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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 厚街镇
- 招聘经理/主管/专员
-
8-12K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政全盘管理工作。 2、负责人事招聘与培训管理。 3、负责完善公司管理制度； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; -
6-10K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑 -
6-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 3、员工手册，规章制度制订，审核，促进员工保持良好的职业心态。 4、其它上级交办事宜 任职资格： 1、法学、人资相关本科以上学历； 2、三年以上员工关系管理的工作经验； 3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 5、需提供案例参考 -
7.5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位描述： 1、大专以上学历，英文良好； 2、有3年以上大型外资企业专职招聘工作经验，精通面试技巧及人才测评方法； 3、熟悉制造行业各种职位招募渠道，对校园招聘有实操工作经验； 4、具有良好的跨部门沟通能力，抗压性强，性格热情开朗； 5、工作责任心强。 工作职责 1、负责公司职员级人员招聘工作； 2、负责校招及实习生管理，开发及维护高校资源； 3、负责公司人才库的建立及维护。 -
6-8.5K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作内容： 负责公司员工关系管理，包括员工福利、员工关系维护、员工投诉处理等，协助公司解决员工之间的矛盾和问题，提高员工的归属感和满意度，维护公司的良好形象和声誉。 主要职责： 1、置顶和完善员工关系政策，组织和领导员工关系组别工作 2、负责员工福利的管理和发放，包括员工生日福利、节日福利等。 3、负责员工关系维护和处理，员工投诉处理和反馈，提高员工的归属感和忠诚度。 4、负责员工关系数据分析和报告撰写，包括员工关系数据采集、整理、统计和分析等，为公司提供决策支持和改进建议。 职位要求： - 大专以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。 - 具备良好的沟通、协调、组织和领导能力，具备一定的抗压能力。 - 熟练掌握办公软件和数据分析工具，如Excel、PowerPoint、SPSS等。 - 了解国家法律法规和公司政策、制度、流程，具备良好的法律意识和合规意识。 -
9-11K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。 -
人力资源专员
急聘
6-6.5K·13薪
中专
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、进行人才需求分析，制定招聘计划，开展招聘工作； 2、协助开展及完善绩效考核工作； 3、组织实施员工培训工作； 5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围； 6、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、中专或大专学历，应届毕业生，人力资源管理或企业管理等相关专业优先； 2、2年以上人力资源管理工作经验，在招聘、培训等管理实操经验者优先； 3、具备人力资源专业知识和技能，熟悉国家及当地劳动法律法规、政策，并能合理运用； 4、有较好的人际沟通、团队协作、逻辑思维能力，有良好的文字功底； 5、有亲和力和说服力，有较强的责任心和大局意识。 -
6-12K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、根据公司业务发展，统计各部门招聘需求，制定年度、季度、月度招聘计划，在规定时间内完成招聘任务； 2、负责招聘信息的拟定和定稿，根据业务发展修订岗位说明书，熟悉岗位关键技能特质； 3、能够独立完成企业中高端岗位简历赠别、筛选、候选人沟通、背景调查，并对面试流程进行协调和控制。跟踪试用期间和离职的回访沟通工作； 4、收集同行业人才动态，建立和维护人才库，吸引优秀人才加盟公司； 5、定期进行招聘总结和信息汇总，分析招聘存在的问题，及时调整招聘策略，不断完善招聘流程，改进招聘方式，提高招聘成功率，完善招聘体系； 6、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与招聘平台建立良好合作关系； 7、协助部门进行绩效考核管理，熟悉绩效考核管理体系； 8、完成领导交办的其他工作任务； 9、本科学历，人力资源管理专业优先。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 -
5-10K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、25~38岁，大专或大专以上学历，人力资源相关专业； 2、有工厂行政5年以上人事行政管理经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力； -
20-30K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1、大专及以上学历，制造业全盘人力资源管理经验3年以上； 2、有2年以上HRBP经历，熟悉研、产、销售运营模式； 3、精通人力资源招聘、薪酬、绩效模块，在人才发展模块有相关项目经历； 4、目标成就导向，自驱力强，工作积极主动； 5 . 能全英文办公： -
12-20K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1. 在大中型企业HR领域有5年以上工作经验，单独负责过招聘、考勤、薪资、劳资关系等模块工作经验 2. 精通中国劳动相关法规 3. 良好的人际关系、成熟、稳重 4. 良好的沟通能力、抗压能力、谈判技巧 5. 相关学科本科以上如人力资源管理、工商行政管理等专业 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、大专或以上学历 2、3年以上制造业培训管理相关工作经验； 3、具备制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力优先； 4、过往工作经历稳定性较好，办公软件操作熟练，工作严谨，沉稳干练，沟通表达能力好； 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、根据公司和各业务部门的发展和需求，完善培训体系和流程； 2、根据公司实际需求制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 ； 3、外部培训供应商的开发和维护，内/外部培训课程的组织、实施和评估； 4、培训协议、培训资助、培训服务期的审批和管理； 5、各类培训数据和培训报表的统计与分析； 6、培训学院事务的管理，内部培训讲师的招聘、选拔、录用和管理； 7、公司各项审核培训方面事宜的应对； 8、培训费用的预算和管理； 9、培训项目的开发和管理； 10、培训系统的开发和维护； 11、上级领导交代的其他事宜； -
12-17K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标； 2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法； 3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法； 4、团队人员招聘能力和培训与提升绩效管理； 5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2000人以上规模，同等岗位2年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先。 上班地址：厚街镇怡昌信息产业园 -
15-25K
本科
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、配合部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行； 2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业； 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先。 -
人事主管
急聘
7-8K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等人力资源工作日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、25-40岁，男女不限，大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验； 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区的法律法规及政策； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力； 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心强。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1、负责部门建立 、完善公司绩效考核体系， 保证公司绩效管理有效执行； 2、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据； 3、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用； 4、制定、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理和统计学相关专业； 2、2年以上2000人薪酬、绩效管理的工作经验； 3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法； 4、有制造业人效管理、绩效落地、人工预算经验优先； 5、熟悉人力资源其他模块优先考虑 -
8-10K
高中
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1、从事人政管理5年以上工作经验 2、政府对外所有接洽事物 3、熟悉环保、安全、消防、职业检测 4、人力资源所有管理体系 5、办公软件熟练
移动端：
东莞厚街镇招聘经理/主管/专员招聘
东莞招聘经理/主管/专员招聘
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