热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 首席运营官COO
-
15-30K
大专
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6年
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东莞-万江区
立即应聘
1、大专以上文化程度,管理等相关专业(如商务管理、工商企业管理、行政管理、财务管理、物流管理),或接受相当水平的管理培训及获得资格证书; 2、熟悉ISO9001品质体系的要求和运作,从事ISO9001品质体系建设工作2年以上; 3、了解机械加工工艺; 4、较强的语言和书面表达能力,良好的沟通技巧和团队精神,能够承受工作压力。 -
30-50K
本科
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10年
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东莞-东坑镇
立即应聘
工作职责: 1、协助董事长制订公司发展战略并推动落地; 2、具国际化战略视野,将公司战略目标制定并分解到各职能部门; 3、战略目标及重要项目落地跟进; 4、召集专案改善会议,推动决议事项落地执行; 5、推动公司信息化发展来支持整体业务。 任职要求: 1、10年以上相关岗位工作经验,上市公司背景,具电源行业经验更佳; 2、有独立的分析判断和决策能力; 3、本科以上学历,理工科专业,技术背景,英文流利。 -
30-50K
本科
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10年
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东莞-石排镇
立即应聘
职责描述: 1、全面负责公司的日常经营管理工作,负责编公司年度预算计划,并实施; 2、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划,组织、指导并协助开拓市场,以实现公司的目标; 3、协助总经理制定公司的总体战略规划与发展目标; 4、负责完善优化公司组织结构的设置或建立健全公司的管理体系; 5、审核、批准公司管理制度或相关规定; 6、检查、督促和协调公司各部门的工作进展; 7、参与社会活动,处理各种事件或对外关系; 8、组织实施董事会决议或向董事会提出公司持续发展规划方案; 9、提升公司文化建设水平,提高企业知名度、信誉度和信任度。 10、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。 11、培养公司中高层管理人员.。 12、每月定期召开公司经营管理会议,向公司总经理,董事长书面形式汇报经营情况; 13、每月对下属进行绩效考评审查,同时对不合理绩效指标及时完善; 14、管理公司(除研发外)整个运营团队,对相关部门的运作进行流程监管; 任职要求: 1、本科以上学历,45岁以下,工商管理、经济类相关专业; 2、有散热、汽配、五金机加工等行业相关工作经验8年以上; 3、有ISO9001、IATF16949体系运作实战经验; 4、具有丰富的团队管理经验,优秀的项目管理能力,项目组织、计划、实施和控制能力; 5、具备良好的人际关系和协调能力,具有较强的对外交往能力,能够独立完成与项目相关联的外部工作; 6、具有独立分析、判断和决策能力,具有较强的组织、领导、协调能力;作风严谨稳健、踏实、敬业、执行力强; 7、熟悉企业生产运营流程,熟悉企业的全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。 -
15-25K
大专
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5年
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东莞
立即应聘
岗位要求: 1.全日制大专以上学历; 2.五年以上同行业相关运营管理经验,有外企、连接器或汽车连接器相关行业工作背景。 3. 熟悉行业内相关产品和运营发展状况,能够提出具有前瞻性的运营想法; 4 具备较强组织管理能力、领导力和商务谈判能力; 5. 有很强的市场洞察力,分析能力、领导和控制能力及出色的计划、; 岗位职责: 1、贯彻执行总经理的工作指令,完成公司下达的各项任务和工作指 标,对公司的经营和管理负有重要责任。 2、拟定公司每年、月的预算方案和营业指标,审阅每天的营业报表,进行营业分析,按月组织开好经营分析会,制定和调整经营决策 3、密切联系并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。研究并掌握本行业市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告 4、负责抓好本部规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划,制定标准化、规范化的工作流程,经总经理批准后监督执行。 5、负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出企业经营状况分析和前景预测报告。 6、负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则,按月考核评分及时公布。 7、负责审查部门提交的各种工作汇报,评估工作效率并对存在的问题加以处理,定期听取直接下级述职,并做出工作评定。 8、负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
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