村东康路22号海能电子有限公司
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5-7K
东莞-大岭山镇
中专
1年
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薪酬绩效主管
岗位职责：
1、 负责制定绩效考核方案和绩效管理制度并对制度进行修订和完善；
2、 负责收集、评估、测评、分析、制定绩效关键指标，并提出改善和优化建议；
3、 负责组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/季考核周期绩效分析；
4、 负责参与、协助公司重要内外活动的策划、组织、主持等工作，以及其他协助工作。
任职资格：
1、 本科以上学历，制造行业工作5年以上从事绩效、薪酬模块的实施和优化经验；
2、 掌握KPI、360绩效评估工具，具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断能力；
3、 诚信、严谨，有服务意识，能承担压力，数据敏感；
4、 性格开朗，有丰富企业文化策划、组织、主持相关工作经验。
工作地点
广东省东莞市望牛墩镇横沥村太和路6号
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10-12K
东莞-望牛墩镇
本科
5年
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绩效专员
岗位职责
1、按照公司要求收集绩效数据。
2、协助及指导各部门进行绩效考核工作，按照绩效考核制度督促其按时完成绩效考核，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、深入各个部门及车间，了解绩效考核数据的来源及真实性。
4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
5、向上级提供合理有效绩效考核改进建议。
6、负责领导安排的其它工作。。
任职要求：
1、高中毕业以上文化，男女不限，年龄36以内。
2、两年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核的流程与方法。
3、能熟练操作办公软件。
4、做事认真细心负责、计算能力及沟通能力强，有一定的抗压能力。
工作地点
广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇白沙社区连升北路稳畅公司（白沙综合市场斜对面）
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6-8K
东莞-虎门镇
高中
1年
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人事文员
职位要求：
1、从事模具零件类的加工制造企业人事管理工作多年，对考勤、5S等行政管理有经验。
2、熟悉ERP系统数据统计，绩效表单统计，异常品质统计有工作经验。
3、工作有担当，有责任心，有一定沟通能力和协调能力。
工作地点
广东省东莞市长安镇沙头南区合新街13号2号楼
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5-6.5K
东莞-长安镇
高中
3年
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绩效专员
岗位要求：
1、本科学历，人力资源、会计专业优先；
2、两年以上绩效数据统计经验，同时有薪酬核算、绩效数据稽查经验佳，对制造业运营流程有一定了解。 3、数字敏感、逻辑性强，善于进行数据处理与分析，能熟练使用EXCEL办公软件制作各种图表，会使用常用函数；
4、具备良好的沟通表达能力，有较好的自驱力，工作有条理性；
5、原则性强、处事公正、能承受一定工作压力。
公司福利：五险一金、包吃住、年终奖、年度调薪、节日福利、工龄奖、带薪年假、生日会等
上班时间：5.5天制
福利：五险一金、包吃住、年终奖、年度调薪、晋升
地点：东莞桥头
工作地点
广东省东莞市桥头镇力嘉环保包装印刷产业园 5栋3—6楼
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7-9K
东莞-桥头镇
大专
2年
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薪酬绩效专员
岗位职责：
1.协助设计和实施绩效管理流程，包括目标设定、跟踪、评估和反馈。
2.参与制定和更新绩效管理相关政策和程序。
3.协助组织和实施员工绩效评估周期，确保流程的公正性和透明性。
4.协助处理员工绩效考核中的纠纷和异议，提供专业的解决方案。
5.收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
6.协助进行绩效管理培训和宣导，提高全员对绩效管理体系的理解和参与度。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1.统招专科及以上学历，人力资源相关专业；
2.年龄25－30岁，至少2年以上绩效管理相关工作经验，有大型企业背景者优先。
3.坚持原则，具备出色的沟通能力和团队协作精神。
4.熟练掌握Office软件，特别是PPT制作和演示技巧。
我们提供：
住宿、餐补、高温补贴、生日福利等福利待遇
工作地点
广东省东莞市塘厦镇凤泰路顺络工业园1号4栋
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6-8K
东莞-塘厦镇
大专
1年
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绩效专员
1、按照公司要求收集绩效数据。
2、协助及指导各部门进行绩效考核工作，按照绩效考核制度督促其按时完成绩效考核，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
3、深入各个部门及车间，了解绩效考核数据的来源及真实性。
4、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
5、向上级提供合理有效绩效考核改进建议。
6、领导安排的其它工作。
7、每周5.5天8小时工作制，工作时间超过8小时额外计算加班费。
工作地点
广东省东莞市黄江镇明珠二路7号
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6-9K·13薪
东莞-黄江镇
大专
1年
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人事主管（考勤绩效）
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促人力资源战略和政策的执行；
2、负责各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才架构建设和人才储备；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训及评估、绩效、员工关系等管理工作；
4、协助建立各岗位的胜任特征模型及招聘标准，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度。
5、通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置。
任职要求：
1、男女不限，全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑，年龄28-38周岁；
2、3年以上人力资源全盘管理工作，熟悉人力资源六大模块，对各模块有深入的了解，有在大型上市的制造业从事HRBP工作经验，支持过研发体系业务更佳；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的操作流程、法律法规及政策；
4、具有良好人际交往能力、敏锐的洞察能力、分析判断力及解决问题的能力，能适应公司快速发展的工作节奏。
工作地点
广东省东莞市清溪镇天元集团青滨东路128号天元集团
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8-15K
东莞-清溪镇
本科
应届毕业生
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