工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；

岗位职责： 1、组织制定及完善人力资源相关管理制度； 2、根据公司招聘需求制定招聘计划和完成招聘任务； 3、员工绩效方案的完善优化、实施、调整反馈； 4、员工入职、离职、调岗、离职等手续办理、档案管理； 5、员工关系管理、企业文化建设、活动组织策划； 任职资格 1、对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和开展工作； 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；3年以上同岗位工作经经验， 3、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求；

岗位职责 1、负责公司一线和二线人员的招聘 2、负责公司管理制度的执行与监督； 3、负责公司的绩效考核和员工培训； 4、负责公司的企业文化建设和处理员工关系； 5、负责公司的行政及后勤管理工作； 任职要求 1.高中以上学历，1年以上人事工作经验； 2.办公软件熟练； 3.抗压能力与执行力强； 4.熟悉劳动法和劳动合同法等相关法规，具备基本的法律知识； 5.原则性强，处事灵活，善于沟通 【公司福利待遇】 1、员工发展：提供免费上岗培训、专业技能培训、安全培训； 2、福利待遇：包吃（三餐）包住，宿舍配有空调、热水器、独立的卫生间和阳台； 享受法定节假日，享有年终奖金； 3、劳动保障：入职即签订劳动合同，购买社保； 4、办公环境：舒适的办公室； 5、工作时间： 一线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上18:00-21:00； 二线员工上午08:00-12:00，下午13:30-17:30 6、特别补助：凡持有国家认可的职业技能证书的，每证补助100-1500元。

愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作当成自己人生事业来做者及以后能成为公司的股东的欢迎加盟。公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”。老总直接招聘

岗位职责： 1、甄选合格的供应商，评估供应商的供货能力及合作关系，并积极开发其他供货渠道。 2、负责公司日常采购产品的询价、比价、义价，降低采购成本。 3、采购成本的有效管控推进及供应商的评估考核。 4、密切留意市场情况，在有关价格下调或其他有利情况下，给出采购建议。 5、妥善保管本部门的所有文件及记录，并通过以往的价格记录分析物料的价格变化。 6、维护公司的利益，维持清正廉洁的做事风格，确保所有采购合同的条款都合理、有利 7、积极完成上级主管交办的其他工作。 任职资格 1、大专及以上学历，男女不限。 2、三年以上人事与采购工作经验。 3、处事清正廉洁，具备良好的抗压能力，有责任心。 4、熟练使用office办公软件。

一、 岗位职责： 1、负责制定、执行、监督公司各项管理制度； 2、对招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、福利等进行统筹管理； 3、对人力资源各模块工作提出优化管理方案并落实； 4、协调、指导各部门人员管理工作的开展，确保人力资源合理使用； 5、定期组织盘点人力资源情况，并进行优化； 6、组织公司专业技能培训业务开展； 7、企业人力资源与品牌项目政策申报管理； 8、完成上级交代的其它工作。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业； 2、10年以上人事管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块及现行劳动法律法规 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力和亲和力，善于协调、沟通和组织策划。 加入UK团队，您将获得： 子女入学：每年提供子女入读市一级公办学校的指标名额，协助员工解决子女入学问题。 职称申报：帮助员工申报各项职业职称评定，为入户、入学取得加分条件。 工作时间：每周5天8小时，工作日：08：00-16：30（上下班错开拥堵高峰期）。 餐费补贴：工作日每天按12.3元/人补贴，加班日另计。 住宿条件：免费提供住宿，宿舍配备设施齐全。 交通补贴：每人提供100元/月交通补贴。 假期安排：享有国家劳动法规定的产假、婚假、丧假、病假及带薪年假等。 薪酬福利：享受各种福利津贴，提供具有竞争力的薪资体系、完善的职务职级体系、明晰的晋升通道等。 员工活动：入职购买团体意外险和当地五险一金，另增加补充医疗险，每年提供一次免费体检。 节日关怀：享有春节、端午节、中秋节等节日礼品及结婚、生子等礼金或慰问金。 多元化培训：产品知识、行业资讯、营销技巧、客户跟踪、团队管理等全方位培训。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，35-42岁； 2、五年以上制造业人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班.

工作职责： 1、根据公司发展规划，优化完善人力资源管理体系，熟悉人力资源六大模块并开展相关工作； 2、因应公司发展建立人才梯队，做好各部门人员配置计划，负责公司各部门人员的招聘、录用、晋升、异动以及离职等工作； 3、负责完善人员的培训与发展，加强员工培训管理，包括日常销售培训、生产培训、技能提升培训等；根据年度培训计划，组织实施培训方案，完成日常培训工作和培训结果跟踪； 4、负责完善绩效考核管理和薪酬福利管理，做好相关的日常审核工作； 5、负责公司与员工之间的劳动关系处理工作，做好与员工的沟通工作，贯彻企业文化和企业价值观； 6、完成上级交办的其他工作及做好工作汇报； 任职要求： 1、男女不限，专科及以上学历，形象好、口才佳，精通粤语、国语； 2、有相关企业人力资源管理工作经验，具有良好的沟通能力； 3、爱岗敬业、具有良好的职业素养，有较强的工作责任感和忠诚度，愿意接受调配、服从公司安排。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、善于沟通，人际关系良好，品德言行端正。工作有条理、计划性，原则性强。 2、有多年人事管理经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关 系管理。 3、熟悉行政后勤管理，如EHS、7S管理、饭堂餐厅管理、后勤总务管理等,英语熟练者优先。

