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王小姐
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职位描述
所属部门: 技术课
职位类别: PE工艺/制程工程师
一、岗位要求: 1.25-45岁之间,本科及以上学历,材料、冶金、机械等理工科专业。 2.有2年相关工作经验,熟悉材料基本国际、美标、日标等标准,了解拉拔、研磨、拉丝、退火等生产工艺; 3.熟悉ISO9001/16949质量管理体系,了解公司质量管理流程、制度; 4.熟悉金属检测设备的使用方法,金相显微镜、光谱仪等; 5.较强的团队协作意识和项目管理能力,出色的沟通和协调和抗压能力; 二、岗位职责 1.收集客户产品技术需求,制定产品检验标准、工艺方法,测试方法等; 2.在ERP、MES上建立产品料号、BOM、工艺中路线; 3.针对产品失效进行检测分析并制定出改善工艺方法; 4.负责新客户、项目开发、产品打样,汽车产品负责ApQp、PPAP资料的完成; 5.负责产品的生产工艺评审,生产工艺优化; 6.对产设备进行研究,优化生产设备提高品质、效率; 7.县从上级安排其它任务; 公司福利 欢迎有梦想、有实力、有拼博精神的您加入,我们将提供: ● 免费提供食、宿(电费超出规定额度费用均摊)。 ● 员工宿舍配置:3-4人间、空调、热水器、WIFI、桌椅、衣柜等相应配套。 ● 春节享有12天带薪假、年终奖。 ● 享有节日补贴100-400元(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆),生日津贴200元。 ● 年终聚餐,并抽奖500-7000元(人人有奖),评选优秀员工,发放1000-3000元奖金。 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等有薪假,不扣工资。 ● 每2年至少不定期组织1-2次跨区域员工旅游。 ● 每月不定期发放3-4种水果。 ● 提供完善的培训、晋升机制。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 不限
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工作地点
广东省东莞市常平镇桥沥茂竹山桥沥茂竹山路178号
显示地图工商信息
- 公司名称: 东莞市君豪胜金属材料有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 批发业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市常平镇桥沥茂竹山村沿河边2号
- 企业规模: 小于50人
- 法人代表: 杨新
- 注册资本: 2206万人民币
- 注册时间: 2012年07月20日
- 注册号: 441900001376462
- 统一社会信用代码: 91441900050693570J
- 组织机构代码: 050693570
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 东莞市常平镇桥沥茂竹山村沿河边2号
- 营业期限: 2012-07-20至无固定期限
- 核准日期: 2020年12月16日
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经营范围:
销售:金属材料、建筑材料、装饰材料(不含化学危险品),五金制品、机电产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市君豪胜金属材料有限公司
- 行业: 钢铁/有色金属冶炼及加工
- 规模: 200-500人
- 性质: 民营
- 当前职位: 技术储干(东莞)
君豪盛集团成立于2000年,注册资本2.2亿元,在职员工300多人,主要从事快削精密金属光亮棒的设计、生产与销售。总部位于惠州市惠阳区,旗下现辖有六家贸易公司和两个生产基地,分布于深圳石岩/沙井、东莞常平、中山、惠州仲恺/惠阳、江苏昆山。其中东莞生产基地“东莞市万欣金属制品有限公司”通过广东省专精特新中小企业、广东省高新技术企业,进入广东省工程技术研究中心,通过ISO9001:2015、IATF16949:2016质量管理体系认证、GB/T 29490-2013知识产权管理体系认证,于2022年评定为广东省制造业500强。 公司拥有业内领先的联合拉拔机生产线13条,与之相配套的各类高端进口机械设备100余台。为广大客户提供最优质的快削碳钢、快削不锈钢、优质碳钢、合金钢等材质的各种圆棒、六角棒、四方棒、卷线及异型材料。并与中国宝武集团、德国撒斯特、日本新日铁、韩国浦项、台湾中钢等世界顶级钢铁企业建立了重要的合作伙伴关系。集团用地面积约80000平方米,建筑面积约40000平方米。2022年生产总量80000余吨,销售量100000余吨,销售收入近15亿元人民币。经过二十年多年的发展,产品销售网络遍布全国,并覆盖至东南亚及欧美市场,是目前国内“快削光亮棒”行业最具影响力的企业之一。 公司福利: ● 免费提供食、宿(电费超出规定额度费用均摊) ● 员工宿舍配置:3-4人间、空调、热水器、WIFI、桌椅、衣柜等相应配套 ● 春节享有12天带薪假、年终奖 ● 享有节日补贴100-400元(元旦、春节、妇女节、劳动节、端午、中秋、国庆),生日津贴200元 ● 年终聚餐,并抽奖500-7000元(人人有奖),评选优秀员工,发放1000-3000元奖金 ● 享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、婚假、丧假、产假、年假等有薪假,不扣工资 ● 每2年至少不定期组织1-2次跨区域员工旅游 ● 每周发放2-3种水果 ● 提供完善的培训、晋升机制。
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