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职位描述
职位类别: 品质工程师
岗位职责: 1,参与新产品评审及导入、负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,跟进打样、可靠性测试、制程生产状况等; 2、制订品质检验标准,QC工程图等标准及文件; 3、分析制程品质异常,制订纠正预防措施,跟进责任部门改善措施的执行及有效性; 4、负责组织不合格品的评审及处理,并对执行情况进行监督; 5、处理客户投诉及客户退货,组织各责任部门对客户投诉原因进行调查分析,回复8D报告,跟进品质异常改善状况; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上塑胶/玩具行业工作经验,熟悉产品工艺及品质要求; 2、熟悉IATF16949管理体系,并对6sigma有一定的认识; 3、熟悉NPI导入流程、治具验证、品质异常处理、客户投诉处理; 4、熟悉16949五大工具、8D、5W2H和QC七大手法等品质常用工具 5、具备良好的沟通和协调能力,具备团队领导能力;
- 年龄要求: 不限
- 语言要求: 不限
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工作地点
广东省东莞市石排镇东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
显示地图工商信息
- 公司名称: 东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
- 公司状态: 开业
- 行业: 汽车制造业
- 公司类型: 有限责任公司(港澳台法人独资)
- 地址: 广东省东莞市石排镇石崇横路56号
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 陈海笙
- 注册资本: 32000万人民币
- 注册时间: 2014年10月22日
- 注册号: 441900400205639
- 统一社会信用代码: 914419003205004268
- 组织机构代码: 320500426
- 登记机关: 东莞市市场监督管理局
- 注册地址: 广东省东莞市石排镇石崇横路56号
- 营业期限: 2014-10-22至2064-10-22
- 核准日期: 2022年09月02日
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经营范围:
生产、加工和销售塑胶制品、电子配件、玩具齿轮箱、塑料开关及时钟零件、精密塑胶配件、精密五金配件、精密模具(冲压模具精度高于0.02毫米、型腔模具精度高于0.05毫米)、汽车动力电池专用生产设备、汽车关键部件电控机械变速器(AMT)、汽车自动变速器及相关五金齿轮,并提供上述产品的测试、维修服务;从事自有厂房租赁业务(涉限涉证及涉国家宏观调控行业除外,涉及行业许可证管理的按国家有关规定办理);从事上述产品同类商品的批发和进出口业务(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额、许可证管理商品的按国家规定办理);设立研发机构,研究和开发精密五金制品、精密塑胶制品、精密模具、汽车动力电池专用生产设备。(以上项目不涉及外商投资准入特别管理措施)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司
力嘉精密有限公司成立于1982年。是一家专注于塑胶齿轮、塑胶部件、高精度金属及电动齿轮箱设计和制造的高新技术企业。产品广泛应用于智能家居、汽车零部件、5G设备、医疗健康、智能玩具、工业等多领域行业。立足香港,辐射大湾区,公司拥有4个不同工厂(东莞力嘉塑料制品有限公司、东莞域嘉精密五金塑胶制品有限公司、东莞洪嘉塑胶电子制品有限公司、东莞伟嘉塑胶电子制品有限公司),3000多名员工。厂房主要位于东莞,生产面积达到23万平方米。 成立以来,力嘉先后获得 ISO9001,IATF 16949,ICTI Class A,CCC,UL 等权威机构认证,是塑胶齿轮国标 GB/T 38192-2019 的起草单位,也是 AGMA,CGMA 的会员单位。始终以「打造世界级传动系统及精密零部件先锋」为愿景,专注在高度精密的塑料齿轮与零件的设计与技术生产,持续为全球多个最具创意要求的公司、品牌创造者提供最有价值的服务,和合作伙伴一起以专业过硬的研发技术,高质量的产品立足全球。 力嘉精密以创新成就客户,40余年的沉淀与积累,我们不断进行产业延伸和多元化发展的探索,创新是企业的生命力,成就客户是力嘉获得持续成功的保障,我们坚持一丝不苟,精益求精的精神,不断开创,提升企业和产品的综合实力。 「为客户创造价值,为员工提供平台,为社会做出贡献」是力嘉的企业使命。力嘉人将以诚信之本,质量为根,持续创新的精神积极履行社会责任,实现与合作伙伴,全球经济社会的和谐共赢。 让我们一起影响更多人的未来。 声明:本公司招聘任何职级的人员,一律采用自由聘用政策,公司在聘用员工时不可有种族、宗教、社会地位、残疾、年龄、国籍、性倾向、婚姻状况、怀孕、身为工会成员、政治联系或性别歧视。 福利待遇: 1、出勤时间:职员5.5天8小时工作制; 2、食宿情况:免费提供,住宿主管以上管理人员单人间,其他职员2人间; 3、有薪假期:法定假、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等; 4、社保公积金:按照国家规定购买; 5、健康体检:免费提供年度健康体检; 6、培训学习:公司提供多种内部能力提升培训及外部培训; 7、绩效激励:公司实行绩效考核机制,奖励表现优异的员工,激励员工积极工作; 8、晋升机制:公司有明确的晋升机制,调动员工工作的积极性和主动性,提高公司和员工的核心竟争力。
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