推荐招聘信息

• hr经理

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  1、负责带领公司人事部门解决招人、留人、育人、用人的问题。 2、负责公司人员招聘入职、离职等流程的完善和管理。 3、负责公司新进人员培训，考核。 4、负责公司制度的拟定和更新。 5、负责公司各部门的绩效考核指标制定以及监督执行。 6、负责公司企业文化的建立和完善，丰富员工业余生活。 7、负责协助及配合各部门主管执行且提供合理化改善建议。 8、协助各公司制订各阶管理文件，审核运作流程执行异常。 9、行政类各项目方案的制订及落实执行。 10、完善公司领导临时交给的人事行政任务。

  广东玛哈特智能科技有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

  |

  100-200

  

  包吃

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  话费补助

  加班补助

  高提成

  全勤奖

  餐补

  房补

  工伤保险

  免费培训

  2021-03-13

• 人事行政经理（沙田）

  10-15K

  本科

  |

  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  人事行政 主管or经理 职位要求： 1、全日制本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等专业； 2、8年以上相关工作及同岗位管理经验，精通人力资源6大模块，擅长薪酬绩效、招聘、培训及企业文化建设并晕具备实操经验； 3、熟练使用PPT&办公软件等操作； 4、执行力、动手力强，稳定性好，愿意在公司长期发展。 岗位职责：部门统筹 1、负责人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、薪酬绩效优化与实 施、员工关系管理 、行政管理等工作； 2、负责制定、优化、监督、执行公司各项管理规章制度。 3、负责公司企业文化的建设和人才梯队建设； 4、负责公司各项行政事务的管理； 5、负责与其他部门及外联部门协调工作； 6、部门人员技能提升，其他突发事件的处理； 6天制

  东莞市爱伦电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  节日福利

  团队活动丰富

  五险

  包吃

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  工作环境优美

  2022-11-03

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。

  东莞市元谱科技有限公司

  贸易/商务/进出口

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  试用期全薪

  节日福利

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  团队活动丰富

  免费培训

  带薪年假

  房补

  2024-05-14

• 人事主管

  7-9K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、主要负责人力资源6大板块;擅长招聘和绩效 2、执行并完善公司的人事制度与计划，绩效评估，员工福利等方面的管理工作 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开发多种招聘渠道 4、为公司业务开展，提前做好人力资源储备 5、执行并完善员工入职、离职、转正、劳动合同管理等相关的政策及流程 6、6S现场管理 7、配合领导完成相关的工作内容;任职要求

  东莞市百优电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包吃

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  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  试用期全薪

  年终奖

  8小时工作制

  2023-12-25

• 人事行政专员

  8-10K

  不限

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  不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力

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  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  加班补助

  养老保险

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  包住

  2023-12-26

• 人事专员

  4-8K

  不限

  |

  不限

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  长沙-开福区

  

  立即应聘

  人事岗位职责 负责招聘 前期没业绩要求 网招

  湖南云起晓锋科技有限公司

  其他

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  1-100

  

  包吃

  包住

  免费班车

  8小时工作制

  弹性工作时间

  试用期全薪

  高提成

  季度奖

  免费培训

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  2024-05-08

• 人事经理

  10-15K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  任职基础要求: 1、在100人以上规模公司，任职5年以上人资经理职务； 2、熟悉人力资源六大功能模块，熟悉国家和地区人事劳动政策、法律法规，具有丰富的招聘、员工关系模块实践经验。 3、熟练使用office 办公软件，人力资源管理类软件，熟练掌握各类招聘渠道使用技巧。 4、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； 5、熟悉日常人事管理的业务流程； 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 6、有很强的执行力，具有解决复杂问题的能力； 7、具备一定的财务知识 行政人事经理岗位职责： 1、参与制定公司年度规划，主导人事部门年度规划的制定并督导实施。 2、搭建及完善本部门组织架构，带领团队完成本部门年度目标 3、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括人力规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等六大模块。 4、主导公司人事部制度、流程、标准、岗位分析及工作说明书的编制，并督导实施。 5 、制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘，完成招聘目标。 6 、优化公司培训体系及人才晋升机制，强化员工职业生涯规划宣导，提升员工留存率。 7 、协助推动积分制管理、竞聘管理、5S 管理、荣誉体系、功能组，提升公司管理水平，激发员工的积极性、主动性。 8 、完成领导交办的临时性事务。 待遇： 1、26天制每天8小时 2、包吃包住，买五险

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  五金/塑胶/模具/加工

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  1-100

  

  房补

  餐补

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  2024-05-30

• 绩效主管

  8-12K

  大专

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  应届毕业生

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  广州-番禺区

  

