热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 招聘经理/主管/专员
-
7-9K·13薪
大专
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度； 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务； 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈； 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理； 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划； 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3年以上同岗位工作经经验， 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求； -
8-16K
大专
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位描述： 全面统筹本部门的招聘业务工作，并管理本部门的日常运营等工作。主要职责包括：制定和执行二部招聘策略，设计招聘模式，优化招聘流程，提高招聘效率与质量。通过高效地沟通协调完成上传下达工作，迅速响应本部门业务需求，并安排主管和专员及时完成工作计划。 岗位职责： 1. 根据上级指示安排执行落地事业二部工作计划，确保工作目标的达成。 2. 开展团队建设，组织团队活动，召开团队会议，负责团队培训工作（公司订单系统的使用等）。 3. 协调招聘程序，跟进招聘进度，及时反馈上级，确保招聘的顺利进行。 4. 监督主管的工作安排，与其他部门进行沟通和协调，确保部门之间的合作顺畅。 5. 负责事业二部与资金财务中心、综合服务中心的重要文件的对接（对于员工的身份信息，奖金数额，绩效评分进行保密）。 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 大专或以上学历，招聘团队管理经验5年以上，有独立搭建团队达成工作目标经验，聚焦目标能力及自我驱动能力强者优先。 -
人事行政经理
急聘
10-16K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，对人力资源现状进行分析，制定公司人力资源战略规划并指导落地； 2.建立并完善公司行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度； 3.向公司高层提供有关发展战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.组织制定公司发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5.塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6.负责公司的整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 任职要求： 1.人力资源管理或行政管理相关专业本科以上学历，工作有魄力，执行力强； 2. 具备现代企业人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各个模块实践管理，擅长人力资源规划、团队搭建、激励和企业文化建设 3.具备良好的计划、组织、统筹、协调能力，文字功底深厚 4. 熟悉劳动法律、法规及地方政策；在规避企业风险方面有专长，能独立处理突发事件及劳动争议 5. 对战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； -
人力资源经理
急聘
8-15K
大专
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3年
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绍兴-诸暨市
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司战略目标规划，财年初支持预算部门统筹完成人力资源编制规划； 2、建立健全公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作流程化、规范化； 3、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、晋升等人力资源职能工作的统筹规划和推动实施； 4、策划组织实施公司企业文化活动及员工关怀，营造团队氛围，激发团队工作热情； 5、维护公司员工关系，处理员工问题和矛盾，维护公司良好的工作氛围和文化； 6、负责管理和维护公司的员工档案和人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性； 7、负责协调和处理公司与外部相关机构和部门的联络事务，如政府部门、劳动协会等； 8、参与公司组织架构调整和岗位设置，组织完成工作分析，配合业务流程促进各部门间协同； 9、负责公司人力资源数据分析和汇报，并提供相应建议，为公司决策提供依据； 任职要求： 1、全日制专科及以上学历，人力资源、管理学等专业； 2、具有5年以上的人力资源管理经验，二级及以上人力资源管理师优先； 3、熟悉人力资源六大模块，且能灵活应用尤其擅长绩效和薪酬内容。 -
5-7K
大专
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5年
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宁波-北仑区
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事行政事务，包括招聘、员工福利、考勤、培训等模块。 主要职责： - 统筹工厂办公室行政、人事、综合后勤等工作。 - 负责工厂文件制度流程的起草、修订、实施及优化完善 - 负责工厂各项会议、培训、活动及党工团相关的工作与开展等 - 负责工厂各项验厂、体系认证工作的执行 - 负责工厂办公环境等的管理和实施 - 老板交办的其他事项 职位要求： - 大专以上学历，同岗位5年以上工作经验； - 熟悉人力资源和行政管理体系，具备一定的实践经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通； - 具备良好的数据分析和处理能力，能够对人事数据进行分析和处理。 薪资面谈 -
15-25K·14薪
本科
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
A、岗位职责： 一、体系建设与团队管理： 1.规划制定与推动：基于公司发展规划明确关键用人需求与标准，制定人力规划，并推动实施； 2.体系建设：聚焦以“人才引进与培养”为核心的人力体系建设与迭代，主导推动绩效管理体系搭建、薪酬激励阶段性升级等机制； 3.团队管理：引领与完善一支高素养、懂业务与一技之长的人力特战队，保证关键与急需岗位持续有人可选、可用； 二、关键人才的招聘或猎聘： 1.聚焦公司核心关键人才的招聘与挖猎，或者搭建与支持猎聘小组引进关键人才； 2.构建与完善公司关键岗位的预备人才库； 三、人才定心与培养管理： 1.主要聚焦关键人才进入后的定心、融入与护航支持； 2.阶段性完善培训团队，支持培训团队培养输出更快定心、融入公司的常规性人才； 四、组织环境营造 1.保持高素养与积极的形象，以价值创造为导向； 2.宣导与践行企业核心价值观，营造良好的组织氛围； B、岗位要求： 一、基本条件： 本科及以上学历，至少7年以上中大型制造业0-1人力资源体系搭建工作经验 二、素质要求： 突出的职业素养、积极自信、自我驱动力强。 三、思维能力： 基于公司的目标规划与业务需求开展人力资源工作，良好的用户思维、合作思维与沟通表达能力；在高端人才的招聘或人才培训板块，其中至少一个板块具备核心优势； 四、优先条件： 有5年以上生产制造型企业、研发科技型企业、外贸型企业的高端人才挖猎或人才培训经验者优先，或5年以上中大型生产制造型企业的HRBP干部经验优先； -
8-16K
本科
