岗位职责: 1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施； 2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 3.主动与业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力； 4.与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，至少2年HRBP工作经验； 2、熟悉人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、培养等模块的实操经验； 3、认真负责，有韧性，遇到困难能够独立解决且主动推动，善于思辨，能够解决模糊场景下的需求和问题。 偏招聘

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上工厂制造型同等工作经验； 2、优秀的谈判沟通能力，责任感强； 3、高层领导交办的其它工作任务； 4、年龄35周岁以下优先。 上班时间：24天8小时，大小周 福利：包食宿，五险一金，年终奖，节日福利等 上班时间：24天8小时，大小周 福利：包食宿，五险一金，年终奖，节日福利等

岗位职责： 1、 负责制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障； 2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、根据公司对绩效管理的要求，参与制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，并不断完善绩效管理体系； 4、参与制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 5、公司企业文化建设，员工教育培训，活动策划组织和安排实施； 6、代表公司加强与政府对口部门（人事局、劳动局、社保局等）和有关社会团体、机构的联络，构建和谐良好的劳资关系； 7、负责公司防火、防盗、防安全事故和突发事故处理处置，负责后勤宿舍、饭堂、保安、清洁等管理工作； 8、完成上级交代的其他事务！ 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源/心理学/教育学/公共关系学/汉语言文学等专业； 2、五年以上同等岗位工作经验，对人力资源了解并有丰富的实践经验，熟悉劳动法和劳动合同法，熟悉安全生产法、环保法、物权法； 3、熟悉办公软件和人事其他管理软件； 4、心思缜密、开朗豁达、雷厉风行、开明健谈； 5、具有战略、策略化思维，激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，同理心强！ 6、年龄40周岁以下优先。

职位职能: 1、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 2、负责人力资源内部的组织管理； 3、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、负责组织行政、后勤、等的指导、协调、监督和管理； 6、公司日常行政管理的运作； 任职资格 1、大学专科以上，人力资源部管理、行政管理等文科专业； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

注：6天工作制，工作地点 位于大朗，包食宿，明年第一季度搬去谢岗 岗位职责： 1. 负责公司人力资源管理全盘工作； 2. 优化公司人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理工作更加规范化、科学化； 3. 负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系； 4. 深入了解公司业务需求和各部门的特点，及时为其提供相应的人才输送工作。 5、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1. 大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规； 3. 具备较强的沟通、协调、组织和领导能力，能够有效管理团队； 4. 具备良好的职业素养和职业道德，能够维护公司形象和员工利益。 福利待遇： 1、包吃包住，购买社保，公司另有其他各项福利补贴； 2、放假随国家规定执行。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责接待政府各部门工作人员检查工作并配合处理完成 ；负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1.学历要求：专科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑； 2.工作经验：热爱人力资源管理工作，具备 3年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘流程，有独立处理招聘事务的能力；对工作具有高度的责任感和积极主动的态度； 3.沟通能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与部部门进行有效的沟通合作，协助制定招聘计划，确保招聘目标达成； 4.领导管理能力：具备良好的团队管理和人才开发能力，能够带领团队高效完成各项招聘任务；为公司各部门招聘合格的优秀人才； 5.抗压能力：有较强的应变能力和抗压能力，遇事能果断做出正确的决策，保持工作高效率高质量； 6.语言表达能力：具备流利的口头表达能力和书面沟通能力，熟练运用各类办公软件； 7.性别不限，年龄28-40岁；26天/单休，责任制加班；

岗位职责 1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施; 2、拟定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度及工作流程、绩效考核制度； 3、人力资源内、外各项事务的`处理，统筹招聘、培训、员工关系、企业文化建设等模块的工作; 4、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策; 5、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。 6、协助上级做好企业文化建设工作，包括各种活动及会务组织安排工作； 7、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上学历，三年以上人事主管工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调能力；工作积极主动，富有较高的工作热情； 3、熟练使用各种办公设备及办公软件； 4、高度责任心，工作中认真负责。

岗位职责： 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行，确保推进结果； 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，建立绩效档案，并实时维护； 3.负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控； 4.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据；完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1.本科以上，28-35岁，人力资源管理专业毕业优先； 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验； 3.能熟练运用各类绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验； 4.具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。

一、工作内容概述： 负责公司的人事部分模块和行政方面的管理工作。人事包括培训、企业文化活动，钉钉人事系统维护，员工关系维护方面工作；行政包括公司的办公环境、园区，食堂，宿舍，各类行政物资采购及管理方面工作过。 二、主要职责： 1、负责公司培训体系的搭建，主要包括培训制度、讲师、课程库的建立以及各类培训活动的策划与组织实施；对各事业部及其他部门进行培训活动指导与监督管理； 2、负责公司企业文化体系的搭建，通过结合公司现有的文化和理念形成符合公司发展的文化体系，并通过各类文化活动的策划及实施，不断改进和提升企业文化活动的质量和效果； 3、主导钉钉系统管理，包含组织机构、人岗数据，人事数据，各类审批流搭建与修改，保证钉钉系统的准确率； 4、负责公司办公环境、园区、食堂、宿舍的管理工作，以及各类行政物资采购及管理，确保公司行政物资的供应和管理的有效性。 5、上级交代的其他工作。 三、职位要求： 1、全日制本科学历，专业不限； 2、5年以上人事行政管理工作经验，有扎实的理论基础和丰富的实践经验； 3、较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立处理人事行政问题 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、钉钉等。 5、较强的沟通能力和团队合作意识，有责任心、事业心、良好的职业道德。

岗位职责： 1、熟悉公司业务，根据公司发展需要，搭建公司人才队伍完善岗位编制； 2、熟悉劳动政策法规，负责搭建和完善公司的人力资源考核、晋升和激励体系，并能高效落地； 3、娴熟运用面试技巧方法，高效甄选出符合岗位能力和公司价值观的人才； 4、公司文化和价值观的有效输出，能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致； 5、负责员工薪酬与福利管理，建立具有行业竞争力的薪酬与福利体系，做好员工工资计划的核定、核算及统计分析，依法缴纳员工社会保险； 6、负责员工关系管理，可以有效和员工建立沟通，倾听意见或建议，构建和谐员工关系。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先，5年以上相关工作经验，制造业行业经验优先； 2、有搭建和完善公司的人力资源考核，晋升和激励体系相关经验； 3、能引导公司员工的文化和氛围与公司目标一致，宣传公司文化； 4、具备较强的沟通、协调、组织、分析和解决问题的能力，责任心强；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、能够制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、能够调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 4、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、能够根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 8、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 9、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 任职要求： 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、工作经历：5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，有机加工行业工作经验从业者优先， 3、专业技能;：3年以上企业全盘人力资源管理经验，有0-1体系搭建、绩效搭建经验。精通劳动法，擅长处理劳动关系，其中员工关系、招聘、薪酬、绩效任意2个以上模块的专业能力优先； 4、综合素质：业务导向思维、工作积极主动，敢于承担，具有较强的组织能力、执行力。