  立即应聘

  1、依据公司年度战略需要，负责建立及维持公司绩效考核管理体系； 2、负责组织收集和整理绩效考核数据、整理绩效考核分析报告； 3、负责协助和监督各业务部门对绩效管理工作，协同组织绩效面谈； 4、负责绩效管理的有关制度、流程、工具的优化，及时改善绩效管理体系中需要改善的工作； 5、对考核结果的评估、应用以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责半年度、年度绩效数据的整理，输出业绩层面对人才评价的相关分析报告； 7、协同处理上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年制造型企业HR从业经验，其中3年以上绩效管理主职经验； 3、精通绩效（KPI、BSC、MBO、OKR）管理工具和方法，能够熟练设计、实施和优化绩效评估体系，能主导和组织定期的绩效面谈工作； 4、具备数据分析能力，善于从大量绩效数据中提取有价值信息，以支持决策； 5、对招聘和培训模块有一定了解，能有效协同工作； 6、优秀的口头和书面沟通能力，能清晰传达绩效政策和目标； 7、正能量，原则性强，公平公正，持续学习，关注行业动态，不断提升专业水平。

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  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包住

  五险

  免费体检

  带薪年假

  年终奖

  绩效奖

  双休

  2024-05-31

• 行政人事经理

  急聘

  7-13K

  大专

  |

  5年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  一、招聘与培训 1、根据各部门岗位需求进行线上或线下招聘，挑选适合的人才入职； 2、制定新人培训计划，做好新人岗前培训工作，带领新人快速融入； 3、跟进新人动态，及时和部门以及上级汇报新人情况，做好跟进和反馈。 二、公司制度的完善和执行落地 4、结合公司实际情况完善公司各项制度，降低劳资风险； 5、积极落实各项规章制度，做好监督执行工作； 6、出现异议问题，及时沟通反馈，给出解决方案； 三、薪酬和绩效的落地实施 5、协助总经理和副总跟进好对应下属的绩效考核； 6、根据每月各部门下达的绩效考核任务进行月度审核，有异议进行及时沟通处理； 7、每月做好绩效考核数据的整理，作为是否转正和晋升的凭证之一； 8、每月考勤报表核算和制作，和财务对接出勤； 四、员工关系处理 5、定时关注员工动态，进行有效沟通，疏导员工心态问题； 6、落实员工入职、离职、调任、升降的跟进办理； 7、定时进行活动策划和组织以及公司月度季度年度会议的统筹策划； 8、员工内部末位淘汰制的沟通和处理。 五、行政事务处理 6、公司车辆的管理； 7、公司饭堂管理； 8、公司售后服务出勤规范监督管理； 9、前台日常工作和公司卫生管理； 10、办公用品采购管理； 六、总经理助理 4、协助总经理进行临时事务性工作处理； 5、协助总经理进行业务体系日常工作流程的监督； 6、完成领导交办的其他工作任务。

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  房地产/建筑/建材/工程

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  1-100

  

  2024-05-27

• HR Manager(人力资源经理）-工作地点深圳

  13-20K·13薪

  本科

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  10年以上

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  Overview Support HRD Manager on HR daily operation, develop and upgrade HRD Process & System in the area of staffing, compensation and benefits management, employee relationship management, performance management and facility office administration. Responsibilities： 1. Recruit, interview and evaluate applicants for office or shop employment and refer the best candidates to appropriate supervisors for employment consideration. Assist on development and continuous improvement of the recruitment, adopting solutions-oriented approach and building up brand marketing in meeting staffing needs. 2. Support to build up performance management culture and assist in the development of our people and the organization. 3. Collect market best practice and internal feedback on HR policies, statistics and analysis of related data for HRD managers review and continuous improvement on HR process and services 4. Maintain effective employee relations and communications 5. Supervise employee wellness activities. Coordinate and monitor all activities from local and AP. 6. Assist on facility administration of company dormitory, canteen and shuttle bus management and so on. 7. Work with HR teams to ensure projects delivery and implementation. Requirements： 1. Bachelor’s degree, preferably in Human Resources or Business Administration. 2. 8 or above years Human Resources experience, familiar with Compensation and benefits and Employee Relationship. 3. Good Command of English. 4. Confident and credible HR manager with a strong understanding of HR Processes. 5. Be able to contribute to the design and implementation of HR programs to facilitate achievement of business plan. 6. Strong interpersonal, networking, problem-solving, communication and influencing skills. 7. Strong leadership and coaching skill. 8. At least 5 years managerial experience in leading a team of 5-8 people.

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  钢铁/机械/设备/重工

  |

  1000-2000

  

  话费补助

  免费班车

  餐补

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  五险一金

  8小时工作制

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  节日福利

  2023-02-27