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- 初中及以下
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- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 15-20K
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急聘
已选条件:
- 湘潭
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-25K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源总监 （有强烈欲望想创业成为合伙人优先） 岗位职责： 1、熟悉人力资源六大模块，善于完善部门各项工作，有从0到1的团队组建经验优先； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。 7、其他相关上级领导安排的工作， 任职要求： 1、本科或以上学历；五年或以上同行业同等岗位经验； 2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系； 5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。 8、其它具体细节面谈。人才交流/中介服务
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1-100
五险一金
带薪年假
高提成
绩效奖
年终奖
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
交通便利
包住
8小时工作制
包吃
2024-05-27
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12-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建，建立人才梯队； 2. 负责招聘开展，建立人才甄别方法和流程，构建人才地图，拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求； 3. 建立员工培训体系，打造学习型组织，通过培训达到：流程明确、技能提升、管理规范，最终达到组织绩效提升； 4. 负责考核体系建立，根据职能划分制定适用的考核方法，提升组织和个人绩效，实现职责清晰、赏罚分明； 5. 设计薪酬体系和职级体系，搭建员工职业发展通道，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰，合理控制人力资源成本； 6. 统筹员工关系管理，规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理，处理重大员工离职纠纷； 7. 根据公司战略规划，负责公司企业文化建设； 8.集团制度宣贯及下发，做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账； 9.协助管理者有效管理团队，成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带，保持与各部门的交流互动，确保内部信息传递通畅； 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程 -
30-35K
大专
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
擅长识别人才，打造制造业人才培训体系，熟悉绩效管理，有生产部门工作经验和精益改善优先。 35-45岁，大专以上学历，热爱制造业。 广正公司是从事手机外壳结构件的零部件生产制造型企业，有模具、注塑、喷涂、丝印、镭雕、CNC精雕、组装等，1500人以上，成立了27年。 公司价值观：本分，品质，创新。 公司网站：www.grezen.net 月薪为30-35K，目前是每周六天工作制。 -
20-30K
本科
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10年
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温州-平阳县
立即应聘
人力资源规划：参与公司战略计划，制定人力资源规划，确保人力资源政策和项目落地实施,达成业务目标。 体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 招聘管理：基于业务的需求，与各部门共同制定人力资源招聘计划，完善岗位JD，保证人员用工需求。 员工关系：负责入职、离职、转正，晋升的流程制定及手续签批，定期进行员工沟通，了解员工情况，预防并妥善处理劳动纠纷。 薪酬福利：建立适合企业实际，符合市场的薪酬体系，实施薪酬标准化、规范化。 人才发展：建立公司人才库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置。 绩效激励：建立完善的绩效激励体系，开展绩效评估、指导各部门制订绩效改正措施并监督实施。 行政服务：领导行政服务团队，管理公共环境、食堂、宿舍、门禁、车辆等。 文化建设：根据企业文化，开建各项员工文化建设活动，创造良好的工作氛围。 -
15-20K
本科
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求： 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 3、熟悉国家相关的政策，法律法规； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 -
12-15K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。 -
20-30K
本科
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10年以上
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温州-乐清市
立即应聘
1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，有一定的文笔功底，良好的形象气质。 福利： 1. 住宿：为员工提供宿舍。 2. 伙食：福利餐厅，每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品：每年端午、中秋、春节等节日，发放节日礼品。 5. 生日礼物：为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学：为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。 -
35-45W/年
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、战略规划与实施：负责制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司总体战略目标一致； 2、管理体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等； 3、政策与制度制定：负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范，确保有效执行； 4、人才选拔与配置：根据公司需求，进行人才选拔和配置，包括内部调配和外部招聘； 5、绩效与激励机制：建立和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，并监督控制各部门绩效考核过程； 6、薪酬福利管理：搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度； 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，35-40岁，人力资源相关专,5年以上同岗位经验，英语可作为工作语言优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备HR专业知识与实践经验； 3、具备管理体系架构能力，优秀的沟通能力和服务意识，较强的执行能力以及优秀的文字功底。 -
20-25K·13薪
不限
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具，掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。
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