热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 员工关系管理
-
4-6K
高中
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 负责新员工的入职流程全程跟进，协助，员工日常的安全管理和出勤管理，维护企业关系和员工关系。 岗位要求： 25-40周岁，有较强的沟通能力及理解能力，有较强的执行力，有一定的抗压能力。 认可公司文化，有团队意识。 遇事能决断，能主观判断事情发展走向并及时提出解决方案。 -
6-10K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1.男女不限，年龄23-35岁，高中或以上学历； 2.一年以上人力资源行业或有生产班组长以上职位工作经验，当然如没经验，你愿意尝试，我们也欢迎； 3.能吃苦耐劳，适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作； 4.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 5.负责与客户保持良好的沟通，提供让客户、员工满意的服务。 -
6-12K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1.男女不限，年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年以上人力资源管理的工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 5.管理优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析，新进与离职面谈记录和离职数据统计； 7.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督执行； 9.参与公司企业文化建设工作，营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围； 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度，偶尔会有加班）。 -
5.5-8K·13薪
不限
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1年
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东莞
立即应聘
主要工作： 1、负责承接调解工厂劳资争议案件。 2、负责承接、处理与追踪员工申诉案件。 3、负责承接處理员工热线电话、微信平台、短信平台等管道之员工咨询事宜。 4、负责执行一线员工关爱访谈。 5、负责协助开展员工文娱活动。 6、负责执行年度员工满意度调查项目。 條件要求： 1、心理学专业 ,1~2年工作经历. 2、熟悉计算机办公软件使用与简报制作。 3、人际沟通技巧与谈判能力. -
6-7K
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、大专及以上学历，机械相关专业； 2、负责生产线设备日常维护保养、点检； 3、负责 新设备及模具验收工作； 4、相关专业应届生亦可，有老员工带领熟悉。 5、岗位需要跟生产线，要加班。 -
5-7K
大专
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2年
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佛山-顺德区
立即应聘
【职责描述】 1、负责公司企业文化工作的建设与实施，如：经营管理氛围营造、文化活动组织、年会组织、员工关怀、文化VI、公司网站维护等； 2、负责公司工人管理工作的建设与实施，如：工人管理体系建立、班组建设、员工流失率管控、员工满意度提升等； 3、负责公司培训工作，如：管理人员能力提升培训，新员工培训，后备人才梯队储备培训、讲师机制建立等； 4、负责公司基层绩效体系的搭建与实施。 【任职要求】 1、学历要求：大专及以上学历， 2、经验要求：2年以上制造业工作经验，有企业文化、工人管理、培训等工作经验者优先。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历，普通话标准，身高160+，***. 2.熟练使用Office办公软件，有3年以上大型工厂培训，企业文化活动和大型年会组织策划工作经验，熟悉企业公众号运作。 -
8-13K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、负责公司员工入转调离、考勤、合同、档案、信息维护等人事基础工作跟进及信息维护； 2、负责公司员工满意度调研、分析及问题改善； 3、负责员工奖励与处罚相关管理工作; 4、负责公司员工诉求与用工风险管控； 5、负责公司文化价值观、员工活动推动落地； -
8-12K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责设计和落实事业部内员工关系工作，并协助事业群人力资源管理中心推进事业部的其他人力资源工作; 2.负责事业部体系流程管理、监督及推动改善工作: 3.负责协助制造及运营开展一线员工维稳工作; 4.负责事业部管理会议管理、监督检查工作，落实公司政策、规定 5.负责事业部内需、选、育、用、留、溢全流程闭环管理; 6.负责事业部内对于组织、流程、人的需求管理; 7.负责事业部行政管理工作; 8.负责事业部内组织绩效指标的统计、评宙，并协助各部门进行指标监控和改善工作; -
5-6K
本科
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2年
