9月14日刷新

油墨销售工程师

8-16K 行业薪酬对比

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  • 高中

  • 3年及以上

  • 东莞-高埗镇

  • 2 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 8小时工作制 | 工作环境优美 | 全勤奖 | 年终奖 | 免费培训 | 节日福利 | 团队活动丰富 | 免费体检 | 免费旅游 | 五险 | 试用期全薪 | 高提成

油墨销售工程师

8-16K

包吃

包住

8小时工作制

工作环境优美

全勤奖

东莞市宏达聚氨酯有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 石油/石化
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职位描述

销售工程师 销售 客户 市场 化工 渠道

所属部门: 业务部

职位类别: 销售工程师

岗位要求:
1、20-55岁,男女不限,高中以上学历;
2、油墨或类似产品2年以上销售工作经验,或2年以上印刷企业生产、技术类工作经验;
3、具体薪资福利待遇面议;

岗位职责:
1、负责油墨销售市场开发,客户维护,出货、客户回款跟进;
2、具有较强营销公关能力,完成公司年度销售目标;
3、建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表, 参加公司召开的销售会议或组织的培训;
4、与客户建立良好关系,以维护企业稳定发展 ;
5、具有较强的执行力和执着工作的信念,团队精神俱佳;
6、该岗位负责开发越南及周边地区市场。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 不限

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工作地点

广东省东莞市高埗镇冼沙万福路9号3号楼

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市宏达聚氨酯有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 橡胶和塑料制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市高埗镇冼沙四三村
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 王瑞宏
  • 注册资本: 500万人民币
  • 注册时间: 2004年03月19日
  • 注册号: 441900000150848
  • 统一社会信用代码: 914419007606213790
  • 组织机构代码: 760621379
  • 登记机关: 广东省东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市高埗镇冼沙四三村
  • 营业期限: 2004-03-19至无固定期限
  • 核准日期: 2015年12月17日
  • 经营范围:
    研究、开发、生产、销售:危险化学品(聚氨酯粘合剂、聚氨酯树脂、氯丁酚醛胶粘剂),水性聚氨酯、水性聚氨酯粘合剂(不含危险化学品);销售:氯醋树脂、涂层添加剂(不含危险化学品)。

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企业简介

东莞市宏达聚氨酯有限公司

     东莞市宏达聚氨酯有限公司隶属著名的浩汜集团旗下的化工生产企业之一,东莞市宏达聚氨酯有限公司是民营企业,公司于1999年开始筹建,2000年6月28日投产。2004年3月19日正式注册为 “东莞市宏达聚氨酯有限公司”。 东莞市宏达聚氨酯有限公司下设三家公司: 2008年参股四川省芦山县创华矿业有限责任公司, 2008年7月在赣州市信丰县设立赣州宏达聚氨酯有限公司。2009年在赣州市信丰县设立江西天一色数码光电科技有限公司。
   公司专业生产聚氨酯树脂。占地面积约10000平方米,现有生产厂房和库房6000平方米。公司目前拥有六套全自动化控制的聚氨酯树脂生产装置和先进的生产技术,拥有自主知识产权,主要原料全部进口,专业生产油墨及涂料用聚氨酯树脂,其中大部分牌号属国内首创,获得了九项发明专利。质量达国内外先进水平,年综合生产能力近一万吨。还拥有一批来自各科研院所及国内多年从事聚氨酯行业研究的知名专家,综合开发用户需求的专用聚氨酯产品,以满足不同客户的需求。
   自成立以来一直以“为客户创造效益,为员工创造机会,为社会创造价值”为宗旨;“以质量求生存,以技术求发展,以管理求效益”为经营理念;以“让知识改变命运,用学习创造未来”为信条,潜心研发、服务客户,取得了显著成效。获得科技部“科技型中小企业技术创新基金”支持。是国家高新技术企业,广东省民营科技企业,东莞市专利培育企业,中国聚氨酯工业协会第五届理事会理事单位,中国聚氨酯行业水性理事会理事单位,中国涂料协会树脂分会的首批会员,东莞市知识产权研究会理事,广东省材料学会理事单位等。
   宏达聚氨酯在新品研发过程中,注重与大专院校、科研机构合作与技术交流,长期与国内知名大学保持密切的联系。现在正和北京化工大学,中山大学,华南理工大学合作开发几种具有特殊用途的聚氨酯树脂,以做为公司的中长期研发项目。在国内比较权威的聚氨酯技术交流会上总能看到宏达公司总经理和技术人员的身影。宏达不仅注重产品研发和市场拓展,同时也注重企业文化建设,采取学习、参观、旅游、拓展等多种途径来缓解员工的工作压力,提高了员工的积极性,更拉近了领导与下属之间的距离,提高了企业的凝聚力和向心力。宏达公司总经理与主要骨干经常参加管理培训,每次培训后还组织员工一起交流学习,期以团队共同进步,以打造一个“学习型团队,创新型企业”。
  

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