主要侧重于团队搭建，绩效管理，文化氛围建设方面； 3年以上人事管理岗位工作经验； 擅长过程与结果管控，执行力强！

一、 管理团队赋能：通过组织培训、分享等方式，提升管理团队沟通及管理技能，帮助增强团队管理能力，促进团队内部协同发展。 1、负责部门关键人才的招聘配置及编制测算，人员产能及成本测算，组织开展定岗定编、岗位优化。 2、员工关系处理，人员结构优化，协助部门推进员工日常管理。二、组织建设与文化打造： 1、 根据部门不同阶段的组织发展需求，搭建业务架构及推动人才发展需求，激活组织活力，提升人才管理效率。 2、组织及人才发展：核心团队的打造，定期组织人才盘点、人才梯队搭建及人才发展项目落地。 三、业务支持：支持企业业务发展和方向及新业务模式摸索 1、通过设置绩效激励方式，如专项激励方案，配合团队业务发展的模式，实现团队有效激励。 2、负责建立和完善薪酬制度体系、薪酬数据测算及模型搭建，根据业务发展阶段搭建绩效考核体系。起草和制定顾问激励制度等。 3、 核心岗位的绩效激励方案制定：根据业务不同阶段的目标和重点，分阶段的制定管理者激励方案及标准，通过绩效激励让团队可以更高效的实现运营目标，最终达成团队业绩目标。

1.五年以上企业人力行政工作经验，三年以上主管级HRBP工作经验； 2.对人事/行政各个模块能够熟练操作； 3.有过化妆品电商或直播行业人力资源工作经验优先。 4.执行力良好，原则性强，工作认真负责。 福利待遇：6天8小时工作制，年收入12万-18万之间。

30-45岁，有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》 公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

工作内容： 负责公司绩效体系的建设和运营，包括制定公司绩效目标、设计绩效指标和评分标准，并负责监控和分析绩效数据。 主要职责： - 负责制定公司绩效目标，并根据公司实际情况进行调整和优化，以确保公司整体绩效目标的实现。 - 负责设计公司绩效指标和评分标准，确保绩效指标具有可操作性和公正性。 - 负责监控和分析公司绩效数据，为公司提供有关绩效管理的及时反馈和建议，并制定相应的改进措施。 - 负责与其他部门协调合作，确保公司绩效管理体系的顺利运行。 - 具有项目管理经验，曾负责公司绩效管理的项目实施和管理工作。 - 本科以上学历，3年及以上工作经验，具备绩效管理理论知识。

岗位职责： 1、人力资源规划制定 实现组织的战略规划，确定组织对人力资源的需求； 2、岗位设置和职位分析 根据公司发展状况结合公司组织架构的调整，指导岗位设置和岗位分析、素质模型建立等工作开展； 3、人力资源的获取和配置 制定人员配置的策略，指导改进优化公司的人力资源配置、招聘、甄选的方法，督促计划的实施； 4、培训开发管理 制定人员发展和培训策略，指导人员发展和培训计划的实施； 5、薪酬福利管理 建立薪酬福利方案，指导薪酬福利工作执行； 6、绩效管理 为了确保企业工作目标的实现，促进个体、团队和整个企业的绩效持续改进，指导、监控和管理公司的绩效管理体系； 7、员工关系管理 建立公司和员工的沟通了解渠道和方法，确保相应的法律法规在公司的正确实施，与相关政府职能部门保持良好沟通； 8、负责公司的EHS(环境、健康、安全）的体系建立及跟进工作； 9、负责公司行政后勤的管理工作； 10、配合上级执行其他工作； 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有8年以上的制造型工厂人事行政管理的工作经验，外资企业和上市公司经验优先； 3、有很强的计划和组长能力，分析问题和决策能力、执行力

岗位职责:  1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施; 3、并能够处理各种沟通障碍和冲突，建立良好的沟通和工作关系； 推动公司经营理念及企业文化培训宣传; 4、  负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作； 5、 协助总经理控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系制定;  6、负责组织编写各部门职位职责说明书;  7、负责制定公司人力资源整体战略规划;  8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。 任职资格及任职基本要求： 1、要求：28-38周岁，（能力强者，条件可适当放宽）工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理全日制大专以上学历 2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验； 3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉工作绩效和培训模块理念； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合有战斗力有团结精神的工作团队; 6、能有解决处理复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力; 7、能有激励、沟通、协调、团队领导的能力。