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南昌-高新技术产业开发区
立即应聘
1、管理和优化公司的员工关系管理体系建立和谐、愉快、健康的劳资关系；2、组织开展员工满意度调查分析、反馈调查结果；3、处理员工冲突解决员工投诉和劳动纠纷；4、组织安排员工文娱活动；5、参与公司企业文化建设工作营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；6、其他岗位相关的工作。 -
6-8K
大专
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不限
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西安-雁塔区
立即应聘
【社区推广官】 一.岗位职责: 1.负责管理社群的店铺日常维护、活动策划、信息推送等; 2.提高用户活跃度，增加新用户，提升用户留存率。 3.订单转化:商品推荐、优惠策略设计、订单处理等。 4.数据分析:收集并分析社群运营和订单转化的数据。 5.问题处理:能解决实际问题，为商家提供各类必要支持。 6.社群氛围:维护良好的社区氛围，处理用户反馈和投诉。 二.工作时间 弹性工作 三、工作流程: 1.线下到司学习； 2.社区群建立； 3.日经营,下订单； 四.薪资待遇 薪资工资:基础工资6000+推广奖+店铺收益5%－50%。 五.经营领域: 1.日用百货； 2.旅游； 3.养生及医疗; 4.家具清洁; 5.教育; 等等 六.工作城市 全陕西省 -
企业文化专员
急聘
6.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位描述： 1、根据文化内涵，策划文化活动，营造和组织企业氛围（生日会，团建的日常策划、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道； 2、收集各部门培训需求，围绕企业文化内核，进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈，以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展； 3、负责培训计划跟踪，进行员工关怀，跟进员工在企业内的培养和成长； 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，新闻传播类、汉语言类、工商管理类、人力资源管理相关专业； 2、1年以上培训及企业文化建设工作经验； 3、熟练操作办公软件，视频制作软件、微信公众号运营； 4、具备项目活动拓展经验及主持特长者优先。 5、优秀的沟通协调能力、良好的人际交往与问题解决能力； 6、学习能力强，目标感强，有责任心和团队协作能力。 -
4.5-5.2K
大专
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不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责：负责员工申诉、咨询、辅导个案处理， 员工活动开展；协助配合完成客户及集团开展的 项目，协助内部/外部验厂工作开展； 任职要求：熟练操作办公软件 具有英语基础 具有社会学/社会工作学/心理学/人力资源/ 法学等相关专业优先 -
6-10K·13薪
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系； 9、 认真完成上级主管交办的各项工作。 任职资格： 1、年龄25-40岁、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策 2.负责离职管理，分析离职面谈记录和离职数据 3.处理员工冲突，解决员工投诉、劳资纠纷管理和优化公司的员工关系 5.协调新员工试用期工作、生活中所遇到的问题并及时解决。 岗位要求人： 1.人力资源管理 专业，有大型工厂2年以上员工关系实操经验 2.服从安排，有团队合作精神。 -
6-7K
中专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责员工满意度调查、分析、反馈调查结果并提出相应的改善对策 2.负责离职管理，分析离职面谈记录和离职数据 3.处理员工冲突，解决员工投诉、员工关系 4.协调新员工在车间所遇到的问题并及时协助解决。 岗位要求人： 1.人力资源管理 专业，有大型工厂2年以上员工关系实操经验 2.服从安排，有团队合作精神。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大专以上学历，性格活沷开朗，善于沟通； 2.有2年以上大型企业文传宣传/员工活力宣传剪影及小视频制作工作经验； 3.具有团队精神，善于素造员工团队合作氛围；善于处理员工关系等； 4.公文写作与表达能力强，善于制作企业良性宣传引导动漫设计等 -
4-6K
高中
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、人员的招聘、入离职手续办理，员工考勤及薪资核算； 2、员工社保、公积金、意外险的办理； 3、协助经理负责对公司项目部数据的统计； 4、协助经理组织安排各种团建活动； 5、办公室卫生、绿化的管理； 6、办公室日常来访客人的接待工作； 7、办公用品的采购及管理； 8、完成领导和公司安排的其他工作。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业； 2、从事人事助理相关岗位1年以上经验； 3、熟悉日常办公软件的使用； 4、具有良好的书面、口头表达能力； 5、具有亲和力，服务意识强，沟通领悟能力强； 6、具有强烈的责任感和团队精神； 7、吃苦耐劳，工作认真、主动积极。 8、会开车的优先录取。
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