岗位职责： 1.招聘：负责招聘流程，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试和评估等，确保公司获得所需人才，与部门负责人联系，确保他们获得他们所需的员工； 2.负责拓展及维护岗位职责要求渠道，每日刷新岗位职位要求网站信息，查看岗位职责要求账户； 3.负责面试相关的数据表格维护和提交； 4.绩效管理：每月负责收集各部门绩效考核数据，核算并汇总。 6.完成领导交给的日常工作。 任职资格; 1.二年以上人事组长经验； 2.具有良好的沟通能力与协调组织能力，熟练使用电脑办公软件； 3.普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识； 4.热爱岗位职责要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 必须要有安全生产证, 人力资源证

人事主管岗位职责： 1、 负责日常人事管理工作； 2、 协助起草公司有关人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定公司人力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 5、建立公司合理的薪酬体系，负责薪资档案的管理及薪资核算，负责绩效奖金、年终奖金及其他相关福利的核算； 6、负责定期或不定期全公司员工薪资调整工作，以及个别员工薪资变动； 7、负责人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退； 8、负责全公司社保、公积金和个税办理； 9、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 10、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理、工商管理专业优先； 2、招聘、薪酬、劳动关系、培训知识、企业文化建设等方面培训； 3、数据分析，人力资源六大模块知识、法律法规知识、管理技能； 4、报表统计，税务知识、消防安全知识、固定资产管理知识、总务管理知识； 5、掌握OFFICE办公软件使用方法，管理沟通技能、数据分析技能、体系建设技能等。具有很强的人际沟通能力、组织、控制和计划能力、讲究原则性、具有较强的工作责任感和事业心、良好的职业道德； 6、吃苦耐劳、诚实守信、细心负责、自信有活力。 该职位工作地点：珠海

岗位职责： 1、根据公司发展实际情况，制定出合乎公司现状的规章制度并在公司发展中及时调整和完善； 2、根据公司发展战略和经营计划，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划、有效开展员工招聘与选拔、岗位分析和工作设计工作，负责核算人力资源成本、员工报酬与福利设计； 3、了解公司阶段性的工作重点，业务要点及管理方面的思想，准确理解公司上级意图，做好上情下达的工作，及时了解和反馈各部门工作开展情况，有效协助上级推进工作； 4、负责公司全体员工绩效考核工作； 5、负责全盘人事行政管理工作，全面配合集团以及广东分公司总经理分配的工作任务； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，在制造行业从事三年以上人事行政管理工作经验； 2、对人力资源管理有深刻认知，能够指导各个职能模块的工作，具备现代化人力资源管理理念和扎实理论基础。 3、有良好计划、组织、沟通和协调能力以及洞察能力； 4、具有战略、策略化思维，根据公司发展需要，有能力建立整合不同的工作团队并很好带领团队；

工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案. 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 10、负责协调员工关系 11、负责组织企业文化建设。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识; 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 8、40周岁以下

岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有5年以上家具行业或相同行业人力资源管理工作经验； 2、熟《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》，了解地方法定法规； 3、有人力资源六大模块实施工作经验，擅长培训管理和绩效管理模块； 4、语言和书写表达能力强、沟通能力强、执行力能力强。

岗位职责： 1.协助总经理制定分公司人力资源规划，满足业务发展对人员的需求； 2.，建立并完善分公司人力资源各个模块的管理制度及工作流程； 3.协调资源，组织完成需求岗位的招聘工作，跟进员工入离职、调任升职等手续； 4.制定并落实分公司的员工管理工作，降低劳动用工风险； 5.协助公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 6.制定招聘计划，组织实施各种招聘活动，熟悉社招和校招流程； 7.领导交代的其他事宜 任职资格; 1.26-35岁，具有5年以上人力资源管理类工作 2.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业 3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，受过相关专业培训 4.良好的口头表达、文字写作，执行力强，有良好的服务意识和团队合作意识

一.行业要求： 1.2年以上人力资源管理经验； 2.人力资源管理或相关专业； 二.知识与技能要求： 1.负责员工招聘、简历筛选，联系面试初试，员工试用、转正、升职、离职等手续办理； 2.公司员工档案的建立与管理，劳动合同的签订、续签与管理，熟悉劳资纠纷处理； 3.员工薪酬考核、考勤工资核算、社保操作、工伤及意外险的申报等； 4.负责食堂及宿舍的后勤管理工作； 5.公司规章制度、岗位制度、考勤制度等各类文件的草拟； 6.能对接安保、消防、环保等部门的检查事宜； 7.工衣及办公用品的申购及管理； 8.公司活动策划以及上级交代的其他事宜； 9.能承担一些总经理助理的工作； 三.岗位要求： 1.善于沟通，协调部门与部门，员工与公司的良好关系 ； 2.具有良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力；

