岗位职责：
1、负责公司人才梯队的标准化建设，根据公司战略需求进行人才配置；
2、负责配合各业务部门负责人建立人才绩效评价体系；
3、负责公司运营数字化管理的推进工作（体系已完善）；
4、协助总经理开展以公司使命为主轴的文化、管理体系建设并推动实施；（使命、愿景、价值观等企业文化系统已完善，并内部落地８年以上）；
5、负责组织完善、培训、实施公司制度、各项政策，并对体系文件归档；
6、协助总经理制定提升团队的管理能力、管理层的领导力的计划和方案，并负责推动落地执行；
7、负责对提高组织人效、员工幸福感、个人能力和心性提案建设性方案，并负责推动落地执行；
入职时详见《岗位说明书》

任职要求：
1、学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先；
2、经验要求：8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上经理、总监或总助岗位工作经验，了解各业务部门运营流程对HRBP有深入的理解和实践。从事规模在100人以上500以下的企业经验优先、有参与公司分红和股权机制的优先、对稻盛经营学有一定了解优先；
3、知识要求：企业经营管理、权责架构、分红和股权机制、领导力、人才梯队建设、胜任力模型（建模经验）、基本财务知识、民法典（公司法、劳动法、劳动合同法）等；
4、能力要求：编制管理制度的能力、人才盘点的能力、会议纪要的整理能力、员工素质及态度类提升的培训课件整理与培训的能力、跨部门沟通力能、大型活动组织能力、大型活动主持与筹划能力、公司绩效管理落地能力
5、资质证书要求：二级人力资源管理师或以上证书
6、其他要求：目标感强、战略理解与转化能力强、服务意识强、内驱力强、主动性强、协调能力强、学习能力强、有一定的承载力、有谦虚与成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制（周末双休）；
2、公司氛围：舒适、整洁、高档的办公环境，积极、快乐的工作氛围；科学化、人文化的管理理念，持续性、前瞻性的经营理念；
3、收入：基本工资+岗位津贴+提成/绩效奖金+全勤奖，年底奖金，不定期绩优调薪等；
4、正式员工入职即缴纳五险一金；
5、节日假期：享有各种有薪假期，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等各类假期；
6、节日福利：开工、女神节、端午节、中秋节、春节等节日为员工发放节日礼品或礼金，为生日员工发放生日礼品并举行庆祝活动；
7、公司提供活动经费，支持团队建设，定期与不定期地组织户外运动、聚餐、唱K等活动，每周都有羽毛球活动。公司内设图书角，免费阅览或借阅图书；
8、定期组织集体省内外旅游，篮球、羽毛球等竞技运动、精英团队户外拓展以及年会等丰富的活动；
9、下午茶：为丰富员工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕点、水果、饮料等）；
10、培训福利：良好的内、外部培训机制，为每一位员工快速实现自我提升，成就自我创造条件。

工作地点

广东省深圳市龙华区汇海广场1608-1609室

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