人事行政专员

所属部门： 办公室

职位类别： 人力资源专员/助理

【急聘】人事行政专员1名：2年以上贸易公司人事或行政工作经验，有公司制度编制修订完善经验，熟悉人力资源6大板块且有一定的实操经验
一、岗位福利：
1.【薪资】综合月薪5-8k，试用期1-2个，每月20号发薪，薪资结构：底薪4.5-6k+绩效奖金500元-1000元+奖金，底薪根据工作经验结合个人期望以及面试情况确定，有一定的沟通空间；
2.【工作时间】8小时制+大 小 周+法定节假日；弹性工作时间二选一：9:00-18:15或8:30-17:45，午休统一11:45-13:00；
3.【福利】不定时安排下午茶，每年1-2次团建聚餐；每季度举办员工生日会+生日礼物；传统节日（端午、中秋、春节）给员工准备节日礼品+节日金200元；
4.【晋升】工作满一年每年有2次晋升调薪机会；
5.【奖金】年终奖（公司盈利部分的20%根据岗位贡献分配奖金）；全勤奖100元/月（每月满勤无迟到早退漏打卡）；季度奖、团队业绩达标奖；
6.购买社保（医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
7.包吃住，免费提供三餐，宿舍配置：双人间；
二、岗位职责：
1.根据公司的经营目标，岗位设置制定相应的人力资源规划；开展招聘工作并做好员工培训、考评及入离职手续办理等；
2.负责公司人事、行政管理制度的建立、实施、修订以及监督；
3.负责公司薪酬方案的制定、实施与修订以及公司考勤管理与工时核对和薪酬计算；
4.负责主导员工绩效考核、组织季度、年终考核，按时开展每月绩效会议；
5.协助各部门办理职员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事行政手续；
6.公司办公用品、工衣、厂牌、办公文具的申购、发放等各项管理工作；
7.负责公司社保社保增减工作；
8.公司领导安排的其他工作；
三、任职要求：
1.24-35岁，大专或以上学历，有2年及以上人事行政工作经验，人力资源管理或行政管理优先考虑；
2.熟悉各招聘平台应用，熟悉招聘流程有一定业务人员招聘经验，熟悉人力资源管理六大板块；
3.有一定抗压能力，能够与同事友好相处，并协助公司总经理开展好相关工作；

• 年龄要求： 24~35岁
• 语言要求： 不限