职责描述：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、参与制定公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，保证各部门的人才资源需要；
4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；年龄35岁以下。
2、8年以上中小型企业人力资源相关工作经验，并具备5年以上人力资源管理经验，持有人力资源管理师证；
3、熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作；熟悉HR数字化管理系统；
4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、执行能力和抗压能力；
5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

工作地点

广东省江门市蓬江区江门市滨江大道金羚路1号

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一、负责指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划
培训规模和周期、评估培训效果；
二、负责管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利政策，执行薪酬福利政策；
三、负责管理绩效考核，制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理，监督各部门绩效评价过程；
四、负责管理人员招聘，制订招聘计划，指导开发招募渠道、建立入职测评，审批招聘方案与策略的实施；
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审，指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件；六、负责管理总部行政，管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部平安、有序、整洁；
七、负责管理干部资源，制定干部培养与任免资格、任免程序的规章制度，建立干部信息库，指导日常的管理。
八、负责管理知识资源，设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播，监督知识资源的管理过程。
九、负责相关的行政管理工作。
岗位职责：
1、45周岁以下，本科或以上学历，人力资源管理相关专业，具有5年以上相关工作经营；
2、有团队领导能力，熟悉人力资源六大模块；
3、具有策略话思维，能建立良好的工作团队；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力。

工作地点

广东省江门市鹤山市广东华鳌合金新材料有限公司

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