岗位职责： 1.负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立 2.负责公司办公用品的采购与管理 3.负责公司后勤的管理 4.负责人员招聘工作，根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配 任职要求： 1、有零售行业工作经验。 2、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 3、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，有高端客户服务经验者优先； 4、熟练使用常用办公软件； 5、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 6、善于沟通，有良好的团队精神及强烈的销售创富欲望。

岗位职责： 1.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作； 2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3.协助上级拟定与监督执行公司的规章制度，协助处理员工奖惩事宜； 4.负责公司培训计划的制定、实施跟进，以及培训效果的评估实施； 5.负责每月考勤数据的汇总与核对，确保每个月的考勤汇总的及时与准确； 任职要求： 人力资源、工商管理、行政管理等专业，专科以上学历 ①3年以上人事相关工作经验； ②熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ③熟悉国家相关法律法规、企业社保办理流程； ④对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程； ⑤熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ⑥较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 公司实行5.5天制，年龄25-30岁，上班地点:UCC寰宇汇金中心9A，面试地点:道滘南阁十路4海翔实业

岗位内容： 1.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2.严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 3.协助各部门制订岗位定员定编工作； 4.根据公司编制及部门人员需求，落实并完成招聘计划，全盘把控招聘流程； 5.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化； 7.起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度； 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上行政人事工作经验； 2、熟悉招聘、培训、考勤、劳动关系、社保办理、办公室管理等（侧重招聘）； 3、懂得宿舍分配管理，会议记录整理，文件资料归档等； 4、性格外向，能够组织并开展员工各项活动； 5、具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心，有亲和力； 6、熟练操作各办公软件及各种办公设备，有以上相关经验，英语熟练者优先考虑。 工作地点：东莞南城 薪资待遇：包住不包吃，每月有半日室外活动，月度书会，季度生日会，月度8H病假全薪，有社保，培训等，满一年有住房公积金，体检，旅游；年假，过年期间放假20-25天，全薪10天，其它为基本工资，满三年，假期全薪。

1、人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，3年以上同岗位管理工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘与配置优先； 3、工作责任心强，较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强；良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力； 5、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长； 6、熟练操作钉钉，企业微信，Office办公软件等。 岗位职责： 1、负责管理公司行政人事综合事务，含：员工培训、招聘（重点）、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制； 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施（重点）； 3、指导并跟进境外工厂，公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。

岗位内容： 1.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行； 2.严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性； 3.协助各部门制订岗位定员定编工作； 4.根据公司编制及部门人员需求，落实并完成招聘计划，全盘把控招聘流程； 5.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作； 6.负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化； 7.起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度； 岗位要求： 1、大专及以上学历，两年以上行政人事工作经验； 2、熟悉招聘、培训、考勤、劳动关系、社保办理、办公室管理等（侧重招聘）； 3、懂得宿舍分配管理，会议记录整理，文件资料归档等； 4、性格外向，能够组织并开展员工各项活动； 5、具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心，有亲和力； 6、熟练操作各办公软件及各种办公设备，有以上相关经验，英语熟练者优先考虑。

1、员工入、离职手续办理，岗前／在岗培训，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、负责统计汇总员工考勤，办理相应的保险、公积金等。 3、建立、维护人事档案，人员数据库信息的更新等。 4、发布招聘信息，各层级岗位人员的招聘。 5、完成上级领导交办的其他事宜。 6、此岗位兼前台接待工作 岗位要求： 1、具3年以上制造型企业行政人事经验，熟悉人员招聘、培训、合同管理、社保操作等人事日常工作。 2、熟练操作OFFICE（WORD／EXCEL／PPT）办公软件及ERP系统，具良好的公文写作能力。 3、细致、耐心、有责任感，善于沟通协调，有团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司人员需求计划的招聘工作， 2、负责公司新进员工的培训、考核； 3、负责员工人事变动管理； 4、负责公司人事资料的收集、整理、保管； 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

岗位职责： 对接客户资源，做好新客户的衔接落地，根据客户需求提供定制化人力外包解决方案; 　　根据客户需求制定并签订新的服务合同; 　　完善与协调各项业务相关的工作流程; 　　负责项目团队管理; 　　完成部门设定的KPI指标和团队建设; 任职要求： 1.年龄21-40周岁， 2.形象好气质佳，亲和力强，沟通领悟能力强； 3.1-3年工作经验，人力资源管理相关专业大专以上学历。 公司福利： 1.公司环境优美，团队凝聚力强； 2.假期按国家法定放，提供带薪培训，试用期同等享有带薪放假； 3.公司每周有不定期下午茶。 工作时间：8:30-12:00 13:30-18:00 每周上班5.5天制。

岗位职责 1、 制定和实施招聘计划，提升公司人员入职率。 2、 负责人事规章制度的编制、实施、监督工作，及制度流程的管理工作； 3、协助公司劳动人事政策，就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报 ； 4、负责人事各项工作的审查和批阅； 5、组织制定公司人事中长期发展规划，并在此基础上制定人事各方面工作计划，及监督实施； 任职资格 1、男女不限、28-40岁，全日制大专以上学历，五年以上工厂人事管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高； 6、实施过旗开得胜HR系统优先考虑。 薪资福利 1.6000-9000元／月； 2.每天8小时，每周6天工作制； 3.依据国家规定购买社保； 4.免费提供工作餐； 5.享有婚假、产假或陪产假、年假等有薪假期； 条件不符者勿扰！

岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度； 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设； 3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本； 4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等； 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处； 6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等； 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力； 4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力； 5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力； 6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。 地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

岗位职责： 1、在总经理领导下，贯彻执行公司决议，负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针