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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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10-12K
大专
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助上级建立和完善人力资源，包括不限于招聘管理体系、任职资格体系、职位管理体系、劳动关系体系、人才培养体系等，确保公司人力资源管理的规范性及科学性。 2、根据公司人力资源规划，采用外部招聘和内部培养等多种方式，建立并完善公司人才供应链，确保高效满足人才需求； 3、根据组织发展需要，开展胜任素质模型、任职资格体系的开发和落实工作，确保关键岗位与任职者的匹配； 4、根据公司组织框架及业务流程，搭建职位管理体系，开展职位类别划分、通道设计、权限设计、等级评定及岗位价值评估、工作分析等工作，确保该体系能有效落实。 5、根据实际情况，处理各种劳动关系突发事件，包括不限于指导并监督各部门处理员工劳动纠纷、人员优化成本测算、人员优化沟通谈判、人员优化成本报批、劳动纠纷证据收集及提供、劳动纠纷案件出庭、劳动纠纷案件答辩等，以维护公司利益，维护公司形象。 6、根据公司福利政策，协助筹备员工活动，建立和谐、健康的劳资关系。 7、根据人力资源管理规则，办理相关入职、异动、离职等相关人事手续，确保人事手续办理的及时性和规范性； 8、根据公司培训需求及发展要求，拟制及监督培训计划的实施，确保培训计划的顺利完成。 9、根据公司发展战略，制定并实施各类人才梯队培养建设方案，确保公司人才需求。 10、根据年度培训计划，组织实施各类培训课程，满足业务部门的实际学习及成长需要。 11、根据上级的指示要求，完成公司安排的其它工作，按要求达成部门工作目标。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源管理六大职能模块，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 5、有亲和力，较强的责任感与敬业能力； 6、熟练使用常用办公软件及网络应用 -
人力资源总监
急聘
15-25K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。 -
12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
人事总监
急聘
20-40K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一.岗位职责： 1.规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展； 2.全部统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系、研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5.精通薪酬绩效模块，从0-1的搭建绩效体系,3年以上纯绩效考核工作的组织与实施工作经验； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.完成总经理临时交办的各项工作任务。 二.任职要求： 1.学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历； 2.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3.工作经验：上市公司或者500人以上企业工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验，有机械设备或制造行业工作经验优先； 4.系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5.精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地实施经验； 6.具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长方案制定、数据统计、分析； 7.需具备良好的沟通表达能力,积极的工作态度,较强的自我驱动力和执行力； 8.熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬绩效制度、保险福利待遇等政策方针。 9.具备良好的职业道德素养，对企业忠诚。 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、 -
20-30K
本科
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10年以上
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司年度战略规划，制定人力资源规划； 2、全面建立并完善人力资源管理体系； 3、按照公司人力资源规划组织完成招聘工作，为公司战略目标实现提供人力资源保障； 4、根据公司管理要求，不断完善绩效管理体系，提升组织绩效； 5、负责塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、负责公司人力资源成本控制； 7、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 9、完成上级交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书； 2、10年以上相关工作经验，5年以上规模化企业人力资源总监管理经验； 3、对制造型企业人力资源管理模式有系统了解，精通绩效体系搭建和人才发展建设，并有实操经验； 4、熟悉国家相关政策、法律法规； 5、有较强的沟通协调能力、团队领导能力。 -
20-30K
大专
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4年
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东莞-万江区
立即应聘
1、负责制定公司人力资源战略规划，根据公司的经营发展与现状，定期为公司领导层提供人才规划建议书，与领导层密切沟通人才信息； 2、负责公司人才引进，通过自行挖掘人才、内部推荐人才、校园招聘和与猎头公司合作，为公司引进优秀人才； 3、负责公司人才培训与发展工作，为公司打造具有成长性的人才梯队； 4、负责公司薪酬福利体系和绩效考核体系的打造和优化，制定具有竞争性、激励性的薪酬晋升体系，与行政板块完善福利体系，打造优秀的雇主品牌； 5、负责落实员工关系工作，做好员工社保、档案、劳动合同等资料保管，对员工定期开展访谈关怀工作，了解员工动态； 6、负责制定、修正和维护人力资源相关的制度流程和文件资料，做好人力资源资料的沉淀 7、负责公司企业文化活动的规划、组织和开展工作； 8、负责公司会务管理工、公司车队、厨房和清洁团队等日常行政事务管理； 9、负责维护公司与政府等相关部门的关系，积极参与社会活动，提升公司美誉度； 负责制定、修正和维护行政相关的制度流程规范； 岗位要求： 1.具有8年以上相关工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，熟悉人资六大模块并有实际推行经验； 2.熟悉相关法律法规等规范管理模式； 3.具有优秀的领导能力、良好的组织管理和执行能力，有良好的学习倡导能力，能承受较大工作压力和工作强度； 4.文笔功底好，语言表达能力出众； 5.有企业文化的建立、创新引导激励机制经验； 6.有高级管理人员的引进经验； 7.有管理咨询经验优先。 -
20-25K·13薪
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验； 3、大型制造型企业的人力资源管理工作经验； 4、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬绩效者优先考虑； 5、熟练运用人力资源管理的各项工具； 6、能接受专业的人才测评（录用前）。 -
18-25K·13薪
本科
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8年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
主要职责： 1、组织制定及实施人力规划：全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施； 2、参与战略决策：参与公司战略规划及重大问题的决策，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，助力公司经营目标达成； 3、人力资源管理体系：制定公司人力资源制度、流程和人力资源管理体系的建设及有效落地（包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才梯队、员工激励、企业文化等）； 4、团队建设：负责团队的建设和管理，包括团队构建、团队协作、团队文化塑造等，促进团队的凝聚力和合作效率。负责对集团下属子、分公司人力资源管控体系的建立，对各公司人力资源管理工作的开展进行指导并监督执行； 5、变革管理：统筹集团公司人力资源管理各项工作，并推进管理变革； 6、行政管理：分管行政管理工作，提高员工满意度，满足公司发展的的需要； 7、其他职能：完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1、年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源或法律相关专业，貝备较强的文字功底和英语听说写能力，985/211院校、英语六级者优先； 2、8年以上人力资源管理从业经验，其中至少有3年以上集团人力资源全面管理经验，具有研产销一体化及电商行业人力资源管理经验优先； 3、具备系统的战略、组织、人力资源管理理念、思想、方法，对人力各模块工作及业务有深刻的理解，至少精通2-3个模块和丰富沉淀，尤其是招聘管理、薪酬绩效、组织建设和发展等模块； 4、逻辑思维强，善于沟通协调，有内驱力，承压能力好，以目标为导向；具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力；具备较强的分析能力和问题解决能力； 5、熟悉国家、地方有关劳动方面的法律法规、人力资源政策。 福利待遇： 1、5天8小时工作制，双休； 2、公司设有季度奖+年终奖+年底双薪+带薪年假，按法定节假日放假、节日福利、生日派对各种福利等； 3、公司设有独立的健身房、瑜伽室、娱乐大厅、图书室等； 4、不定期组织各类文娱活动； 5、薪资：18K-25K*13薪
移动端：
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