东莞工资待遇
东莞工资水平一般一个月多少钱?其中50.25%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:东莞薪酬查询数据来源于智通人才网企业公开发布的招聘信息统计分析得出,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。
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月薪趋势(平均)
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源:为智通人才网招聘市场数据的总和分析值,仅供参考
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人事经理
岗位职责:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行;
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求:
1、组织能力及沟通能力强,略懂法律法规,责任心强。
2、懂餐饮行人事管理及公司运营管理。
3、制定各部门的工作制度,及方针
工作地点
广东省东莞市长安镇东莞市长安镇锦厦河东二路13号
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6-10K
东莞-长安镇
不限
不限
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人事副课长
1.大专以上学历,人力资源管理类相关专业;
2.具有两年以上人资相关工作经验,熟练操作人力资源六大模块工作;
3.员工关系管理经验丰富;
4.熟悉国家及广东地区各项劳动人事法规政策;
5.有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,
有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
6.人力资源管理或法学类专业优秀毕业生可按储备干部聘用;
工作地点
广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘宝石工业区宝石街3号
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6.5-10K
东莞-塘厦镇
大专
2年
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其它人力资源类
岗位名称:行政专员
岗位职责:
1. 高效管理公司文件,包括收发、登记、归档及保管,确保文件安全完整。
2. 精心维护公司档案系统,做好档案整理、分类、存储及检索工作。
3. 负责办公设备的采购、维护与保养,保障设备正常运行。
4. 科学管理办公用品库存,定期盘点与采购,满足办公需求。
5. 妥善安排公司内部会议,如会议室预订、通知发送、材料准备等。
6. 积极组织公司外部活动,如客户接待、商务宴请等。
7. 协助人力资源部门进行员工招聘及入职手续办理。
8. 用心维护公司办公环境,确保清洁与安全。
9. 管理公司车辆使用与维护,保证车辆正常运转。
10. 出色完成领导交办的其他临时性任务,与各部门保持良好沟通协作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先。
2. 有一定行政工作经验者优先,应届毕业生有相关实习经验亦可。
3. 熟练掌握办公软件,具备良好文字处理能力。
4. 拥有较强的组织协调和沟通能力,能有效安排会议和活动,与各部门良好沟通。
5. 了解采购和财务管理知识,合理控制办公成本。
6. 具有良好的服务意识和团队合作精神,积极主动为员工服务。
7. 工作认真负责,细心周到,有较强责任心和执行力。
8. 具备良好保密意识,妥善处理公司机密文件和信息。
9. 有较强抗压能力,能在工作压力下保持良好状态。
福利待遇:
1. 具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 完善的社会保险和商业保险。
3. 丰富的员工活动和团队建设。
4. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
5. 舒适的办公环境和良好的工作氛围。
工作地点
广东省东莞市常平镇袁山贝思源路51号
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4.5-6K
东莞-常平镇
大专
2年
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保安
身高1.7米以上,一年以上相关工作经验. 有退伍证和上岗证优先.
工作地点
广东省东莞市塘厦镇蛟乙塘宝石路四巷7号
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3-4.9K
东莞-塘厦镇
高中
1年
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仓库文员
岗位职责:
1、负责人员招聘,合同签订&离职人员手续办理
2、负责考勤计算和核查,月初提交上月OK考勤表
3、负责仓库物料进出库的单证系统录入
4、负责物品的盘点工作,确保库存数量的准确性;对物品的出入库进行录入和核实登记,做到账物相符。
5,完成上级交代的其他事项。
任职要求:
1. 熟悉办公软件操作,有生产计划经验或有1年以上办公室文员经验优先考虑;
2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力;
3. 踏实认真负责,有较强的工作责任心和敬业精神。
工作地点
广东省东莞市长安镇新民一村鼎胜刀具(东莞)有限公司一楼
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5-6K
东莞-长安镇
不限
不限
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人事行政专员
岗位职责:
1、负责公司人事行政模块的具体工作执行;
2、负责参与制定公司相关人力和行政管理制度并实施;
3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作的具体推进和落地;
4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系;
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理全日制本科等专业,具有5年以上工作经验,5年以上人事管理工作经验或者担任过5年以上人事专员者优先;
2、熟悉日常人事管理的业务流程,精通6S,具IATF、ISO等体系应对经验,熟后勤事务(保安、消防安全、食堂、宿舍、车辆)管理,
3、良好的跨部门沟通协调能力、抗压能力,及办公实操能力;
工作地点
广东省东莞市黄江镇明珠二路7号
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6-8K
东莞-黄江镇
本科
5年
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人资主管
职位要求:
1、熟悉人力资源六大模块,擅长培训、招聘模块;
2、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
4、具有高度的敬业精神及工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
5、熟练操作OFFICE办公软件、硬件;
6、认同公司企业文化;
工作内容:
1、全面主持公司人员招聘及人才引进工作,通过有效的渠道与方式,保证企业所需各类人才及时到位;
2、全面主持、制定公司全年培训规划,保证公司“学习型”组织的全面建立,并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位;
3、负责公司整体文化建设,力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围;及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。
工作地点
广东省东莞市桥头镇田头角岭吓路31号
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7-9K
东莞-桥头镇
大专
3年
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司机帶车(自备7座商旅车)
招租司机带车(7座大通或全顺或星銳),3年以上经验,车龄3年内,柴油车。
工作地点
广东省东莞市长安镇长安锦厦铜锣工业区
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9-11K
东莞-长安镇
不限
3年
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人力资源经理
主要职责:
1、根据公司发展战略及年度目标,提出组织机构及岗位设置优化调整建议,拟订公司年度、季度、月度人力资源规划;
2、负责根据公司决策及年度预算费用,制定和实施公司薪酬体系,并依据公司发展策略进行优化和调整;
3、负责绩效体系建设和优化,依据年度目标完成绩效计划、辅导、实施及反馈等工作提高组织绩效水平;
3、负责定岗定编与招聘调配,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求;
4、负责企业培训管理、企业文化管理、人才队伍建设等工作。
具体要求:
1、男女不限,年龄30-45岁,大专及以上学历,人力资源相关专业优先考虑;
2、2年及以上大中型企业人力资源管理工作经验;
3、具备较强的工作计划性,具备较强的沟通协调能力
4、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策;
5、熟悉战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发,结合业务现状进行思考和应用。
6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,干练、踏实,具备较强的感召力和凝聚力。
工作地点
广东省东莞市万江区严屋社区铭丰工业园
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15-20K
东莞-万江区
本科
7年
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