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5年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能 2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善 3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利 4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行 5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等 6、负责公司培训管理落实； 7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 4、有招聘、培训专业工作经验； 5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强 6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等 -
人事主管
急聘
7-8K
中专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 3、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 6、起草和修改文件，公告等； 7、每天负责招聘，新进员工入职资料，合同签订等； 8、负责日常办公用品申请、发放、办公室设备管理； 9、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 10、工资的核算 11、完成上级临时交待的事情 任职资格： 1、人力资源等相关专业中专以上学历； 2、二年以上相关工作经验； 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 5、形象好，气质佳。 工作时间：08：00-12：00，13：30-17:30 -
人事主管
急聘
5-6K·13薪
本科
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5年
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江门-蓬江区
立即应聘
招聘主管/人事主管 主要职责 1. 完善、优化公司人力资源管理制度与行政管理制度； 2. 根据组织的发展，制定公司的配置计划和人才储备计划，并有效开展招聘工作。 3. 编制培训计划，并组织实施与监督执行，对培训结果进行跟踪评定； 4. 优化公司的薪酬体系制度，负责员工考勤统计与工资核算等相关工作。 5. 负责员工劳动关系管理，做好员工的入离职管理和转正评定等工作，建立良好的劳资关系。 6. 负责企业文化策划和组织实施工作，营造优秀的工作氛围。 7. 上级领导安排的其他工作。 职位要求 1. 本科以上学历，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，熟悉劳动法等相关法律法规； 2. 45岁以下，3年以上招聘主管或人事主管工作经验； 3. 具有良好的文字功底，熟练操作office办公软件。 4. 心态阳光积极，充满活力，优秀的团队协调能力和沟通能力。 -
10-15K·14薪
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
A、岗位职责： 一、绩效管理体系： 1.从0-1搭建匹配公司现阶段发展需要的绩效管理体系，建立绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评估、绩效结果应用的闭环管理机制； 2.定期组织绩效检讨，并健全绩效激励机制，驱动组织绩效持续改进。 二、人力资源流程体系建设： 基于人力资源管理需要及体系运作现状，持续优化招聘实施、员工考勤休假、薪酬核算发放、社保公积金、档案管理、员工投诉意见处理、员工咨询服务等各项基础事务工作流程和效率，为各部门及员工提供高效便捷的人力资源基础工作服务。 三、人才保障体系 1.持续健全公司人才保障管理体系，健全外部人才引进及内部人才培养供给管理机制； 2.统筹公司核心关键人才的招聘于与挖猎，并主导关键人才的定心、融入与护航支持； B、岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上中大型制造业工作经验，具备一定的价值思维和结果导向意识； 2、能够理解公司现阶段的人力资源管理意图，并结合实际情况主动推动所负责领域的人力资源体系迭代升级 -
7-15K
本科
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不限
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东莞-松山湖
立即应聘
专业要求：人力资源或企业管理类相关专业岗位要求：岗位职责：1、负责外籍员工入职、离职、异动等相关手续的办理；2、负责协助上级领导完成海外人员招聘面试工作；3、负责员工的档案、证件的管理；4、负责外籍人员考勤管理、薪酬核算；以及风险预估5、负责公司内部和外部培训的支配及实施；6、负责人员证件的年检等工作；7、其他日常工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业等相关专业优先；英语可作为工作语言；2、熟悉国外招聘软件，了解国际当地平均薪资与政策，可独立谈薪；3、熟识企业各部门运作，具备较强的工作沟通、协调能力；4、娴熟操作各类办公软件；5、上进心强，具有良好的团队合作精神。经验不限，可接受应届毕业生。福利待遇：松山湖学历补贴；年终奖、餐补、享有专业的培训体系、带薪年假、包住宿 -
8-15K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。 2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。 4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。 5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。 任职要求： 1. 专科以上学历，有多年人事管理或从事相关工作经验者优先； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。 -
12-20W/年
本科
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10年以上
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成都-彭州市
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求：能较准确地把握人才符合企业要求，匹配度高；受过人力资源专业的系统训练；211/985院校毕业优先；从事招聘工作10年以上 1、 2、 3、 -
人力资源经理
急聘
10-20K
本科
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3年
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青岛-市北区
立即应聘
人力资源经理 五官端正，形象好，业务方面专业，对人力资源有更高的认识和理解！忠诚，有人品。 岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
4-5K
大专
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不限
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南昌-高新技术产业开发区
立即应聘
1、独挡一面行政人事事务性工作；2、组织开展各项企业文化活动；3、拟定及监督管理执行公司各项管理规则制度；4、协助执行人员管理及其他人力资源相关工作；任职要求1、熟练使用日常办公软件如：Word、Excel、PPT等；2、具备良好的沟通能力及协调能力；3、具备强烈的责任感和工作主动性耐心细致乐观开朗。 -
4-5K
大专
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不限
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南昌
立即应聘
1、维护客户关系操作合作协议规定的各个服务项目；2、收集所负责客户申报的用退工单并按时录入公司系统；3、提交缴交社保所需的相关材料；4、跟踪所负责客户的所有费用按协议规定时间汇入我公司账户不得逾期；5、按要求将发票、医保卡、员工劳动合同等资料邮寄给客户或员工本人并保留签收回单；
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