推荐招聘信息

• 人事行政主管

  急聘

  8-13K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、任职资格： 1、5年以上人事行政全盘工作经验，尤其擅长招聘、培训、员工关系模块，能够统筹并指导各模块的工作； 2、具备良好的文字编写能力和工作沟通协调能力，以及一定的语言表达能力； 3、熟悉ISO质量体系，安全生产，消防培训，工伤处理，5S推行，企业文化建设； 5、负责招聘、培训、员工关系、企业文化、员工后勤等方面工作的统筹管理； 6、负责组织起草和完善人事行政各管理模块制度建设和工作流程体系搭建； 7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 二、任职要求和薪资待遇 1、年龄：42岁以内，性格开朗，男女不限； 2、薪资范围：8K-15K 3、公司不定期组织培训、团建、聚餐，年终尾牙，节假日福利等； 4、其他法定节假日根据国家放假安排。  

  广东中科通信有限公司

  通信/网络设备

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  200-500

  

  包吃

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  五险一金

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  团队活动丰富

  带薪年假

  2021-01-05

• 人事经理

  急聘

  8-12K

  本科

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  5年

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  中山-五桂山区

  

  立即应聘

  职位描述 1、协助管理公司HR六大模块的规划、管理和实施工作； 2、完善公司人力资源体系架构的设计与搭建，拟定、解释及推进公司的人事制度及政策； 3、制定人力资源规划和人力分析，加强公司人力资源的有效运用； 4、组织发展管理、编制管理和人才梯队建设，做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 5、核定公司年度人员需求计划，制定并执行各部门、公司年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，做好人才引进工作； 6、梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，设计、开展各项培训，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈； 7、完善薪酬福利体系，控制预算执行情况，定期开展薪资福利市场调查； 8、完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 9、建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上管理岗位工作经验； 3、熟悉国家及省、市行政、劳动人事相关法律法规及实务； 4、对人力资源战略规划、薪酬设计、培训与开发、绩效考核、制度建设等具有实践经验及方案设计能力； 5、具有较强的综合协调能力、组织管理能力和沟通推进能力。

  东莞市派美陈列道具有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2014-09-28

• 人事行政经理

  8-10K

  本科

  |

  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行； 2、负责制定招聘计划及招聘工作; 3、公司文化建设，员工文化活动组织、策划，会议会务统筹安排工作； 4、负责公司的人员转正、晋升、人事调配等各项工作； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行。 任职要求：大专及以上学历，有人事行政工作经验5年以上。

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  1-100

  

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  带薪年假

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  节日福利

  年终奖

  2024-10-06

• 培训招聘专员(周末双休）

  8-10K

  本科

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  应届毕业生

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  1 岗位职责 1.01. 负责A类员工及技工的招聘、员工相关信息资料的录入； 1.02. 负责收集员工的培训需求，协助制定公司培训计划，组织实施培训评审，跟踪培训效果及培训档案的管理； 1.03. 参与确定公司的关键岗位、重要岗位、普通岗位，有针对性地做好各岗位的培训工作； 1.04. 负责培训室及培训器材的管理，确保培训工作的顺利开展； 1.05. 协助建立公司的各项培训制度和培训体系； 1.06. 严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.07. 及时完成上级领导交办的其他工作任务。 2 任职资格 教育背景： ◆ 人力资源管理类本科及以上学历（硬性条件）。 培训经历： ◆ 受过ISO9001内审员、培训管理知识等方面的培训。 经 验： ◆ 3年以上大中型企业招聘培训相关工作经验。 技能技巧： ◆ 熟悉人力资源管理知识，了解劳动法规及电子行业专业知识。 ◆ 熟练办公软件及电脑操作。

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  五险一金

  双休

  全勤奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

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  2024-07-22

• 人力行政主管

  7-10K·14薪

  大专

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  6年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.40岁以下，大专以上学历，5年以上的人力行政管理工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2.精通人力资源六大模块：包含人资规划、劳动关系、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程并有扎实的实操经验及HR专业理论知识； 3.优秀的书面文字表达能力和较强的逻辑思维分析能力； 4.较强的应变能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通能力和人际关系处理能力； 5.有开展员工各项活动组织策划能力；

  广东锦坤实业有限公司

  其他

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  1-100

  

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  带薪年假

  年终奖

  免费体检

  2019-06-28

• 招聘经理

  15-20K

  大专

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  1年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、负责公司人员招聘工作； 3、负责管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求： 1、人力资源、心理学或管理类相关专业专科以上学历。 2、3年以上招聘的工作经验，擅长技术人才招聘，家电，电器，五金模具行业的招聘； 3、熟悉国家相关法律法规，备良好的职业素养及沟通协调能力。 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

  广东天倬智能装备科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  绩效奖

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  工作环境优美

  带薪年假

  团队活动丰富

  五险一金

  2022-04-30

• 企管部经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  宣城-泾县

  

  立即应聘

  全面负责公司的人力资源管理与开发工作，主要职责包括以下： 1、招聘与选 拔：根据公司的需求和职位要求，制定招聘计划，组织招聘活动，筛选和评估候选人，并负责面试和招聘决策。 2、培训和发展：负责新员工入职培训，制定和实施员工培训计划，提高员工的绩效和职业发展。 3、员工关系管理：负责维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，提供员工咨 询和支持，促进团队合作和员工满意度。 4、绩效管理：制定和实施绩效评估制度，负责组织和实施绩效评估，提供绩效反馈和建议，制定奖励和激励措施。 5、薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬体系，包括工资、奖金、福利等，确保薪酬公平合理，符合市场水平。 6、企业文化构建：负责对公司VI系统建设与企业文化活动策划与组织，以及公司公众号运营； 7、行政管理：负责公司保洁、保安、宿舍管理； 8、落实公司规章制度执行：负责公司管理体系及职业健康安全与环境管理体系制度要求；

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  汽车零部件

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  500-1000

  

  2024-06-26

• 人事主管

  9-13K

  不限

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  3年

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  1、有三年以上五金行业经验； 1、负责公司人力资源保障，确保公司能及时招聘到合适的员工； 2、负责完善和执行公司的行政管理制度和流程，定期对公司员工进行绩效考核；

  金岛精密科技（深圳）有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  2024-10-28

• 招聘主管

  10-12K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责根据公司发展及人才战略需求，进行人才引进及人才库建设： 2.负责招聘体系优化，包括但不限于招聘流程、招聘渠道、招聘工具、人才测评工具，人才画像等优化； 3.负责执行招聘、甄选、面试、选才、岗前培训以及人才库的建设与维护； 4.关注行业动态和竞争对手的招聘策略和动态，为公司的人才引进提供建议及方案 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业，具有良好的英文读写能力； 2.具有3年以上消费类电子行业招聘经验及猎头工作经验，熟悉各类人才测评工具； 3.熟悉猎头行业的工作流程，具备较强的招聘能力及人才获取渠道； 4.对高端人才及海外人才引进有丰富的实战经验; 5.具备良好的沟通表达能力，责任心强，忠于目标，抗压能力强

  东莞市川富电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  2024-09-27

• 人力资源师

  急聘

  8-15K

  大专

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

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  1-100

  

  包吃

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

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  包住

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  绩效奖

  工作氛围良好

  2024-02-21