主要职责： 1、全面负责公司人事、行政管理工作。 2、制定、完善人事及行政相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行。 3、负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化等工作开展。 4、负责来访接待、办公设施维护、保洁安保、车辆调度等后勤事务。 5、负责对外关系处理，以及协调部门之间的工作。 任职要求： 1、大专毕业，专业不限，3年以上制造业同岗位工作经验。 2、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力。 3、亲和力强，有较强的责任感与敬业精神。 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出。 5、熟练操作office办公软件及CRM系统操作流程。 6、熟悉CRM系统操作

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11.善于向下沟通：稳重，耐心，有条理。 12.价值创造：熟悉业务，下沉到业务，围绕业务解决问题，提升团队士气、积极性、稳定性。 13.善于向上沟通：承接老板的战略，把老板的想法和思维转换成可行的政策、制度来推行。 任职要求： 1.本科学历，机械类专业，管理类专业，财经类专业。 2.来自机械制造行业，或机械定制化行业，1000人以上规模企业。人力资源管理基础要好，善于和项目人员，项目跟单人员，机械领域的核心技术骨干人员打交道。看重行业背景，行业相同的人，语言体系才相通。 3.互联网公司，电商领域，地产领域等的人不看，无法在机械制造业落地。 4.优先工业自动化，装备制造领域的中大型企业背景人员； 5.专业能力：能为研发，产品，项目，跟单，制造的人员赋能，结果导向，提升生产质量和效率，尤其在提人效方面有实战经验。对薪酬、绩效、分红等激励机制有经验。 6.女性。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验及制定相关绩效考核、完善人事制度的能力

岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

职位介绍 人事行政主管1名 1、负责公司日常行政人事管理工作，贯彻落实各项规章制度的执行(有0-1的体系搭建工作经验); 2、构建和完善公司的组织架构、编制岗位说明书、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、人才招聘,进行简历甄别及面试、筛选、录用等工作; 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职社会保险，考勤管理，绩效管理、薪酬管理等; 5、负责公司企业文化建设;员工活动组织和安排; 6、负责各部门的协调与关系维护; 7、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 8、后勤管理:宿舍、饭堂、车辆管理. 9、完成上级交代的其他事项。 10、ISO体系、环境体系的导入、6S管理、安全管理等. 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、3-5年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通及协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 岗位要求： 1、人事管理经验3年以上； 2、中专以上文凭； 3、有较强的语言沟通能力，具有一定的会议主持能力； 4、企业文化建设能力，有中大型户外、户内活动组织能力； 5、自动化设备厂工作经验优先； 6、文字功底，表达能力突出；

岗位职责： 1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。 2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。 3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。 4、处理好劳资双方关系。 5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。 6、社保支出、工伤医疗支出。 7、确保在预算内的奖金发放。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先； 3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力； 5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。 6、年龄：28-41岁

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大学学历. 有过亚马逊等审厂经验 2、有社会责任、环境卫生、安全方面的系统经验 3、能独立应对基本的客户和政府检查 4、务实的内部实操经验，细心.

1、依据公司年度战略需要，负责建立及维持公司绩效考核管理体系； 2、负责组织收集和整理绩效考核数据、整理绩效考核分析报告； 3、负责协助和监督各业务部门对绩效管理工作，协同组织绩效面谈； 4、负责绩效管理的有关制度、流程、工具的优化，及时改善绩效管理体系中需要改善的工作； 5、对考核结果的评估、应用以及对考评的结果提出有建设性的建议，为公司重大人事决策提供信息支持； 6、负责半年度、年度绩效数据的整理，输出业绩层面对人才评价的相关分析报告； 7、协同处理上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、专科学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年制造型企业HR从业经验，其中3年以上绩效管理主职经验； 3、精通绩效（KPI、BSC、MBO、OKR）管理工具和方法，能够熟练设计、实施和优化绩效评估体系，能主导和组织定期的绩效面谈工作； 4、具备数据分析能力，善于从大量绩效数据中提取有价值信息，以支持决策； 5、对招聘和培训模块有一定了解，能有效协同工作； 6、优秀的口头和书面沟通能力，能清晰传达绩效政策和目标； 7、正能量，原则性强，公平公正，持续学习，关注行业动态，不断提升专业水平。

岗位职责： 1、 负责公司人力资源相关制度与流程建设，不断优化与提升组织效能 2、 负责公司绩效管理体系的有效实施、运行监控、体系评估与改善 3、 负责公司人工成本管理，按时核算发放员工各项薪酬与福利 4、 执行公司薪酬管理政策，制定员工定薪、调薪、奖金方案并执行 5、 负责员工试用转正、岗位调动、岗位晋升、员工奖罚、员工评优等 6、负责公司培训管理落实； 7、 负责部门季、月、周工作计划管理、例管事项管理等相关人事行政管理工作 任职要求： 1、人力资源、工商管理等相关专业本科毕业，五年以上高科技行业或制造业人事行政管理工作经验 2、熟悉KPI、OKR等绩效管理方法与工具应用 3、熟悉薪酬体系设计与优化、薪酬成本控制与分析等 ，逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析 4、有招聘、培训专业工作经验； 5、具有较强的沟通协调能力、亲和力、责任心，抗压能力强 6、熟悉国家各项劳动人事相关法规政策，如劳动合同法、社保法规等