岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度，完善人事招聘计划、公司培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作； 3、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、行政办公采购及管理； 6、部门日常行政事务和后勤工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理相关专业优先； 2、具备解决突发事件的能力； 3、工作责任心强，具有很强的人际沟通、协调能力； 4、具有活动策划的经验。

岗位职责： 1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能 2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善 3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利 4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行 5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等 6、负责公司培训管理落实； 7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 4、有招聘、培训专业工作经验； 5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强 6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等

岗位职责： 1、熟悉人力资源各个模块，重点在组织招聘、培训及绩效考核工作； 2、员工关系管理及应急处理； 3、组织企业文化活动，推动企业文化落地； 4、负责公司流程制度建设优化，各项工作的监督管理； 5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制； 6、部门月度总结报告及其他临时性工作。 任职要求: 1、大专及以上学历，三年以上人事主管同岗位工作经验； 2、语言表达、应变及沟通协调能力强，对公司流程制度建设有丰富实操经验； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉广东各项劳动法律法规及操作； 4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力，敬业度高。

工作内容： 负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。 主要职责： - 负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； - 负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等； - 负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利发放等； - 负责公司薪资福利管理工作，包括薪资结构制定、福利政策制定等； - 负责公司档案管理，包括员工档案建立、维护等； - 协助总经理处理其他人事管理工作。 - 行政事务管理：清洁绿化、食堂、安保、宿舍，以及与政府和第三方机构外联工作。 职位要求： - 25-40岁，大专以上，人力资源管理专业优先； - 3年以上人力资源管理工作经验，有制造型工厂工作经验为佳； - 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的沟通协调能力； - 具备良好的抗压能力和团队协作精神，能够独立完成工作任务；

岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。