「特灵通通讯有限公司招聘信息」-2024年招聘信息- 智通人才网

高级绩效工程师

12-22K

本科

5年

朱小姐

喜欢聊天

东莞-寮步镇
工程主管

10-15K

高中

3年

黄小姐

处理率高

东莞-石碣镇
磨床师傅

8-13K

初中及以下

3年

张小姐

今日回复10+

东莞-虎门镇
组长/拉长(生产组长/ 品保组长)

7-9.5K

高中

2年

陈课长

处理率高

温州-乐清市
CNC技术员

8-9.5K

初中及以下

2年

殷先生

1分钟前处理简历

东莞-大岭山镇
国内销售经理

10-20K

大专

3年

李总

处理率高

东莞-东城区
品质主管

8-10K

大专

3年

吕先生

喜欢聊天

深圳-宝安区
冲压组长

7-7.5K

初中及以下

1年

黄先生

9分钟前处理简历

东莞-厚街镇
采购员

5-6K

高中

3年

翟小姐

4分钟前处理简历

东莞-横沥镇
项目工程师

11-13K

大专

1年

郭先生

喜欢聊天

东莞-长安镇

东莞-寮步镇
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5年及以上
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本科

职位描述

其它电子/电器类

岗位职责：
1.制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2.建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
3.在总经办的全面领导下，推行公司的绩效考核制度；
4.根椐公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表；
5.会同各部门负责人组织落实各类员工的绩效考核工作；
5.负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容；
6.组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展；
7.跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助；
8.受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案；
9.收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据；
10.建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
11.完成上级领导交待的其他工作。
任职要求：
1.年龄28-40岁，男女不限，人力资源相关专业本科以上学历；
2.具备一定的背景知识和技能，包括数据分析能力、绩效评估能力、沟通能力等；
3.有300人以上规模企业同岗位工作经验优先。