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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 员工关系管理
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推荐招聘信息
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6-8K·14薪
大专
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应届毕业生
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位要求: 1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果 3.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 4.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围; 5.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 任职要求 1.人力资源管理相关专员专科以上学历; 2.具备3年以上人力资源管理工作经验,1年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能,熟悉人力资源管理相关法律法规,了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备良好的人及管理处理能力; -
6-12K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业,负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通,提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.大专以上学历,普通话标准,身高160+,***. 2.熟练使用Office办公软件,有3年以上大型工厂培训,企业文化活动和大型年会组织策划工作经验,熟悉企业公众号运作。 -
8-12K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责设计和落实事业部内员工关系工作,并协助事业群人力资源管理中心推进事业部的其他人力资源工作; 2.负责事业部体系流程管理、监督及推动改善工作: 3.负责协助制造及运营开展一线员工维稳工作; 4.负责事业部管理会议管理、监督检查工作,落实公司政策、规定 5.负责事业部内需、选、育、用、留、溢全流程闭环管理; 6.负责事业部内对于组织、流程、人的需求管理; 7.负责事业部行政管理工作; 8.负责事业部内组织绩效指标的统计、评宙,并协助各部门进行指标监控和改善工作; -
5-8K·13薪
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位要求: 1、大专及以上学历,熟悉office办公软件,精通Photoshop等平面软件优先; 2、文字功底扎实,具备在公众号及其他公开平台发布过文章经验者优先; 3、1年以上专职企业文化建设工作经验,熟悉劳动法律法规; 4、良好的组织、计划、沟通、协调能力,会使用单反相机拍摄加分; 5、性格外向、亲和力强、应变能力强,学习能力强; 6、良好的敬业精神,具备一定的抗压力,良好的工作激情,强烈的责任心。 岗位职责: 1.负责具体落实企业文化的工作; 2.负责对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则; 3.负责企业文化的报刊和公司大事记影像文案的整理编写工作; 4.负责企业文化的策划、组织和实施,通过活动贯彻企业文化,活跃员工工作氛围; 5.负责公司形象和5S工作督导、跟进; 6.辅助完成部门其他事务性工作。 -
5-10K
本科
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历,性别不限,年龄23-30岁。 2.1年以上相关工作经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.文案能力强,文笔好。 5.性格活泼开朗,大方,沟通能力及抗压能力强,善于交际。 岗位职责: 1.负责全面统筹规划公司的人力资源战略。 2.建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。 3.根据公司发展阶段需求,按需求组织体系管理建设实施,提高公司综合管理水平。 4.制定公司福利方案,提高人员工作积极性 ; 5.统筹人事部全盘事务。 6.完成上级交代的临时事务。 职业发展通道:文化-入转调离-组长-主管-人力资源经理-总监 -
8-15K
高中
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容: 1.男女不限,年龄20-35岁,高中或以上学历; 2.有两年以上人力资源管理的工作经验; 3.熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度; 4.亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力; 5.管理优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系; 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析,新进与离职面谈记录和离职数据统计; 7.负责处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督执行; 9.参与公司企业文化建设工作,营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围; 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇: 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇,月综合工资8000元-15000元/月以上); 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利; 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度,偶尔会有加班)。 -
4-6K
高中
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责: 负责新员工的入职流程全程跟进,协助,员工日常的安全管理和出勤管理,维护企业关系和员工关系。 岗位要求: 25-40周岁,有较强的沟通能力及理解能力,有较强的执行力,有一定的抗压能力。 认可公司文化,有团队意识。 遇事能决断,能主观判断事情发展走向并及时提出解决方案。 -
4-7K·16薪
本科
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应届毕业生
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东莞-企石镇
立即应聘
1、学习并协助企业文化开展,新媒体运维,如:微信公众号、抖音、快手等 2、学习并协助企业招聘工作开展,包括:招聘渠道拓展、人才测评、校园招聘策划等 3、未来发展方向:企划专员或招聘专员 -
6.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位描述: 1、根据文化内涵,策划文化活动,营造和组织企业氛围(生日会,团建的日常策划、员工关怀),宣导公司理念,提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道; 2、收集各部门培训需求,围绕企业文化内核,进行内部培训以及外部培训引进的工作安排。进行培训结果反馈,以及跟踪。内部培训课程的迭代和拓展; 3、负责培训计划跟踪,进行员工关怀,跟进员工在企业内的培养和成长; 岗位要求: 1、全日制大专及以上学历,新闻传播类、汉语言类、工商管理类、人力资源管理相关专业; 2、1年以上培训及企业文化建设工作经验; 3、熟练操作办公软件,视频制作软件、微信公众号运营; 4、具备项目活动拓展经验及主持特长者优先。 5、优秀的沟通协调能力、良好的人际交往与问题解决能力; 6、学习能力强,目标感强,有责任心和团队协作能力。
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