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大鹏新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 深圳
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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6-8K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求： 1、全面负责公司的行政管理，包括制定和执行行政管理规章制度，监督和维护公司内部流程和制度的有效运行； 2、负责公司的人事行政工作，包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作； 3、管理和领导行政团队，提供优质的行政服务，包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理； 4、控制行政费用支出，包括固定资产采购和管理，维护办公环境和设施； 5、处理公司法律事务，监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、具有相关的教育背景（法律）和行政管理经验； 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规； 3、优秀的沟通、协调和领导能力； 4、能够承受工作压力，并能在快节凑的环境中高效工作； 5、具有创新思维和解决问题的能力 -
20-30K
本科
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应届毕业生
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东莞
立即应聘
1，有跨国公司的工作经验和化工相关行业的公司工作经验，英文能力4级，本科及以上文凭（统招） 2，制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作； 3，根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 4，参与公司重大人事决策； 5，定期组织收集员工想法和建议； 6，定期组织收集有关行政人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 7，建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等； 8，根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 9，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 -
15-20K
本科
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求： 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 3、熟悉国家相关的政策，法律法规； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。 -
35-45W/年
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、战略规划与实施：负责制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司总体战略目标一致； 2、管理体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等； 3、政策与制度制定：负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范，确保有效执行； 4、人才选拔与配置：根据公司需求，进行人才选拔和配置，包括内部调配和外部招聘； 5、绩效与激励机制：建立和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，并监督控制各部门绩效考核过程； 6、薪酬福利管理：搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度； 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，35-40岁，人力资源相关专,5年以上同岗位经验，英语可作为工作语言优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备HR专业知识与实践经验； 3、具备管理体系架构能力，优秀的沟通能力和服务意识，较强的执行能力以及优秀的文字功底。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 7、企业文化建设及团队建设； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；-熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理流程，具备制定和实施人力资源政策的能力；﹣具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的管理和领导能力； 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。 -
15-20K
本科
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8年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、参与公司战略规划，理解战略和业务，进行组织设计，为公司排兵布阵提出建议。 2、全面负责公司人力资源各项工作，主导核心工作落地。 3、修订完善各项人力资源管理政策和制度，建设公司人力资源管理体系。 4、落实建设企业文化，构建和谐劳动关系和文化氛围。 5、建设、提升组织能力，建设人才培养体系，搭建人才梯队，支撑业务健康持续发展。 职位要求： 1、统招本科学历及以上，掌握基本人力资源管理知识。 2、8年以上全盘人力资源管理经验。 3、3年以上制造业工作经验，熟悉同行业行业优先。 4、熟悉或精通绩效、人才培养、薪酬激励任一模块。 5、具有理解战略和业务的思维能力； 6、学习能力强，有朝气，擅长深度思考协调解决问题能力强。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
15-25K
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。 -
12-15K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。
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