岗位职责： 1.参与公司人事决策，组织制定招聘，培训，薪酬，绩效，福利，员工关系，企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理流程并负责具体实施落实。 2.负责落实招聘，培训，薪酬，绩效等人力各项工作。 3.完善制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作。 岗位要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历 2.具有3年以上人力资源工作及管理经验，精精人力资源六大模块，对企业人力资源管理模式和实践经验有深刻认识。 3.熟悉国家，地区相关的人事政策，法律法规，具备招聘和薪酬绩效模块操作经验优先； 4.具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力以及解决复杂问题的能力；

岗位职责： 1. 保持与总部人力资源的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2. 负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 3. 负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。 任职要求： 1. 30-38岁，专科以上学历，人力资源或相关专业毕业，有制造业3年以上HR全盘工作经验，有猎头工作背景者优先； 2. 了解人力资源各模块工作，熟练掌握招聘及员工关系两大模块； 3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验； 4. 具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 5. 优秀的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。

该岗位可直接参与到公司业务层面，根据个人需求，有机会实践人力资源其它版块工作。 岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定招聘计划，完善公司招聘流程和招聘相关制度； 2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程； 3、负责招聘渠道的拓展与维护，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务的完成； 4、开发优质的校园资源，推动校园招聘的各项工作实施； 5、定期统计分析招聘相关数据，跟踪评估各类人才的工作情况，更新和维护人才储备库； 6、与用人部门保持良好沟通与交流，协助用人部门降低员工流失率； 7、协助部门经理处理其他人力资源业务工作。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等管理类专业； 2、5年及以上人力资源工作经验，且2年以上招聘管理工作经验，熟悉各种招聘渠道的拓展和维护、招聘流程及面试方法； 3、性格开朗，逻辑思维能力强，以结果为导向，有较强的抗压能力； 4、熟悉精密器械，医疗，钣金等相关行业优先。

岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，制定培训计划，完善公司培训流程和培训相关制度； 2、根据内部讲师管理制度，组织对内、外部讲师的甄选，负责课件编写跟踪、技能训练、考核管理等工作的执行，建立内外部讲师队伍； 3、根据课程开发管理办法，结合战略培训规划及讲师成长，组织开发课程资源，搭建完善课程体系； 4、根据公司战略发展，协助人力资源经理组织战略实现的能力分解，输出关键能力要素表，为战略培训规划输入提供条件； 5、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 6、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作； 7、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案； 8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案； 9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 10、完成上级交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业； 2、5年以上人力资源培训模块工作经验，且3年以上培训管理工作经验，有课程开发及独立授课培训经验，具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力； 3、能独立开展工作，执行力、解决问题能力强； 4、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。

任职要求： 1、专科及以上学历，持有人力资源管理师证书优先； 2、3年及以上人力资源相关工作经验，含2年以上同岗位管理经验； 3、主导过1个及以上人力相关制度/流程的梳理工作； 4、了解机械加工行业运作模式，并有丰富的行业人脉资源； 5、熟练掌握国家、地方劳动相关的法律法规，并有实际运用案例； 6、积极主动，有逻辑思维和创造性的解决问题的能力。 7、很强的协调和沟通能力， 能实现跨部门职能协调，推进项目/提案的落地。 8、熟悉使用办公软件，有较强的统计分析和演示能力。 岗位职责： 1.招聘规划 根据公司的发展规划，拟定所服务部门的年度基础人力招聘计划。 2.招聘实施 统筹社会招聘、校园招聘、网络招聘等大型专项招聘工作，主导物业安保人员的人才库建设和招聘实施。 3.部门管理 制定并控制本部门的费用预算，协调部门内部人员的工作任务分工、培训。评价下属员工，提高下属员工技能。 4.组织建立人才培养、培训、考核等流程和规章并实施推行。 5.带领下属成员做好并处理好员工关系。 6.根据总经理的战略发展方向制定人力资源部的规划与发展； 7.完成领导交办的其他工作 1. 制度公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本； 2. 优化组织结构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度； 3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设； 4. 负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制； 5. 负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感； 6. 协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项；

