惠州招聘专员/助理工资待遇
惠州招聘专员/助理工资水平一般一个月多少钱？其中69.64%的岗位拿5K-8K/月。
数据来源:惠州招聘专员/助理薪酬查询数据来源于智通人才网企业公开发布的招聘信息统计分析得出，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。
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月薪趋势（平均）
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月薪区间分布
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学历要求
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学历等级年龄分布
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经验要求
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工作年限月薪分布
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收入阶梯
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城市平均薪资
数据来源：为智通人才网招聘市场数据的总和分析值，仅供参考
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人事专员兼前台
岗位职责：
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度直接和间接人员招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立；
4、负责做好季度人才盘点；
5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、负责公司年会、团建活动、员工生日会等重大活动的策划及执行
任职要求：
1、高中以上学历，人力资源、行政管理、文秘相关专业
2、有C1驾驶证
3、制造 业人事、行政专员工作经验1-2以上
4、能熟练操作Office办公软件
5、有责任心和执行力，有很强的沟通能力，有亲和力；
说明：没有此工作经验的勿投
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州市博罗县园州镇兴园4路70号
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4.5-5.5K
惠州-博罗县
高中
3年
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招聘专员
岗位职责：
1、全面负责中高端人才的招聘工作具体推进、执行、完成招聘指标;
2、了解、分析岗位需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，
3、搜索、筛选、评估及预约候选人面试;
4、跟进候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续入职；
5、有猎头工作经验者优先。
工作地点
广东省惠州市惠城区广东格林精密部件股份有限公司-北门
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5.5-7K
惠州-惠城区
大专
3年
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人事
1、负责公司人才的招聘工作
2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3、招聘网站维护与管理
4、搜集并初步筛选简历，做好招聘面试工作
5、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道
6、建立、完善、维护人才数据库
岗位要求：
1、工作积极主动耐心细致，性格开朗，善于沟通，抗压能力强、认真谨慎、有责任心。
2、大专学历，有3年以上经验
3、熟练使用office办公软件
4、有较强的逻辑思维能力及数据分析的能力
工作地点
广东省惠州市惠城区广东格林精密部件股份有限公司-北门
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5.5-7K
惠州-惠城区
大专
2年
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招聘专员
工作内容：
招聘专员负责公司招聘工作，包括招聘渠道的筛选、初步筛选、面试安排、结果通知等工作。
主要职责：
- 根据公司需求，制定招聘计划和策略，并执行；
- 负责公司招聘渠道的维护和拓展，了解行业动态和人才市场动向，为公司提供有效的招聘渠道（有国内各市场、职业院校及蓝领用工资源优先）；
- 负责筛选和初步评估候选人，对候选人进行背景调查，并跟进招聘进展；
- 对公司当前用工需求的及时补充，对招聘结果负责；
- 负责安排面试，将面试结果通知给候选人，并根据公司需求进行后续跟进；
- 负责与其他部门的沟通和协调，确保招聘工作与公司的整体战略目标相一致。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 两年以上密集制造企业背景优先，有招聘资源优先；
- 熟悉人力资源招聘流程，有猎头等经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
工作地点
广东省惠州市博罗县惠州博源电源有限公司
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7-11K
惠州-博罗县
大专
2年
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