岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，35-42岁； 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1、依据公司年度战略需要，负责建立及维持公司绩效考核管理体系； 2、负责组织收集和整理绩效考核数据、整理绩效考核分析报告； 3、负责协助和监督各业务部门对绩效管理工作，协同组织绩效面谈； 4、负责绩效管理的有关制度、流程、工具的优化，及时改善绩效管理体系中需要改善的工作； 5、对考核结果的评估、应用以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责半年度、年度绩效数据的整理，输出业绩层面对人才评价的相关分析报告； 7、协同处理上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年制造型企业HR从业经验，其中3年以上绩效管理主职经验； 3、精通绩效（KPI、BSC、MBO、OKR）管理工具和方法，能够熟练设计、实施和优化绩效评估体系，能主导和组织定期的绩效面谈工作； 4、具备数据分析能力，善于从大量绩效数据中提取有价值信息，以支持决策； 5、对招聘和培训模块有一定了解，能有效协同工作； 6、优秀的口头和书面沟通能力，能清晰传达绩效政策和目标； 7、正能量，原则性强，公平公正，持续学习，关注行业动态，不断提升专业水平。

1.大专及以上学历，3-5年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/薪酬管理等方面有丰富的经验； 2.熟悉国家劳动法的相关法律法规，能够处理好劳动关系； ３．具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织、人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； ４.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

一、任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

1.大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业; 2.三年以上相关岗位工作经验，擅长中高端人才招聘工作; 3.沟通表达能力强，处事沉稳。 4.具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。

岗位任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2、三年以上制造业人力行政管理工作经验，擅长人力行政全盘管理工作； 3、具备人事行政管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规; 4、具备良好的组织协调能力，能熟练使用办公室软件系统。 岗位职责： 1、全面统筹所在厂区人力资源全盘工作； 2、落实执行相关规章制度并依据子公司实际需要，建立健全本公司的规章制度； 3、负责员工关系的维护及处理； 4、负责企业文化活动的拟订、宣导、组织实施； 5、领导安排的临时性工作。