1）负责本岗位相关制度与流程制定并提出改进意见；
2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 
3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计政委系統人力资源管理模式（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件； 
4）负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，包括人力资源各个模块的整体统筹工作；
5）负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略在业务单元的落地执行；
6）负责推动公司理念及企业文化的形成，以及推全体成员参与活动规划等；
7）根据公司发展战略，全面负责培训制度和流程、培训课程体系、讲师体系、培训评估体系的整体规划和运营；
8）培训项目设计和执行：负责设计符合公司需求的创新型培训项目.并有效落地实施.針對人員进行心理輔導.培訓指导.
9）负责部门负责人及上级领导安排的其他工作。

二、任职资格
1、教育背景 ： 人力资源管理、管理学、心理学等相关专业大专及以上学历；
2、专业知识 ：5年以上人力资源管理经验，至少三年以上人力资源经理或同岗位工作经验；
3、人力资源战略规划能力强，且具有丰富的团队管理经验，企业中层或高层管理干部；
4、较强的沟通能力、组织领导能力，语言表达能力以及处理并发事件的能力；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
6、 熟悉国家和地区人力行政管理相关政策法规；掌握人力资源各模块管理知识与操作技能。

工作地点

广东省中山市五桂山区龙塘工业大道9号

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职位描述
1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作；
2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策；
3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用；
4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作；
6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈；
7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查；
8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务；
4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力；
5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

工作地点

广东省中山市五桂山区龙塘工业大道9号

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