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职位描述
人力资源经理/主管
所属部门： 人事行政部
职位类别： 人力资源经理/主管
一、岗位职责： 1.01.负责根据公司年度经营指标，提出人力资源战略，制定公司人力资源目标和总体方案，并组织建设和落地实施，并致力于提高公司的综合管理水平；； 1.02.负责研究、设计、建设人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定并完善人力资源管理制度； 1.03.负责协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理、科学使用； 1.04.负责根据人事部门职责，对团队人员进行日常工作安排、考核、协调、监督管理； 1.05.负责协调公司劳资关系，解决各种突发人力资源事件 1.06.负责组织制定公司的激励考核方案，跟进绩效考核方案的优化； 1.07.严格遵守并执行ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001 等体系文件要求； 1.08.及时完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1.本科或以上学历（硬性要求），人力资源管理类相关专业； 2.五年以上大中型（500人以上）企业全面人力资源管理工作经验； 3.具备较好的沟通协调能力，问题解决能力及承压能力。
- 年龄要求： 不限
- 语言要求： 不限
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工商信息
- 公司名称： 深圳盛凌电子股份有限公司
- 公司状态： 存续
- 行业： 计算机、通信和其他电子设备制造业
- 公司类型： 股份有限公司(非上市)
- 地址： 深圳市光明新区光明高新区东红路东侧、十八号路南侧盛凌产业园
- 企业规模： 500-999人
- 法人代表： 蒋志坚
- 注册资本： 5000万人民币
- 注册时间： 2003年03月18日
- 注册号： 440301102745321
- 统一社会信用代码： 91440300745180317D
- 组织机构代码： 745180317
- 登记机关： 光明局
- 注册地址： 深圳市光明新区光明高新区东红路东侧、十八号路南侧盛凌产业园
- 营业期限： 2003-03-18至无固定期限
- 核准日期： 2018年11月26日
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经营范围：
生产经营新型电力电子器件、新型光电子器件、连接器、线缆组件、精密塑胶模具、精密五金模具；国内商业、物资供销业（不含专营、专控、专卖商品）；经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得许可后方可经营）；普通货运；自有物业租赁业务，自有物业管理。^
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企业简介
深圳盛凌电子股份有限公司
深圳盛凌电子股份有限公司（盛凌），1996年成立于中国深圳，主要从事连接器、高速线缆组件、普通线缆组件的研发制造和技术服务，专注于为客户提供可靠的连接产品。
盛凌，经过23年的积累和沉淀，已锤炼出拥有丰富产品研发、电镀技术、质量管控、自动化生产经验的专业技术团队，运用先进的连接产品研发技术（比如SI仿真、模流、应力分析、公差分析）和完善的测试验证技术（比如机械、环境、可靠性、电性能、SI测试、UL认证实验室），确保产品符合行业标准和满足客户需求。
盛凌，拥有完整的连接产品供应链，包括产品设计、模治具设计、自动组装机设计、注塑、冲压、电镀、自动化组装一体的研发和制造能力；公司也已实现人力资源、产品研发、产品生命周期、ERP、业务OA的IT化管理。
盛凌，主要提供USB Type C连接产品（连接器、线缆组件、测试用转接方案）、存储类连接产品（SATA、SAS、PCIe-SAS、PCIE连接器及线缆组件）、高速I/O类连接产品（SlimSAS, HD Mini-SAS、Mini-SAS、ZQSFP, QSFP、ZSFP+、SFP+、XFP连接器及线缆组件）、背板类连接器和其他连接产品，产品通过美国UL认证。
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