人事专员（偏绩效管理）

职位类别： 人力资源经理/主管

一、岗位职责
1.每周五前提供下周工作计划，每月10号前提交上月工作总结报告；完成率≥100%，及时率≥100%
2.绩效考核数据次月5个工作日完成上月收集，完成率完成率≥100%；
3.根据绩效考核计划，每月绩效考核表30号前收集（次月）完成率≥100%；
4.收集各部门培训需求，协助经理拟订并落实培训计划，月度培训计划完成率≥100%；
5.协助部门经理进行绩效考核培训和辅助工作，每月不少于4次，工作完成率100%。
6.办理离职员工手续以及员工、外协公司的工资和考勤结算，差错率0；
7.及时归档、清理人事资料（含在职/离职）于文控，完成率≥100%	；	
8.定期对各项人事档案及报表进更新、跟进完成（人事档案、定薪资料、转正资料、劳动合同 
   台账、试用期统计表、人员编制统计表、人事行政周报、月报等），差错率0	
9.  协助上级推动公司各类规章制度定期完善、修订、落实工作；完成率≥100%；
10.本部门经理临时安排事项，完成率≥100%
二、任职资格
1.中专以上学历；
2.办公软件熟练；
3.有绩效考核、考勤、薪资核算、招聘、合同管理方面经验3年以上，
4.培训方面相关工作经验者加分项；
5.本岗位可接受优秀应届毕业生，公司可以培养。
三、薪酬福利面议

• 年龄要求： 18~40岁
• 语言要求： 不限