1、负责统筹优化公司人力资源管理工作； 2、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、组织制定公司相关制度及流程，经审批后督导各部门落实执行； 5、组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,以及负责猎头公司和劳务派遣公司合作管理; 6、完善薪酬绩效体系，并监督执行以及工资绩效计算； 7、完善培训体系，并监督执行; 8、调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 9、统筹监督部门行政全盘工作。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄40岁以下，3以上年人力资源统筹管理工作经验； 2、能熟练运用office等办公软件； 3、有C2驾照，能对应临时性外出办公； 4、严谨负责，服从上级管理，具备较强沟通协调能力。 5、薪资根据个人能力给出，可面议。

1、大专以上学历，在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

岗位职责： 1、负责全盘管理人事行政工作； 2、负责招聘、培训、绩效及后勤管理工作； 3、负责工伤及劳动争议的处理； 4、须懂社保操作流程。 任职要求： 1、年龄28-42岁，全日制人力资源或文秘专业，大专或本科以上学历，电脑熟练； 2、熟悉国家相关的法律法规，劳动法等；熟悉工厂人事行政部门工作流程； 3、须有1000人以上工厂人事行政管理工作经验，五年以上同等岗位工作经验； 4、对人事招聘、培训、员工关系外理、企业文化有丰富的经验； 5、能独立处理应急及投诉事务，具备强有力的执行力，沟通能力、协调能力、策划能力、抗压力。

主要职责： 该职位是SUGA东莞工厂人事行政部门负责人，主导公司人事、行政、EHS、维保等模块的管理工作。该职位直接向SUGA东莞工厂总经理汇报，指导下属团队高效完成各职能工作，持续优化工作制度和流程。 职责范围： 一、人力资源管理 1、负责建立专业成熟的人力资源团队，为公司在中国乃至全球范围内的业务扩张提供专业的、精准的人力资源服务。 2、制定和实施符合公司战略目标的人力资源管理策略，包括但不限于在人才招聘、人才发展、薪资福利等核心模块制定科学的政策，确保人力资源发展方向与业务部门的目标紧密结合。 3、与公司各业务部门合作，了解并分析其人力资源需求，提供专业的人力资源咨询和支持，协助解决相关的人力资源问题和挑战。 4、建立和维护各业务部门与人力资源团队之间的良好沟通和合作关系，促进信息共享和协同工作。 5、进行组织发展和变革管理，包括但不限于组织结构优化、人才管理和绩效评估等方面的工作。 6、管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作，并提供必要的培训和辅导。 二、行政事务管理 1、负责制定东莞工厂行政管理制度和流程。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保安、保洁等后勤模块的管理工作。 三、EHS及Facility（维保）管理 1、监管公司EHS体系搭建，确保公司在安全、环境、职业健康等领域合规合法，不断满足客户要求。 2、监管公司Facility团队的日常工作推进，保障公司厂房基础设施、机电设备、供水、供电、供气的正常运行，保障工程施工项目按时、按质、按量顺利实施。 3、组织、推进各类节能减排降本项目。 四、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领下属团队，积极对接政府机构、各类客户、第三方机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司各级人员的社会责任意识。 教育背景及工作经验： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、至少5年以上人事行政全盘管理、EHS管理、维保管理经验。 3、大中型电子行业管理经验优先，欧美企业背景是加分项。 其它要求： 1、熟悉人力资源管理、EHS、维保理论与实践，能够将其运用于公司管理，确保支持和实现公司目标实现。 2、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。 3、以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力、项目管理能力。 4、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）。 5、英语可作为工作语言。

工作内容： 负责网招部的管理 工时作‬间：7小时制，9:00-16：00 {月休四天} 工作要求： 1.30～45岁，男女不‬限，有普工招聘经验优先； 2.性开格‬朗、自信，具备良好的‬表达能力‬和沟通‬技巧 善于与‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有工厂人事管理方面及了解各网招平台相关工作经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

内容： 负责招聘网络管理员 工时作‬间：6小时制 9:00-16：00 {月休四天} 不‬懂无经验‬可‬培训！ 要求： 1.30～45岁，有普工招聘经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.从事工厂人事工作，或网招多年有经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

内容： 负责招聘网络主管 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 要求： 1.30～45岁 男女不‬限，有普工招聘经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.从事工厂人事工作，或网招多年有经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

内容： 工时作‬间：7小时制 9:00-16：00 {月休四天} 要求： 1.30～45岁 ，有普工招聘经验或劳务派遣经验优先 2.性开格‬朗、自信。具备良的好‬表达力能‬和通沟‬技巧 善与于‬人交流，对工作负责，有‬耐心，能好做‬基本的碎琐‬工作； 3.懂电脑招聘相关办公软件和收集网络招聘信息。 4.有从事工厂人事工作或网招多年经验 薪资：8000~15000 工薪：底薪+提成+奖金 有工作福利（水果、奶茶、零食）

任职条件： 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策； 4、具备创业精神和学习能力。 岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度，完善人事招聘计划、公司培训、绩效评估、员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作； 3、员工入职手续办理、员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、行政办公、厨房物料采购及管理； 6、部门日常行政事务和后勤工作。