人力资源管理类工作：
1、完成公司的招聘工作，支持公司的人才战略体系。
2、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，对培训应用进行管理。
3、规划并实施公司的员工关系管理、档案管理、人事变更管理、在司履历管理。
4、主导公司的企业文化建设工作，提升公司形象和员工对公司的认同感。
5、对人力资源工作负责，满足公司运营计划，完善公司人办资源管理工作。
行政管理类工作：
1、负责行政相关事务性工作的统筹管理。
2、制定、完善并推进公司各项制度、流程、标准、计划的执行与效果追踪。
3、负责协助公司处理对外有关部门和机构相关事项手续的办理、跟进和解决。
4、领导临时安排的其他工作。
任职要求：
1、高中及以上学历，人力资源、工商管理专业优先，退转军人优先，3年以上人事行政工作经验，2年以上人事行政管理工作经验。
2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
3、具有较强的领导能力、影响力和沟通协调能力、人际交往能力，具备协调解决复杂综合性问题的能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作办公软件。
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，并能熟练运用。

工作地点

广东省惠州市惠阳区三和街道恒昌盛工业园

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1.统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源及行政管理体系，制定并执行公司人力资源管理模式;
2.全面负责公司人事行政、各项工作，组织制定综合部工作发展规划:
3.制定和完善 HR、行政各项规章制度，督促、检查各项制度的贯彻执行;
4.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平。
5.塑造、维护、发展和传播企业文化;
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，
7.负责公司所有体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的管理等工作。

										

工作地点

广东省惠州市博罗县杨侨镇兴业南路6号

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