岗位职责： 1、全面负责公司各级职员招聘； 2、主导校招项目； 3、负责劳务工、学生工管理及供应商谈判； 4、对数据敏感，负责招聘数据统计、分析，建立后备人才库。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上全职招聘工作经验，有校招和猎头经验优先； 2、熟悉Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件； 3、具有良好的文字和口头表达能力，有较强的沟通能力，擅长洞悉候选人心理； 4、有较强的抗压能力； 5、热爱HR工作，关注自己的个人成长，有强烈的自我驱动力，有其他模块的发展意愿尤佳。

This position is going to be responsible for Human Resources and Administration functions operation for city X which covers Manufacturing Operations, and other business organization if applicable through applying the defined HR processes and tools and working with City X plant leadership team to execute the processes for the responsible areas. Responsibilities： 1. Serve as an employee advocate to foster a culture of openness, trust and inclusion (e.g. active listening skills, roundtables, employee meetings, open door policies, grievance procedures) 2. Work with management team to apply staffing and selection strategies that create a pipeline of high caliber talent for the organization 3. Build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 4. Assist in managing compensation and benefits operations ensuring all programs are compliant with company and local statutory requirements 5. Maintain effective employee relations and communication on culture, technical and legal aspects of HR systems and tools for employees 6. Collect local market best practice and internal feedback on HR policies, statistics, and analysis of related data for management review and continuous improvement on HR process and services 7. Responsible for full scope of administration management including office supply, Company Car, dormitory and canteen if any, clients’ receptions etc. 8. Support HR teams and project delivery/implementation as assigned Requirements： 1. Bachelor’s degree or above with major in Human Resources and other disciplines 2. 8 or more years of experience in Human Resources functions including three years in managerial positions working in manufacturing environment. 3. Flexible to work in another city (out of Shenzhen) in Guangdong province 4. Demonstrate strong business acumen, process knowledge and expertise in Performance Management, Staffing and Selections, Total Rewards Management, etc. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. Must be a team player. 7. Cross cultural intelligence 8. Good Command of English

Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

主要职责： 1、负责公司的人事管理和团队建设，制定并执行公司的人事政策，确保人事管理制度顺利进行； 2、负责公司的绩效考核与激励制度的制定和执行，帮助公司实现业务目标； 3、负责公司员工的薪酬福利计划的组织和执行； 4、根据公司的业务发展和人才需求，及时调整公司的人事策略，优化公司的人力资源结构； 5、参与公司的重大事项决策，提供有关人力资源管理的意见和建议，确保公司的发展目标得到有效的实现。 任职要求： 1、3~5年NCT或钣金制造业的员工关系、招聘、培训管理经验； 2、本科及以上学历，具备出色的沟通表达及谈判能力，逻辑思维清晰； 3、熟悉人力资源体系，擅长人才筛选，具备招聘经验及技巧； 4、擅长员工面谈、培训组织等相关工作； 5、沟通能力强、有执行力、有责任心，抗压性强，具有团队协作意识。

岗位职责： 1、按总部、分部的人力编制规划，达成各阶段的招聘任务。 2、负责招聘平台的日常维护，及时更新岗位信息，主动邀约简历，全力搜索简历，保证到面率。 3、负责猎头机构的对接，加快内部的简历审核、候选人面试进程。 4、代表人力资源部门，参加部分岗位的初试，出具人事独立的评价意见。 5、负责总部招聘数据的填报与分部招聘数据的收集、初审。 6、协助综合管理部主任统筹、督导各地的招聘项目推进，协助优化招聘面试的流程、表单。 7、完成综合管理部主任临时安排的其他人力资源事务。 任职要求： 1、全日制本科学历及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业毕业，具有三年以上的招聘工作经验。 2、对前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等招聘平台熟练使用。 3、具有强烈的责任意识，热爱招聘工作，善于沟通、表达，具有亲和力，具备跨部门协调能力。 4、办公软件操作熟练，善于对人力资源的数据进行统计分析。 5、具有猎头机构工作经验的优先考虑。